Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Trainings und digitale Lernkonzepte für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Unternehmen: Marktführer in der Region mit einem modernen und zukunftsorientierten Ansatz.
- Vorteile: Leistungsgerechtes Gehalt, Mitarbeiterrabatt und ein freundliches Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer nachhaltigen Lernkultur und entwickle Menschen aktiv weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung und Schulungsorganisation, Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Sie lieben es, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten und Weiterbildung aktiv mitzugestalten? Bei Bäcker Görtz übernehmen Sie die gesamte Bandbreite moderner Personalentwicklung: von der Konzeption und Durchführung von Trainings über die Entwicklung digitaler Lerninhalte bis hin zur Betreuung unserer Lernsysteme. Als Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte gestalten Sie innovative Lern- und Entwicklungsmaßnahmen und tragen aktiv zu einer nachhaltigen Lernkultur bei.
Ihre Vorteile
- einen zukunftssicheren Job beim Marktführer in der Region
- leistungsgerechtes Gehaltspaket in einem zukunftsorientierten und modernen Unternehmen
- systematische Einarbeitung durch ein aufgeschlossenes und freundliches Team
- ein selbstständiger Job mit verantwortungsvollen, ergebnisorientierten Aufgaben
- Mitarbeiterrabatt bis zu 50% auf unser Sortiment
Ihre Aufgaben
- Konzeption, Organisation und Durchführung praxisnaher Trainings für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Entwicklung und Umsetzung moderner Lern- und Weiterbildungskonzepte, sowohl in Präsenz als auch digital
- Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung digitaler Lerninhalte und E-Learning-Formate
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Fragen der Personalentwicklung
- Planung und Begleitung von Workshops, Entwicklungsmaßnahmen und Qualifizierungsprogrammen
- Betreuung, Administration und Weiterentwicklung unserer Lern- und HR-Systeme
- Sicherstellung einheitlicher Qualitäts- und Trainingsstandards
- Mitarbeit an strategischen PE-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Lernkultur
Stellenanforderungen
- Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Weiterbildung oder Trainingsarbeit
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Schulungen und Trainings
- Idealerweise Kenntnisse im Bereich E-Learning und digitale Lernplattformen
- Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Freude daran, Menschen zu entwickeln und Veränderungen aktiv zu begleiten
Mitarbeiter Personalentwicklung (m/w/d) | Training, Lernkonzepte & digitale Lernwelten Arbeitgeber: Bäcker Görtz
Bäcker Görtz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und freundlichen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Mitarbeiterrabatten und einer starken Work-Life-Balance fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihr persönliches Wohlbefinden. Werden Sie Teil unseres Teams in Lampertheim und genießen Sie die Vorteile eines zukunftssicheren Jobs beim regionalen Marktführer.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter Personalentwicklung (m/w/d) | Training, Lernkonzepte & digitale Lernwelten erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bäcker Görtz aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bäcker Görtz, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Personalentwicklung (m/w/d) | Training, Lernkonzepte & digitale Lernwelten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bäcker Görtz klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bäcker Görtz vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bäcker Görtz die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
