Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente und bringe sie in unser Team.
- Unternehmen: Marktführer im Bäckerhandwerk mit einem modernen Ansatz.
- Vorteile: Zukunftssicherer Job, bis zu 50% Mitarbeiterrabatt und ein tolles Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Erfolgsgeschichte und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Sie haben eine Leidenschaft dafür, die richtigen Talente zu finden und Menschen zusammenzubringen? Dann werden Sie Teil von Bäcker Görtz und unterstützen Sie uns dabei, unser Team weiter auszubauen! Wir suchen ab sofort einen engagierten und erfahrenen Recruiter (m/w/d), der unsere Erfolgsgeschichte aktiv mitgestaltet.
Ihre Vorteile
- einen zukunftssicheren Job beim Marktführer in der Region
- leistungsgerechtes Gehaltspaket in einem zukunftsorientierten und modernen Unternehmen
- Mitarbeiterrabatt bis zu 50% auf unser Sortiment
- systematische Einarbeitung durch ein aufgeschlossenes und freundliches Team
- ein selbstständiger Job mit verantwortungsvollen, ergebnisorientierten Aufgaben
Ihre Aufgaben
- Erstellung und Veröffentlichung von ansprechenden Stellenanzeigen, die unsere Unternehmenskultur widerspiegeln.
- Sichtung von Bewerbungsunterlagen und professionelle Durchführung von Vorstellungsgesprächen, um die besten Kandidatinnen und Kandidaten für uns zu gewinnen.
- Aufbau und Pflege eines qualifizierten Bewerberpools, um auch zukünftige Vakanzen schnell besetzen zu können.
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Fachabteilungen, um deren Bedarfe genau zu verstehen und passende Recruiting-Strategien zu entwickeln.
- Teilnahme an Jobmessen und anderen Recruiting-Veranstaltungen, um Bäcker Görtz als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und neue Talente kennenzulernen.
Ihr Profil
- Ausbildung & Qualifikation: Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Personalmanagement bzw. in einem vergleichbaren Bereich erfolgreich absolviert.
- Recruiting-Erfahrung: Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting mit, idealerweise aus einem schnelllebigen Umfeld, dem Einzelhandel oder dem Lebensmittelhandwerk; das ist ein großes Plus, um schnell bei uns durchzustarten.
- Kommunikationsstärke: Ihre Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten sind ausgezeichnet. Sie treten sicher und gewinnend auf, egal ob im persönlichen Gespräch oder am Telefon.
- Arbeitsweise: Sie arbeiten selbstständig, strukturiert sowie ergebnisorientiert und wissen, wie man Ziele erreicht und Prioritäten setzt.
- Empathie & Menschenkenntnis: Sie besitzen hohe Empathie und ein ausgeprägtes Gespür für Menschen. Das hilft Ihnen, die richtigen Talente für uns zu finden und zu begeistern.
- IT-Kenntnisse: Der Umgang mit MS-Office ist für Sie selbstverständlich; idealerweise haben Sie außerdem bereits Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) gesammelt.
- Sprachkenntnisse: Sie verfügen über fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Bäcker Görtz
Bäcker Görtz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und freundlichen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Mitarbeiterrabatten und einer starken Work-Life-Balance fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihr persönliches Wohlbefinden. Werden Sie Teil unseres Teams in Lampertheim und genießen Sie die Vorteile eines zukunftssicheren Jobs beim regionalen Marktführer.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Bäcker Görtz als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Bäcker Görtz relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Bäcker Görtz-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bäcker Görtz vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Bäcker Görtz, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
