Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eigenverantwortlich die Personalarbeit für 560 Mitarbeitende und gestalte den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Wachsendes Familienunternehmen mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Zusatzleistungen, frische Backwaren zu Mitarbeiterpreisen und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze und kurze Entscheidungswege zur Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Arbeit aktiv und habe direkten Einfluss auf das Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten/ Personalmanager (m/w/d) in Vollzeit, der unsere Personalarbeit alleinverantwortlich führt. Der Personalbereich ist bei uns eine Stabsstelle direkt an der Geschäftsführung - fachlich in deiner Verantwortung, aber eingebettet in ein Team: unsere Lohnbuchhaltung arbeitet dir zu, und du stimmst dich eng mit der Geschäftsführung, unseren Trainern und den Führungskräften im Verkauf ab.
Dein tägliches Brot in unserem Team:
- Eigenverantwortliche Betreuung der Personalarbeit für rund 560 Mitarbeitende - vom Bäckerei-Café bis zur Backstube.
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Stellenausschreibung über Bewerbungsgespräche und Probetage bis zur Vertragserstellung. Damit prägst du maßgeblich, wie wir als Arbeitgeber wahrgenommen werden.
- Betreuung des gesamten Employee-Lifecycles - vom Eintritt bis zum Austritt.
- Kompetente Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen.
- Erstellung von Vertragsdokumenten, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten.
- Eigenverantwortliche Weiterentwicklung unserer Personalprozesse und HR-Projekte - vieles bei uns entsteht neu.
- Vorantreiben von Digitalisierung und Optimierung des Personalbereichs.
- Erstellung von Auswertungen und Statistiken sowie Stammdatenpflege.
- Enge Zusammenarbeit mit unserer Lohnbuchhaltung, inklusive Urlaubsvertretung.
Deine Zutaten für gemeinsamen Erfolg:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal (z.B. BWL mit Schwerpunkt Personal oder Master Personalmanagement) - unsere Themen verlangen konzeptionelles Arbeiten, nicht nur Ausführung.
- Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Personalwesen (z.B. Personalfachkaufmann/-frau).
- Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit - idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen. Du kennst die Themen aus der Praxis und brauchst keine Einarbeitung durch ein HR-Team.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Offenheit, dich in die Entgeltabrechnung einzuarbeiten.
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Eigenorganisation - du strukturierst deine Themen selbst, priorisierst eigenständig und bringst Dinge zu Ende.
- Souveränität, den HR-Bereich fachlich allein zu verantworten - bei uns gibt es keine klassische Personalabteilung wie im Konzern.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Diskretion.
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie idealerweise Erfahrung mit einem HR-System.
Unser Rezept:
- Eine verantwortungsvolle, vielseitige Aufgabe voller Verantwortung für den HR-Bereich.
- Ein moderner Arbeitsplatz vor Ort, denn erfolgreiche Personalarbeit lebt von persönlichem Austausch und kurzen Wegen.
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Unterstützung, Vertrauen und offener Austausch selbstverständlich sind.
- Kurze Entscheidungswege und direkter Zugang zur Geschäftsführung.
- Langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Frische Backwaren zu Mitarbeiterpreisen sowie attraktive Zusatzleistungen.
Du möchtest die Personalarbeit in einem wachsenden Familienunternehmen verantworten und Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Führungskräfte sein? In zwei persönlichen Gesprächen lernen wir uns kennen und besprechen deine Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und die Zusammenarbeit.
Personalreferent/HR Generalist (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: Bäckerei Hoefer GmbH
Als Bäckereiverkäufer/in in unserem Team erwartet dich ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem deine Leidenschaft für frische Backwaren geschätzt wird. Wir bieten dir nicht nur eine faire Bezahlung mit attraktiven Zuschlägen, sondern auch die Möglichkeit, dich durch unsere umfassende Einarbeitung und Schulungen stetig weiterzuentwickeln. Genieße zudem unsere leckeren Produkte zu Mitarbeiterpreisen und profitiere von flexiblen Lösungen für deine beruflichen und privaten Herausforderungen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent/HR Generalist (m/w/d) in Vollzeit erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bäckerei Hoefer GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bäckerei Hoefer GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent/HR Generalist (m/w/d) in Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bäckerei Hoefer GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bäckerei Hoefer GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bäckerei Hoefer GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
