Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Digitalisierung unserer HR-Abteilung und unterstütze spannende HR-Projekte.
- Unternehmen: Ein wertschätzendes Unternehmen, das Menschen und Miteinander in den Fokus stellt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, faire Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterevents.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven und ein zukunftssicherer Arbeitsplatz warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv die Mitarbeiterreise mit.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalte moderne Personalarbeit mit uns. Beim Grünen Schmitt geht es um mehr als Backwaren - es geht um Menschen und Miteinander. Unsere Grüne Bande steht genau dafür: ein Umfeld, in dem Menschen ankommen, sich entwickeln und verbunden bleiben. Für diese Aufgabe suchen wir eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, aktiv gestaltet und HR-Strukturen zukunftsorientiert weiterentwickelt. Perspektivisch besteht die Möglichkeit, in die Rolle der stellvertretenden Personalleitung hineinzuwachsen.
Deine Rolle bei uns: Als HR-Manager (m/w/d) bist du zentraler Bestandteil unserer Personalarbeit und prägst die gesamte Mitarbeiterreise maßgeblich mit. Du bist erste Anlaufstelle für unsere Kollegen, verlässlicher Ansprechpartner im Alltag und Schnittstelle zwischen Teams und Führungskräften. Dein Fokus liegt auf Integration und Zusammenarbeit: Neue Kollegen finden durch dich strukturiert ins Unternehmen, während bestehende Teams eine feste Ansprechperson haben, die unterstützt, Orientierung gibt und mitdenkt.
Deine Aufgaben:
- Aktive Mitgestaltung der Digitalisierung unserer HR-Abteilung durch Einführung einer modernen HR-Suite
- Mitarbeit an spannenden HR-Projekten mit echtem Gestaltungsspielraum
- Unterstützung in der Personalentwicklung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden
- Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
- Betreuung und Begleitung des gesamten Employee Lifecycle
- Unterstützung bei Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und internen Kommunikation
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften im operativen Alltag
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Personalwesen
- Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie ein offenes, empathisches Auftreten
- Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und ein gutes Gespür für Menschen
- Teamgeist und die Lust, unsere Grüne Bande aktiv mitzugestalten
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem deine Fragen, Ideen und Anliegen jederzeit willkommen sind.
- Transparente, leistungsorientierte Vergütung - fair nach Unternehmenstarif.
- Eine strukturierte Einarbeitung, die dir Sicherheit gibt und dich Schritt für Schritt ankommen lässt.
- Fester, zukunftssicherer Arbeitsplatz - bei uns bist du langfristig willkommen.
- Flexible Arbeitszeiten an 5 Tagen in der Woche - ideal, um Familie, Job und Freizeit unter einen Hut zu bringen.
- Sonn- und Feiertagszuschläge - in Höhe von 38%
- Monatliches Einkaufsguthaben - entdecke deine Favoriten immer wieder neu!
- Corporate Benefits - exklusive Rabatte und Aktionen nur für die grüne Bande.
- Schmitt-Rente - sichere dir deine Zukunft mit unserer betrieblichen Altersvorsorge.
- Betriebliche Weiterbildungsakademie "Lernbande" - für deine Skills und Karriereentwicklung.
- Mitarbeiterevents - von Weihnachtsfeier bis Teamausflug: gemeinsam feiern und Spaß haben.
- Dienstrad-Leasing - E-Bike fahren, Geld sparen und dabei die Umwelt schonen.
Wenn du Lust hast, unsere Grüne Bande aktiv mitzugestalten und HR bei uns weiterzuentwickeln, dann freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung.
HR-Manager Arbeitgeber: Bäckerei Peter Schmitt GmbH
Die Bäckerei Peter Schmitt GmbH bietet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem deine Ideen und Anliegen geschätzt werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer transparenten Vergütung und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitierst du von attraktiven Mitarbeiterbenefits wie einem monatlichen Einkaufsguthaben und Dienstrad-Leasing, die das Arbeiten in Würzburg zu einem besonderen Erlebnis machen.
Kontaktdaten:
Bäckerei Peter Schmitt GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bäckerei Peter Schmitt GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bäckerei Peter Schmitt GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bäckerei Peter Schmitt GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bäckerei Peter Schmitt GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bäckerei Peter Schmitt GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
