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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Stärke unsere Recruiting-Kampagnen und entwickle die Bäcker-Görtz-App weiter.
- Arbeitgeber: Marktführendes, familiengeführtes Bäckereiunternehmen mit modernem Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Zukunftssicherer Job, leistungsgerechtes Gehalt und bis zu 50% Mitarbeiterrabatt.
- Andere Informationen: Selbstständige Aufgaben mit viel Raum für Kreativität und Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Kampagnen und arbeite in einem dynamischen Team.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erfahrung im Performance Marketing und Social Recruiting von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir wachsen – digital, schnell und datenbasiert. Als eines der führenden familiengeführten Bäckereiunternehmen der Region suchen wir Sie als Erfahrener Performance Marketer (m/w/d), der unsere Recruiting‑Kampagnen stärkt und die Inhalte unserer Bäcker‑Görtz‑App weiterentwickelt.
Ihre Vorteile:
- einen zukunftssicheren Job beim MarktfĂĽhrer in der Region
- leistungsgerechtes Gehaltspaket in einem zukunftsorientierten und modernen Unternehmen
- Mitarbeiterrabatt bis zu 50% auf unser Sortiment
- systematische Einarbeitung durch ein aufgeschlossenes und freundliches Team
- ein selbstständiger Job mit verantwortungsvollen, ergebnisorientierten Aufgaben
Ihre Rolle:
In dieser vielseitigen digitalen Position verbinden Sie Performance Marketing, Social Recruiting und Entwicklung einer neuen Bäcker Görtz App. Sie arbeiten datenbasiert, verantworten Kampagnen end‑to‑end und entwickeln unsere App‑Inhalte strategisch wie operativ weiter.
Ihre Aufgaben teilen sich auf in:
- 50 % Social Recruiting (Meta)
- 50 % Backend‑Pflege und Content-Management für die Bäcker‑Görtz‑App
- gelegentliche Unterstützung Website‑Content (und digitalen Marketing)
Ihre Aufgaben:
- 50% Soziales Recruiting (Meta) & Leistungsmarketing
- Planung, Ausspielung und Optimierung bezahlter Kampagnen (Fokus: Meta‑Werbeanzeigen)
- Analyse von Kennzahlen
- Umsetzung klarer OptimierungsmaĂźnahmen
- Aufbau weiterer Werbekanäle (Google‑ und TikTok‑Werbeanzeigen – schrittweise)
- 50% App‑Inhalte & Backend
- Pflege und Weiterentwicklung der App‑Module, Banner, Neuigkeiten und internen Inhalte
- Strukturierung und Qualitätssicherung der Inhalte
- Unterstützung bei Website‑Inhalten und digitalen Projekten
Ihr Profil:
- Erfahrung im Performance Marketing, insbesondere in Paid Social
- Hohe Affinität zu Tracking, KPIs, Performance-Analysen und datenbasierten Entscheidungen
- Erfahrung im Social Recruiting, Employer Branding oder digitalen Recruiting von Vorteil
- Routine in der Arbeit mit Marketing‑Tools, Ads‑Managern und Web/App‑Systemen
- Strukturierte, analytische und selbstständige Arbeitsweise
- Kreativität im Performance‑Umfeld und ein gutes Gespür für Zielgruppen
- Freude daran, operative Themen mitzugestalten, zu verbessern und weiterzuentwickeln
Ihr Kontakt:
Team-Recruiting
Telefon: 0621/
E-Mail:
Performance Marketing Spezialist (m/w/d) Schwerpunkt Social Recruiting & App-Management Arbeitgeber: Baeckergoertz
Kontaktperson:
Baeckergoertz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Performance Marketing Spezialist (m/w/d) Schwerpunkt Social Recruiting & App-Management
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind perfekt, um dich als Performance Marketing Spezialist zu präsentieren. Teile deine Erfolge, vernetze dich mit anderen Profis und folge Unternehmen, die dich interessieren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Performance Marketing und Social Recruiting am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, talentierte Leute wie dich kennenzulernen und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Performance Marketing Spezialist (m/w/d) Schwerpunkt Social Recruiting & App-Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen lockeren, aber professionellen Ton in deinem Anschreiben und lass deine Leidenschaft für Performance Marketing durchscheinen.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Performance Marketing und Social Recruiting. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team unterstützen kannst.
Kenne die KPIs: Da wir datenbasiert arbeiten, ist es wichtig, dass du ein gutes Gespür für KPIs und Performance-Analysen hast. Erwähne spezifische Kennzahlen, die du in der Vergangenheit optimiert hast, um deine analytischen Fähigkeiten zu unterstreichen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baeckergoertz vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Performance Marketing Spezialisten vertraut. Lies die Stellenbeschreibung grĂĽndlich durch und ĂĽberlege, wie deine bisherigen Erfahrungen in Social Recruiting und App-Management dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten im Performance Marketing und Social Recruiting zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Kenntnis der KPIs
Sei gut informiert ĂĽber die wichtigsten KPIs im Performance Marketing. Zeige, dass du datenbasiert arbeitest und bereit bist, OptimierungsmaĂźnahmen vorzuschlagen, basierend auf deinen Analysen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr ĂĽber die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.