Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien zur Talentgewinnung.
- Unternehmen: Bäderland Hamburg, Deutschlands zweitgrößter Schwimmbadbetreiber mit einem tollen Team.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Urlaubstage, Gesundheitsförderung und kostenlose Nutzung der Bäder.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einer zukunftssicheren Branche und arbeite mit Menschen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich, Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind die Bäderland Hamburg GmbH. Zusammen als Team sind wir für unsere Gäste da. Mit insgesamt 21 Hallenbädern und 6 Freibadanlagen sowie unserem Eisland sind wir Deutschlands zweitgrößter Schwimmbadbetreiber und bieten unseren Gästen ein umfangreiches Angebot in den Bereichen Sport, Gesundheit, Erlebnis und Wellness.
Wir suchen ab sofort in Teilzeit mit 25 Wochenstunden.
Dafür bist Du bei uns verantwortlich:
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End Recruiting) für interne und externe Stellenbesetzungen
- Erstellung, Optimierung und zielgruppengerechte Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf relevanten Plattformen und Social-Media-Kanälen
- Professionelle Betreuung und Beratung aller am Recruiting-Prozess beteiligten Personen – von Bewerber/innen über Fachbereiche bis hin zu Betriebsrat und externen Dienstleistern
- Active Sourcing sowie Direktansprache geeigneter Kandidat/innen über verschiedene Recruiting-Kanäle
- Entwicklung innovativer Strategien zur Gewinnung und Bindung neuer Talente
- Begleitung und Optimierung des Onboarding-Prozesses
- Entwurf, Planung und Umsetzung moderner Employer-Branding-Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke
- Mitarbeit an HR-Projekten sowie aktive Mitgestaltung und Optimierung bestehender Recruiting- und HR-Prozesse
- Reporting von KPI´s
Darüber freuen wir uns bei Dir:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Human Resources, ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Recruiting / Talent Acquisition
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sowie ggf. Erfahrung im Umgang mit Betriebsratsprozessen
- Erfahrung im Active Sourcing von Vorteil
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Gute Selbstorganisation und Einhaltung von Deadlines
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent und hohe Serviceorientierung
- Teamgeist, Eigeninitiative und Freude am Umgang mit Menschen
Darauf kannst Du dich bei uns freuen:
- Eine unbefristete Anstellung mit fairem Gehalt im Rahmen unseres Haustarifvertrags, Jahressonderzahlung und ein Sozialfond mit Zusatzleistungen
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftssicheren Branche
- 30 Urlaubstage pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche), Heiligabend sowie Silvester sind arbeitsfrei
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Zuschlag zum Deutschlandticket sowie kostenlose Nutzung der Bäderland-Anlagen für dich und deine Familie (nach bestandener Probezeit)
Interesse geweckt? Hast du Lust? Dann bewirb dich ganz einfach online mit deinen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf sowie Zeugnisse).
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Bäderland Hamburg GmbH
Die Bäderland Hamburg GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine praxisnahe und zukunftsorientierte Ausbildung zum Fachangestellten für Bäderbetriebe bietet. Mit einem engagierten Team, vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und attraktiven Benefits wie kostenlosem Eintritt in alle Schwimmbäder und einer betrieblichen Gesundheitsförderung schaffen wir ein motivierendes Arbeitsumfeld in Hamburg. Hier hast du die Chance, deine Leidenschaft für Sport und Bewegung in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu leben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bäderland Hamburg GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bäderland Hamburg GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bäderland Hamburg GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bäderland Hamburg GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bäderland Hamburg GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
