Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte im HR-Bereich und entwickle maßgeschneiderte HR-Lösungen.
- Unternehmen: Bahlsen, ein traditionsreiches Familienunternehmen mit über 2.500 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Büro, tolle Zusatzleistungen und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle dein Team in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, strategisches Denken und Verhandlungsgeschick.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Das ist Bahlsen
Wir versüßen die kleinen und großen Momente des Alltags.
Bahlsen ist mehr als nur ein Name hinter bekannten Marken wie LEIBNIZ, BAHLSEN, Pi CK UP! oder RAWBITE.
Seit 1889 sind wir eines der bekanntesten deutschen Familienunternehmen.
Unser Erfolg beruht auf einem starken Team von mehr als 2.500 Mitarbeitenden.
Unsere gemeinsame Kultur ist der Schlüssel für die
Zukunft: Wir arbeiten wertschätzend zusammen und geben uns gegenseitig Rückhalt.
Jeder übernimmt Verantwortung, um Verbesserungen voranzutreiben.
Dabei konzentrieren wir uns auf das Wesentliche und haben den Mut, Dinge einfacher zu machen.
Wenn du mit Neugier und Ambition die Zukunft gestalten willst, bist du bei uns genau richtig.
Wir suchen dich zur Ergänzung unseres HR Teams in Hannover als HR Manager (m/w/d) Marketing & Sales.
Als HR Manager (m/w/d) bist Du erste/r
Ansprechpartner: in in strategischen und operativen HR Themen für unsere Führungskräfte der Commercial Units und unseres internationalen Marketing Bereiches.
Du berätst sie bei der Umsetzung personalrelevanter Themen zur Realisierung der Geschäftsstrategie und bist verantwortlich für alle HR Themen unserer internationalen Commercial Units, inkl. unserem Außendienst und Retailgeschäft, sowie unseren Marketingfunktionen.
- Das bewegst du
- Du berätst unsere Führungskräfte im Sales- und Marketingbereich im nationalen wie internationalen Raum bei allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Mitarbeiter‑Lebenszyklus, von Einstellung, über Talent Management bis zum Austritt.
- Du begleitest die Directors bei der Umsetzung der Business‑Strategie, indem du gezielte HR‑Maßnahmen entwickelst und implementierst.
- Du entwickelst passgenaue HR‑Lösungen für die spezifischen Bedarfe des Business und arbeitest dabei eng mit unseren Centers of Excellence zusammen.
- Du führst, coachst und inspirierst dein HR Business Partner‑Team und entwickelst es zu einer schlagkräftigen Einheit, die proaktiv und lösungsorientiert arbeitet.
- Du initiierst und steuerst strukturelle und kulturelle Veränderungsprozesse im Bereich Marketing & Sales und wendest dabei moderne Change‑Management‑Methoden an.
- Du pflegst eine vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, um gemeinsam tragfähige Lösungen für die Zukunft zu finden.
- Du denkst in Zahlen und Menschen, steuerst verantwortungsvoll die Personalkosten‑ und FTE‑Planung und nutzt Daten, um fundierte Entscheidungen als Unternehmen zu treffen.
- Du gestaltest als Leadership‑Vorbild und Coach aktiv unsere Unternehmenskultur mit, indem du unsere Unternehmenswerte und Führungsprinzipien vorlebst und verankerst.
- Das bringst du mit
- Du bist ein leidenschaftlicher und erfahrener HRler, der bereits disziplinarische Verantwortung für Teams getragen hat und es versteht, ein Team zu motivieren und weiterzuentwickeln.
- Du bist nachweislich ein: e geschätzte: r Ansprechpartner: in und Coach für das Management und überzeugst mit diplomatischem Geschick und starker Verhandlungskompetenz.
- Du denkst strategisch und handelst pragmatisch, mit tiefgreifender Expertise in den Bereichen Organisationsentwicklung, Talent‑ und Change‑Management, sowie Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
- Du bringst (erste) Kenntnisse in der Beratung im internationalen Raum mit und hast Lust diese im Unternehmen zu stärken.
- Du bewegst Dich international sprachlich sicher und verhandelst fließend auf Deutsch und Englisch.
- Du bist versiert im Umgang mit modernen HR‑IT‑Systemen und nutzt HR‑Daten und Kennzahlen als analytische Grundlage für deine Arbeit.
- Das bieten wir dir
- Einbindung in ein engagiertes HR‑Team mit hoher Kollegialität, ausgeprägter Leidenschaft für Personalarbeit und großer Vorfreude auf deine Unterstützung.
- Aktive Mitgestaltung von HR‑Prozessen durch Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit zur Umsetzung eigener Ideen.
- Einen modernen Arbeitsplatz am Standort Hannover mit optimaler Anbindung am Lister Platz sowie der Option auf bis zu 50 % mobiles Arbeiten aus dem Home‑Office.
- Hohe Flexibilität durch Gleitzeitregelungen sowie ein herausragendes Betriebsrestaurant.
- Attraktive Zusatzleistungen durch Job Rad, das Deutschland Ticket als Jobticket und vielfältige Sport- und Gesundheitsangebote über Hansefit.
Als Familienunternehmen empfinden wir eine besondere Verantwortung für unsere Mitarbeitenden.
Für uns ist Teil dieser Verantwortung, dass wir Vielfalt schätzen.
Daher berücksichtigen wir alle qualifizierten
Bewerber: innen und schauen nicht auf Ethnizität, Hautfarbe, Religion, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierungen oder ähnliche Merkmale.
Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung und Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
Bist du auf den Geschmack gekommen? Dann bewirb dich jetzt auf unserer Karriereseite: www. bahlsen. jobs.
- Deine Ansprechperson
- Alina Diefenthal
- HR Manager Group Functions
- #gerneperdu
- Seniority level
- Mid‑Senior level
- Employment type
- Full‑time
- Job function
- Human Resources
- Industries
- Food and Beverage Manufacturing
- #J-18808-Ljbffr
HR Manager (m/w/d) Marketing & Sales in Hannover Arbeitgeber: Bahlsen GmbH & Co. KG
Bahlsen ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitsmodelle, Sportangebote und exklusive Rabatte. In unserem traditionsreichen Familienunternehmen fördern wir eine Kultur des Miteinanders, in der Neugier und Verantwortung großgeschrieben werden, und bieten vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Bei uns hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Logistik mitzuwirken und dabei Teil eines engagierten Teams zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) Marketing & Sales in Hannover erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bahlsen GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bahlsen GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) Marketing & Sales in Hannover mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bahlsen GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bahlsen GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bahlsen GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
