Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte im HR-Bereich und entwickle maßgeschneiderte HR-Lösungen.
- Unternehmen: Bahlsen Group, ein bekanntes deutsches Familienunternehmen mit über 2.500 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Büro, und zahlreiche Zusatzleistungen wie JobRad und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit und entwickle ein starkes HR-Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, strategisches Denken und Verhandlungsgeschick.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Das ist Bahlsen. Wir versüßen die kleinen und großen Momente des Alltags. Bahlsen ist mehr als nur ein Name hinter bekannten Marken wie LEIBNIZ, BAHLSEN, PiCK UP! oder RAWBITE. Seit 1889 sind wir eines der bekanntesten deutschen Familienunternehmen. Unser Erfolg beruht auf einem starken Team von mehr als 2.500 Mitarbeitenden. Unsere gemeinsame Kultur ist der Schlüssel für die Zukunft: Wir arbeiten wertschätzend zusammen und geben uns gegenseitig Rückhalt. Jeder übernimmt Verantwortung, um Verbesserungen voranzutreiben. Dabei konzentrieren wir uns auf das Wesentliche und haben den Mut, Dinge einfacher zu machen.
Wir suchen dich zur Ergänzung unseres HR Teams in Hannover als HR Manager (m/w/d) Marketing & Sales. Als HR Manager bist du erste/r Ansprechpartner:in in strategischen und operativen HR Themen für unsere Führungskräfte der Commercial Units und unseres internationalen Marketing Bereiches. Du berätst sie bei der Umsetzung personalrelevanter Themen zur Realisierung der Geschäftsstrategie und bist verantwortlich für alle HR Themen unserer internationalen Commercial Units, inkl. unserem Außendienst und Retailgeschäft, sowie unseren Marketingfunktionen.
Responsibilities
- Du berätst unsere Führungskräfte im Sales- und Marketingbereich im nationalen wie internationalen Raum bei allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus, von Einstellung, über Talent Management bis zum Austritt.
- Du begleitest die Directors bei der Umsetzung der Business-Strategie, indem du gezielte HR-Maßnahmen entwickelst und implementierst.
- Du entwickelst passgenaue HR-Lösungen für die spezifischen Bedarfe des Business und arbeitest dabei eng mit unseren Centers of Excellence zusammen.
- Du führst, coachst und inspirierst dein HR Business Partner-Team und entwickelst es zu einer schlagkräftigen Einheit, die proaktiv und lösungsorientiert arbeitet.
- Du initiierst und steuerst strukturelle und kulturelle Veränderungsprozesse im Bereich Marketing & Sales und wendest dabei moderne Change-Management-Methoden an.
- Du pflegst eine vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, um gemeinsam tragfähige Lösungen für die Zukunft zu finden.
- Du denkst in Zahlen und Menschen, steuerst verantwortungsvoll die Personalkosten- und FTE-Planung und nutzt Daten, um fundierte Entscheidungen als Unternehmen zu treffen.
- Du gestaltest als Leadership-Vorbild und Coach aktiv unsere Unternehmenskultur mit, indem du unsere Unternehmenswerte und Führungsprinzipien vorlebst und verankerst.
Qualifications
- Du bist ein leidenschaftlicher und erfahrener HRler, der bereits disziplinarische Verantwortung für Teams getragen hat und es versteht, ein Team zu motivieren und weiterzuentwickeln.
- Du bist nachweislich ein:e geschätzte:r Ansprechpartner:in und Coach für das Management und überzeugst mit diplomatischem Geschick und starker Verhandlungskompetenz.
- Du denkst strategisch und handelst pragmatisch, mit tiefgreifender Expertise in den Bereichen Organisationsentwicklung, Talent- und Change-Management, sowie Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
- Du bringst (erste) Kenntnisse in der Beratung im internationalen Raum mit und hast Lust diese im Unternehmen zu stärken.
- Du bewegst dich international sprachlich sicher und verhandelst fließend auf Deutsch und Englisch.
- Du bist versiert im Umgang mit modernen HR-IT-Systemen und nutzt HR-Daten und Kennzahlen als analytische Grundlage für deine Arbeit.
Benefits
- Einbindung in ein engagiertes HR-Team mit hoher Kollegialität, ausgeprägter Leidenschaft für Personalarbeit und großer Vorfreude auf deine Unterstützung.
- Aktive Mitgestaltung von HR-Prozessen durch Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit zur Umsetzung eigener Ideen.
- Einen modernen Arbeitsplatz am Standort Hannover mit optimaler Anbindung am Lister Platz sowie der Option auf bis zu 50% mobiles Arbeiten aus dem Home‑Office.
- Hohe Flexibilität durch Gleitzeitregelungen sowie ein herausragendes Betriebsrestaurant.
- Attraktive Zusatzleistungen durch JobRad, das DeutschlandTicket als Jobticket und vielfältige Sport‑ und Gesundheitsangebote über Hansefit.
Als Familienunternehmen empfinden wir eine besondere Verantwortung für unsere Mitarbeitenden. Für uns ist Teil dieser Verantwortung, dass wir Vielfalt schätzen. Daher berücksichtigen wir alle qualifizierten Bewerber:innen und schauen nicht auf Ethnizität, Hautfarbe, Religion, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierungen oder ähnliche Merkmale. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung und Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
Bist du auf den Geschmack gekommen? Dann bewirb dich jetzt auf unserer Karriereseite: www.bahlsen.jobs.
Deine Ansprechperson: Alina Diefenthal, HR Manager Group Functions.
HR Manager (m/w/d) Marketing & Sales Arbeitgeber: Bahlsen Group
Bahlsen ist ein renommiertes Familienunternehmen mit einer starken Teamkultur, das seinen Mitarbeitenden nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld in Hannover bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Home-Office und attraktiven Zusatzleistungen wie JobRad und Gesundheitsangeboten fördert Bahlsen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden und schafft ein wertschätzendes Arbeitsklima.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) Marketing & Sales erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Bahlsen, ihre Produkte und die Unternehmenskultur. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Position des HR Managers passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für HR und die Zusammenarbeit mit Menschen durchscheinen. Das Team möchte sehen, dass du nicht nur die Qualifikationen hast, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Karriereseite, um dich direkt zu bewerben! Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) Marketing & Sales mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team tun kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Karriereseite. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bahlsen Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Bahlsen. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiter zu fördern. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Firma.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten im Talent- und Change-Management zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen im Marketing- und Sales-Bereich beziehen. Das zeigt dein strategisches Denken und dein Interesse an der Position sowie an den Zielen des Unternehmens.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Verhandlungskompetenz zu demonstrieren.
