Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Rekrutierungsprozess und arbeite an spannenden, multikulturellen Projekten.
- Unternehmen: BairesDev, das am schnellsten wachsende Unternehmen in den Amerikas.
- Vorteile: 100% Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und überdurchschnittliche Vergütung.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit großartigen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
A Baires Dev é a empresa que mais cresce nas Américas e nos orgulhamos disso.
Nossos times estão espalhados pelos cinco continentes e somos tão fortes quanto as equipes multiculturais que estão no centro dos negócios.
Entregamos soluções de alta complexidade para os nossos clientes, como prezamos pela excelência, contratamos apenas o 1% entre os melhores talentos.
Nutrimos o crescimento profissional das nossas equipes engajando-as em projetos desafiadores.
Agente de Recrutamento na Baires Dev
Buscamos Agente de Recrutamento para integrar nossa Equipe de Recrutamento e participar de diferentes projetos compostos por equipes multiculturais distribuídas em todo o mundo.
Esta pessoa deve ser pró-ativa, orientada aos detalhes e demonstrar excelentes habilidades analíticas, bem como trabalho em equipe e habilidades multitarefa.
Esta é uma excelente oportunidade para aqueles profissionais que procuram se desenvolver em uma das empresas que mais crescem no setor!
O que você vai fazer
- Apoiar o processo de sourcing que inclui a publicação de vagas em vários quadros de empregos, headhunting, uso de redes sociais, filtragem de currículos e contato com os candidatos.
- Fornecer recrutamento de ciclo completo incluindo sourcing, entrevistas, exames técnicos, apresentação e contratação dos candidatos.
- Realizar negociações com os candidatos e iniciar o processo de contratação.
- Compreender as exigências de cada cliente e de cada vaga para realizar o processo de recrutamento de acordo com suas necessidades.
- Trabalhar em colaboração com a equipe de vendas no desenvolvimento do negócio.
- Esperamos que você tenha
- 2+ anos de experiência de trabalho.
- Conhecimento do mercado de TI.
- Excelentes habilidades de comunicação.
- Grande capacidade de autogestão.
- Estudos em Recursos Humanos, Psicologia ou carreiras relacionadas.
- Nível avançado de inglês.
O que oferecemos
- 100% trabalho remoto.
- Disponibilizamos hardware necessário para o seu trabalho remoto (home office).
- Horários flexíveis.
- Licença paternidade, maternidade, férias e feriados remunerados.
- Ambiente de trabalho diversificado e multicultural.
- Um espaço inovador com a estrutura e os recursos de uma multinacional líder.
- Excelente remuneração - acima da média do mercado.
- Possibilidade de crescimento profissional rápido, compatível com a sua curva de aprendizagem.
Nosso pessoal trabalha remotamente com uma cultura consistente e robusta que promove a diversidade e o trabalho em equipe.
Para continuar sendo a empresa líder em desenvolvimento de software nas Américas, queremos garantir que cada membro da Baires Dev tenha as melhores oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional em um ambiente diversificado, acolhedor e inovador.
Cada pessoa do time traz algo essencial para a Baires Dev!
Queremos ouvir a sua história.
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Agente de Recrutamento Arbeitgeber: BairesDev
BairesDev® ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem innovativen und multikulturellen Umfeld zu arbeiten, während Sie an bedeutenden Technologieprojekten für globale Unternehmen wie Google mitwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer hervorragenden Vergütung und umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung unterstützt BairesDev® seine Mitarbeiter dabei, ihre Fähigkeiten zu entfalten und eine erfolgreiche Karriere zu gestalten. Hier können Sie Ihre Leidenschaft für Qualitätssicherung in verteilten Systemen ausleben und Teil eines Teams von Top-Talenten werden, das weltweit einen echten Unterschied macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Agente de Recrutamento erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei BairesDev als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Agente de Recrutamento mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für BairesDev relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des BairesDev-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BairesDev vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen BairesDev, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
