Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeiter und Führungskräfte bei wichtigen Personalinitiativen und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Menschen und Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, umfassende Gesundheitsversorgung und individuelle finanzielle Programme.
- Weitere Informationen: Engagierte Umgebung mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und fördere Vielfalt und Inklusion in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss oder relevante Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
People & Culture Specialist – Experience & Performance
The People & Culture Specialist – Experience & Performance is responsible for partnering with business leaders and employees to deliver key people initiatives across the employee lifecycle.
The role provides expert support in employee relations, performance management, talent development, compensation processes, workforce planning, and organizational change.
Acting as a trusted advisor, you will help drive employee engagement, inclusion, and a positive workplace culture while ensuring alignment with business objectives and local employment practices.
Responsibilities
- Serve as the first point of contact for employees and managers, providing People & Culture guidance and resolving complex employee relations matters.
- Support client groups through key People & Culture operating cycles, including salary planning, talent management, and performance management.
- Manage employee lifecycle movements such as promotions, salary adjustments, and workforce planning to ensure strong talent pipelines aligned with business needs.
- Contribute to M&A activities and related integration projects.
- Collaborate effectively with the works council on employee‑related topics.
- Lead and champion People & Culture projects and employee engagement initiatives at the country level.
- Drive diversity, inclusion, and belonging initiatives and act as an ambassador for the Baker Hughes culture.
Qualifications
- Possess a bachelor’s degree from an accredited university or college, or a high school diploma/GED with relevant Human Resources experience.
- Demonstrate excellent oral and written communication skills in German and English.
- Build and maintain strong interpersonal relationships.
- Show the ability to work independently and effectively.
- Apply strong problem‑solving skills to resolve complex challenges.
- Applications from people with disabilities are expressly welcome. Severely disabled candidates will be given preference in the case of equal qualifications.
Benefits
- Contemporary work‑life balance policies and wellbeing activities.
- Comprehensive private medical care options.
- Safety net of life insurance and disability programs.
- Tailored financial programs.
- Additional elected or voluntary benefits.
- #J-18808-Ljbffr
People & Culture Specialist - Experience & Performance (d/f/m) (Temporary Assignment – Parental[...] Arbeitgeber: Baker Hughes Company
Als People & Culture Specialist – Experience & Performance bei Baker Hughes haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das Wert auf Vielfalt, Inklusion und Mitarbeiterengagement legt. Wir bieten umfassende Vorteile, darunter moderne Work-Life-Balance-Politiken und private Gesundheitsversorgung, sowie zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Unsere positive Unternehmenskultur fördert die Zusammenarbeit und ermöglicht es Ihnen, als vertrauenswürdiger Berater einen echten Einfluss auf die Mitarbeitererfahrung zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Specialist - Experience & Performance (d/f/m) (Temporary Assignment – Parental[...] erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Baker Hughes Company ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Baker Hughes Company zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Specialist - Experience & Performance (d/f/m) (Temporary Assignment – Parental[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Baker Hughes Company erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baker Hughes Company vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
