Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse und verbessere die Effizienz durch innovative Lösungen.
- Unternehmen: Baker Hughes, ein führendes Unternehmen im Bereich Technologie und Dienstleistungen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Lebensversicherungen und maßgeschneiderte finanzielle Programme.
- Weitere Informationen: Entwickle Beziehungen zu Stakeholdern und profitiere von einem modernen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und fließende Englisch- und Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Standort: Celle
Verantwortlichkeiten:
- Verwaltung der HR-bezogenen Mitarbeiterlebenszyklusprozesse
- Steigerung der Produktivität und Einhaltung durch Prozessverbesserungen, Standardisierung und Vereinfachung in den zugewiesenen Bereichen
- Aufrechterhaltung hoher Standards in Bezug auf Genauigkeit, Pünktlichkeit und Qualität zur Sicherstellung der Einhaltung relevanter gesetzlicher Anforderungen und der Richtlinien von Baker Hughes sowie der Mitarbeitererfahrung
- Entwicklung effektiver Beziehungen zu Stakeholdern durch starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und proaktive Kommunikation
- Ad-hoc-Unterstützung bei Projekten
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Bachelorstudium oder Ausbildung mit nachgewiesener Erfahrung im HR-Bereich
- Fließende Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch sowie hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Kundenorientierte Denkweise
- Leidenschaft für den Einsatz neuer Technologien in einem professionellen Umfeld
- Erfahrung im Umgang mit Systemen und Tools wie dem Microsoft Office-Paket und Workday
- Frühere Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise im Lebenszyklus
- Fähigkeit, Aufgaben zu erkennen und zwischen ihnen zu wechseln, um nach den Bedürfnissen des Unternehmens zu priorisieren
Flexibles Arbeiten:
Gelegentliches Homeoffice möglich
Vorteile:
- Moderne Richtlinien zur Work-Life-Balance und Aktivitäten zur Förderung des Wohlbefindens
- Sicherheitsnetz aus Lebensversicherungen und Programmen zur Invalidität
- Maßgeschneiderte Finanzprogramme
- Zusätzliche gewählte oder freiwillige Leistungen
HR Shared Service Advisor Arbeitgeber: Baker Hughes INTEQ GmbH
Waygate Technologies (Baker Hughes) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Hürth ein internationales und interdisziplinäres Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung und einem umfassenden Paket an Gesundheits- und Wohlfühlangeboten, fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und investiert in die Zukunft seiner Mitarbeiter. Hier hast Du die Möglichkeit, Deine technischen Fähigkeiten in einem innovativen Bereich weiterzuentwickeln und Teil eines engagierten Teams zu werden, das höchste Qualitätsstandards setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Shared Service Advisor erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Baker Hughes INTEQ GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Baker Hughes INTEQ GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Shared Service Advisor mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Baker Hughes INTEQ GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baker Hughes INTEQ GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Baker Hughes INTEQ GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
