People & Culture Specialist - Experience & Performance (d/f/m) (Temporary Assignment – Parental[...]

Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, außergewöhnliche Mitarbeitererfahrungen zu schaffen? Genießen Sie es, mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, um Talent, Leistung und Engagement voranzutreiben? Baker Hughes ist ein führendes globales Energie-Technologieunternehmen, das innovative Lösungen liefert, die Energie sicherer, sauberer und effizienter über die gesamte Wertschöpfungskette machen. Mit über einem Jahrhundert Erfahrung arbeitet Baker Hughes mit Kunden in der Öl- und Gasindustrie, im Industriesektor und in aufstrebenden Energiemärkten zusammen, um den Fortschritt in Richtung einer nachhaltigeren Energiezukunft zu beschleunigen.

Der People & Culture Specialist – Experience & Performance ist verantwortlich für die Zusammenarbeit mit Geschäftsführern und Mitarbeitern, um wichtige Personalinitiativen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg umzusetzen. Die Rolle bietet fachkundige Unterstützung in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Talententwicklung, Vergütungsprozesse, Personalplanung und organisatorische Veränderungen. Als vertrauenswürdiger Berater helfen Sie, das Engagement der Mitarbeiter, Inklusion und eine positive Arbeitsplatzkultur voranzutreiben, während Sie sicherstellen, dass die Unternehmensziele und lokalen Arbeitspraktiken eingehalten werden.

Verantwortlichkeiten

• Dienen Sie als erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager, indem Sie P&C XP-Richtlinien bereitstellen und komplexe Mitarbeiterangelegenheiten lösen.
• Unterstützen Sie Kundengruppen durch wichtige P&C-Betriebszyklen, einschließlich Gehaltsplanung, Talentmanagement und Leistungsmanagement.
• Verwalten Sie Bewegungen im Mitarbeiterlebenszyklus wie Beförderungen, Gehaltsanpassungen und Personalplanung, um starke Talentpipelines zu gewährleisten, die den Geschäftsbedürfnissen entsprechen.
• Tragen Sie zu M&A-Aktivitäten und damit verbundenen Integrationsprojekten bei.
• Arbeiten Sie effektiv mit dem Betriebsrat zu mitarbeiterbezogenen Themen zusammen.
• Leiten und fördern Sie P&C-Projekte und Initiativen zur Mitarbeiterbindung auf Landesebene.
• Fördern Sie Initiativen zur Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit und fungieren Sie als Botschafter für die Kultur von Baker Hughes.

Anforderungen

• Besitzen Sie einen Bachelor-Abschluss von einer akkreditierten Universität oder Hochschule (oder ein Abitur/GED mit relevanter Erfahrung im Personalwesen).
• Demonstrieren Sie hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Aufbauen und pflegen Sie starke zwischenmenschliche Beziehungen.
• Bringen Sie die Fähigkeit mit, unabhängig und effektiv zu arbeiten.
• Wenden Sie starke Problemlösungsfähigkeiten an, um komplexe Herausforderungen zu bewältigen.

Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich willkommen. Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.

Flexible Arbeitsmuster

Wir erkennen an, dass jeder Mensch unterschiedlich ist und die Art und Weise, wie Menschen arbeiten und ihr Bestes geben wollen, ebenfalls unterschiedlich ist. In dieser Rolle können wir folgende flexible Arbeitsmuster anbieten:

• Flexible Arbeitszeiten – Anpassung der Arbeitszeiten während des Tages, um alles unterzubringen und dann zu arbeiten, wenn Sie am produktivsten sind.
• Hybrides Arbeiten – drei Tage pro Woche im Büro in Celle arbeiten, um Zusammenarbeit, Partnerschaft und Verbindung mit Kollegen zu fördern.

Arbeiten mit uns

Unsere Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt dessen, was wir bei Baker Hughes tun. Wir wissen, dass wir besser sind, wenn alle unsere Mitarbeiter entwickelt, engagiert und in der Lage sind, ihr ganzes authentisches Ich zur Arbeit zu bringen. Wir investieren in die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Belegschaft, schulen und belohnen Talente und entwickeln Führungskräfte auf allen Ebenen, um das Beste aus einander herauszuholen.

Vorteile

Unsere Erfindungen haben die Energie seit über einem Jahrhundert revolutioniert. Aber um morgen weiterzukommen, wissen wir, dass wir heute die Grenzen überschreiten müssen. Wir priorisieren die Belohnung derjenigen, die Veränderungen annehmen, mit einem Paket, das widerspiegelt, wie sehr wir ihren Beitrag schätzen. Treten Sie uns bei, und Sie können Folgendes erwarten:

• Moderne Richtlinien zur Work-Life-Balance und Aktivitäten zum Wohlbefinden
• Umfassende Optionen für private medizinische Versorgung
• Sicherheitsnetz aus Lebensversicherungen und Programmen zur Invalidität
• Maßgeschneiderte Finanzprogramme
• Zusätzliche gewählte oder freiwillige Vorteile

Baker Hughes ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Einstellungsentscheidungen werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, nationale oder ethnische Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale getroffen.