Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte außergewöhnliche Mitarbeitererlebnisse und unterstütze Führungskräfte bei Talent- und Leistungsmanagement.
- Unternehmen: Baker Hughes, ein führendes Unternehmen im Bereich Energietechnologie mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, umfassende Gesundheitsversorgung und individuelle finanzielle Programme.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss oder relevante Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, außergewöhnliche Mitarbeitererlebnisse zu schaffen? Genießen Sie es, mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, um Talent, Leistung und Engagement voranzutreiben?
Der People & Culture Specialist – Experience & Performance ist verantwortlich für die Zusammenarbeit mit Geschäftsführern und Mitarbeitern, um wichtige Personalinitiativen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg umzusetzen. Die Rolle bietet fachkundige Unterstützung in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Talententwicklung, Vergütungsprozesse, Personalplanung und organisatorische Veränderungen. Als vertrauenswürdiger Berater helfen Sie, das Engagement der Mitarbeiter, Inklusion und eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern, während Sie sicherstellen, dass die Unternehmensziele und lokalen Arbeitspraktiken eingehalten werden.
Die People & Culture-Abteilung in Celle bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, für einen begrenzten Zeitraum von etwa 14 Monaten als P&C XP Partner im Rahmen einer Elternzeitvertretung Erfahrungen zu sammeln.
Als People & Culture Specialist - Experience & Performance sind Sie verantwortlich für:
- Die erste Anlaufstelle für Mitarbeiter und Manager zu sein, P&C XP-Richtlinien bereitzustellen und komplexe Mitarbeiterangelegenheiten zu klären.
- Unterstützung von Kundengruppen durch wichtige P&C-Betriebszyklen, einschließlich Gehaltsplanung, Talentmanagement und Leistungsmanagement.
- Management von Mitarbeiterbewegungen im Lebenszyklus, wie Beförderungen, Gehaltsanpassungen und Personalplanung, um starke Talentpipelines zu gewährleisten, die den Geschäftsbedürfnissen entsprechen.
- Beitrag zu M&A-Aktivitäten und damit verbundenen Integrationsprojekten.
- Effektive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu mitarbeiterbezogenen Themen.
- Leitung und Förderung von P&C-Projekten und Initiativen zur Mitarbeiterbindung auf Landesebene.
- Vorantreiben von Initiativen zur Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit und als Botschafter für die Kultur von Baker Hughes zu agieren.
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie:
- Über einen Bachelor-Abschluss von einer akkreditierten Universität oder Hochschule (oder ein Abitur/GED mit relevanter Erfahrung im Personalwesen) verfügen.
- Exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch demonstrieren.
- Starke zwischenmenschliche Beziehungen aufbauen und pflegen.
- Die Fähigkeit besitzen, unabhängig und effektiv zu arbeiten.
- Starke Problemlösungsfähigkeiten anwenden, um komplexe Herausforderungen zu bewältigen.
Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich willkommen. Schwerbehinderte Kandidaten werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.
Wir erkennen an, dass jeder unterschiedlich ist und dass die Art und Weise, wie Menschen arbeiten und ihr Bestes geben wollen, ebenfalls unterschiedlich ist. In dieser Rolle können wir folgende flexible Arbeitsmuster anbieten:
- Flexible Arbeitszeiten - Anpassung der Zeiten, zu denen Sie tagsüber arbeiten, um alles unterzubringen und dann zu arbeiten, wenn Sie am produktivsten sind.
- Hybrides Arbeiten - drei Tage pro Woche im Büro in Celle, um Zusammenarbeit, Partnerschaft und Verbindung mit Kollegen zu fördern.
Unsere Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt dessen, was wir bei Baker Hughes tun. Wir wissen, dass wir besser sind, wenn alle unsere Mitarbeiter entwickelt, engagiert und in der Lage sind, ihr ganzes authentisches Ich zur Arbeit zu bringen. Wir investieren in die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Belegschaft, schulen und belohnen Talente und entwickeln Führungskräfte auf allen Ebenen, um das Beste aus einander herauszuholen.
Wir priorisieren die Belohnung derjenigen, die Veränderungen annehmen, mit einem Paket, das widerspiegelt, wie sehr wir ihren Beitrag schätzen. Treten Sie uns bei, und Sie können Folgendes erwarten:
- Moderne Richtlinien zur Work-Life-Balance und Aktivitäten zum Wohlbefinden
- Umfassende Optionen für private medizinische Versorgung
- Sicherheitsnetz aus Lebensversicherungen und Programmen zur Invalidität
- Maßgeschneiderte Finanzprogramme
- Zusätzliche gewählte oder freiwillige Leistungen
People & Culture Specialist - Experience & Performance (d/f/m) (Temporary Assignment – Parental Leave Replacement) Arbeitgeber: Baker Hughes
Baker Hughes ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich dafür einsetzt, außergewöhnliche Mitarbeitererlebnisse zu schaffen. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt, Inklusion und persönliches Wachstum bietet das Unternehmen in Celle flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern. Die umfassenden Gesundheits- und Wohlfühlangebote sowie die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung machen Baker Hughes zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die einen bedeutenden Beitrag zur nachhaltigen Energiezukunft leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Specialist - Experience & Performance (d/f/m) (Temporary Assignment – Parental Leave Replacement) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Baker Hughes ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Baker Hughes zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Specialist - Experience & Performance (d/f/m) (Temporary Assignment – Parental Leave Replacement) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Baker Hughes erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baker Hughes vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
