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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte im Bereich Personalentwicklung und unterstütze neue Talente.
- Arbeitgeber: Baker McKenzie ist eine der größten und innovativsten Wirtschaftskanzleien weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, kreative Projekte und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, idealerweise mit Erfahrung in der Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit am Arbeitsplatz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Description Personalentwicklung in einem internationalen, kreativen und innovativen Umfeld. Was wir Ihnen bieten: Eine spannende und sehr abwechslungsreiche Tätigkeit im Bereich Personalentwicklung entlang des People LifeCycle. Ihr besonderes Augenmerk liegt hierbei auf folgenden Themen: Pre- / Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen Personalbetreuung Betreuung unserer Aus- und Weiterbildungsangebote Entwicklungs- / Karrierebegleitung unserer Kolleginnen und Kollegen Projekte auf lokaler wie globaler Ebene, u.a. Retention, Continuous Performance Feedback sowie Inclusion, Diversity & Equity und Wellbeing Entwicklung und Einsatz innovativer HR-Technologien Alumni Betreuung Was Sie mitbringen: Ein abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master) oder eine Ausbildung mit kaufmännischer oder juristischer Ausrichtung. Idealerweise haben Sie gegebenenfalls während des Studiums / der Ausbildung schon erste praktische Erfahrungen in der Personalentwicklung und im Professional Service Firm Umfeld gesammelt. Zu Ihren Stärken zählen sehr gute analytische Fähigkeiten, hohe Flexibilität und Einsatzbereitschaft, eine lösungsorientierte Hands-on-Mentalität, eine ausgeprägte Serviceorientierung sowie eine hohe Teamorientierung. Darüber hinaus sind Sie kreativ, zielstrebig, interessieren sich für ein sich stets wandelndes Umfeld und haben Lust darauf, eigene Ideen einzubringen. Durch die globale Ausrichtung der Aufgabe sind neben hervorragenden Deutschkenntnissen auch sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich. Baker McKenzie gehört mit mehr als 5.000 Anwält/innen in 46 Ländern zu den größten und leistungsstärksten Wirtschaftskanzleien der Welt. In Deutschland sind wir in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main und München mit mehr als 200 Anwält/innen vertreten. Nationale und internationale Unternehmen beraten wir auf allen Gebieten des privaten und öffentlichen Wirtschafts- und Steuerrechts. Nächste Schritte Hören Sie doch einmal in unseren Life with Baker Karrierepodcast rein und machen Sie sich ein Bild von uns. Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung an Alexandra Schmidt (alexandra.schmidt@bakermckenzie.com). Dorothee Baum und ihr Team freuen sich auf Sie. Baker McKenzie Rechtsanwaltsgesellschaft mbH von Rechtsanwälten und Steuerberatern Junghofstraße 9 60315 Frankfurt am Main Baker McKenzie ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz einsetzt. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen. Regions Europe, Middle East and Africa Locations Germany Offices Frankfurt Attachment Manager Talent Management I Frankfurt
Manager Talent Management I Frankfurt Arbeitgeber: Baker & McKenzie
Kontaktperson:
Baker & McKenzie HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Talent Management I Frankfurt
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Baker McKenzie in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Personalentwicklung.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies dir die Inhalte des 'Life with Baker' Karrierepodcasts durch und gewinne ein Gefühl für die Werte und die Kultur von Baker McKenzie. Dies wird dir helfen, in Gesprächen authentisch zu sein und deine Motivation zu zeigen.
✨Bereite dich auf spezifische Themen vor
Da der Job stark auf Personalentwicklung fokussiert ist, solltest du dich mit aktuellen Trends in diesem Bereich auseinandersetzen, wie z.B. Inclusion, Diversity & Equity. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist.
✨Engagiere dich in relevanten Projekten
Falls möglich, nimm an Projekten oder Initiativen teil, die sich mit Personalentwicklung oder HR-Technologien beschäftigen. Dies zeigt dein Engagement und deine praktische Erfahrung in einem verwandten Bereich.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Talent Management I Frankfurt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Baker McKenzie. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung für die Position im Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine praktischen Erfahrungen in der Personalentwicklung hervor. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle vorbereiten.
Gestalte ein individuelles Anschreiben: Verfasse ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückt. Gehe auf spezifische Projekte oder Initiativen ein, die dich ansprechen, und erläutere, wie du dazu beitragen kannst.
Prüfe Sprachkenntnisse: Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich sind, stelle sicher, dass du diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf klar darstellst. Erwähne gegebenenfalls auch spezifische Situationen, in denen du diese Sprachen verwendet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baker & McKenzie vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Baker McKenzie. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vielfalt, Chancengleichheit und Integration verstehst und schätzt.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine analytischen Fähigkeiten, Flexibilität und Teamorientierung demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle auch kreative Ansätze in der Personalentwicklung erfordert, sei bereit, innovative Ideen oder Lösungen zu präsentieren, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest.
✨Sprich über deine Sprachkenntnisse
Da hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich sind, sei bereit, deine Sprachfähigkeiten im Gespräch unter Beweis zu stellen. Vielleicht kannst du sogar einige Fachbegriffe oder Phrasen in beiden Sprachen verwenden.
