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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Talent-Strategien und manage den Talent-Pipeline-Prozess in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Baker McKenzie, eine global führende Kanzlei mit einer vielfältigen und kollaborativen Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten in einer internationalen Umgebung und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Talentmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und die Möglichkeit zur Zusammenarbeit über verschiedene Standorte hinweg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Diese Rolle kann in Österreich, Deutschland oder der Schweiz angesiedelt sein. Der HR Business Partner, DACH unterstützt die Talent Leads der Practice Group mit PG-bezogenen Talentdiensten in einer bestimmten Marktgruppe, abgestimmt auf die strategische Ausrichtung, Vision und Werte der Region in einer stark matrixierten Organisation.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Strategie: Enge Zusammenarbeit mit den Local Practice Group Heads (LPGH) in der Marktgruppe zur Abstimmung der HR-Strategien mit den organisatorischen Zielen der Practice Group (PG), um sicherzustellen, dass die Initiativen der Belegschaft direkt die Geschäftsprioritäten und finanziellen Ziele unterstützen.
- Pipeline Management & Beförderungen: Verwaltung der Talent-Pipeline, Nachfolgeplanung und Management des Beförderungsprozesses auf PG-Ebene.
- Talent Reviews: Unterstützung und Koordination des EMEA Talent Review-Prozesses für die PG.
- Leistungsmanagement: Durchführung und Unterstützung der Leistungsmanagementprozesse für Associates, Counsel und lokale Partner.
- Coaching & Beratung: Bereitstellung individueller Karriereentwicklung und Coaching-Sitzungen.
- Personalplanung: Teamplanung und -management für die PG, enge Zusammenarbeit mit LPGHs.
- Integration: Unterstützung und Koordination eines einjährigen Integrationsplans für seitliche Partner.
- Onboarding: Durchführung von PG-Orientierungen für die Anwälte in der Marktgruppe.
- Mobilität: Teilnahme an strategischer Mobilitätsplanung auf Marktgruppenniveau.
- Engagement: Enge Zusammenarbeit mit LPGHs zur Entwicklung und Umsetzung von Engagement-Plänen.
- Rekrutierung: Identifizierung von Lücken und Koordination des Onboardings für die PG.
- Partnerschaft mit anderen People Teams: Enge Zusammenarbeit mit People Centres of Excellence.
- Talentprojekte: Zusammenarbeit bei der Gestaltung und Umsetzung globaler/regionaler Talentstrategien und -initiativen.
Fähigkeiten und Erfahrungen:
- Ein Bachelor-Abschluss mit Schwerpunkt auf Talent, Professionelle Entwicklung, Organisationsentwicklung oder verwandten Bereichen; JD oder Erfahrung in einer Kanzlei bevorzugt.
- Umfangreiche Erfahrung im Talentmanagement, vorzugsweise in einem professionellen Dienstleistungsumfeld.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, fließendes Englisch erforderlich.
- Hohe Detailgenauigkeit und Problemlösungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, mit Führungskräften zu interagieren und zu konsultieren.
- Starke Coaching-, Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
Reiseanforderungen: Einige Reisen sind erforderlich zu den Büros der Kanzlei in der Region.
Über uns: Bei Baker McKenzie sind wir anders in der Art und Weise, wie wir denken, arbeiten und uns verhalten. Mit unserem Team von 13.000 Menschen, darunter über 6.500 lokal zugelassene Anwälte, in über 70 Büros weltweit, haben wir eine leidenschaftlich kollaborative Gemeinschaft von 60 Nationalitäten und setzen uns für eine erstklassige Karriereentwicklung für alle in jedem Job auf jeder Ebene ein.
HR Business Partner, DACH Arbeitgeber: Baker & McKenzie Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Kontaktperson:
Baker & McKenzie Rechtsanwaltsgesellschaft mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner, DACH
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder lokale Meetups und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du zur Unternehmensstrategie beitragen kannst. Das gibt dir einen klaren Vorteil!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner, DACH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Verknüpfung mit der Stellenbeschreibung!: Beziehe dich direkt auf die Anforderungen in der Stellenbeschreibung. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das zeigt uns, dass du die Rolle wirklich verstehst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baker & McKenzie Rechtsanwaltsgesellschaft mbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen von Baker McKenzie übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Management und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Netzwerken und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews eine Beziehung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und bereit bist, eng mit anderen zusammenzuarbeiten, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen.