Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Identifizierung und Umsetzung von Lösungen für Talente in der DACH-Region.
- Unternehmen: Baker McKenzie, ein globales Unternehmen mit einer vielfältigen und inklusiven Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb der Region ist notwendig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Talentmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Standorttyp: Hybrid
Geschäftseinheit: Geschäftsprofis
Funktion: Personal
Vollzeit oder Teilzeit: Vollzeit
Beschreibung:
- Zusammenarbeit mit den LPGHs zur Identifizierung und Implementierung von Lösungen und Programmen für leistungsschwache und hochpotenzielle Talente.
- Coaching von Partnern zu Leistungsfragen von Mitarbeitern.
- Teilnahme an Leistungsbeurteilungsgesprächen, wenn nötig.
- Escalation von hochriskanten oder mitarbeiterbezogenen Situationen an die Office Talent Leads.
- Koordination der Nominierung für EMEA-Programme und Bewertung sowie Identifizierung des Schulungsbedarfs von Anwälten in Zusammenarbeit mit dem EMEA Leadership and Learning Lead.
- Bereitstellung individueller Karriereentwicklungssitzungen nach Bedarf.
- Besondere Aufmerksamkeit auf Programme zur Anpassung der ID-Mitarbeiterzahl: Zusammenarbeit und Beratung mit Office Talent Leads im Falle von Programmen zur Anpassung der Mitarbeiterzahl und individuellen Entlassungen.
- Engagement in der PG-Arbeitskräfteplanung auf Marktegruppenniveau durch Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Initiativen zur Arbeitskräfteplanung, Nachfolgeplanung und Talentbindung.
- Dienst als wichtige Verbindungsperson in der Marktegruppe zur Unterstützung und Erleichterung der Integration von lateral eingestellten Partnern, Mitarbeitern und neuen ersten Jahr Anwälten.
- Entwicklung und Koordination eines einjährigen Integrationsplans für lateral eingestellte Partner.
- Überwachung des Hoch- und Herunterfahrens von Anwälten bei vorübergehenden Abwesenheiten.
- Durchführung von PG-Orientierungen für die Anwälte in der Marktegruppe und Bereitstellung von Ressourcen.
- Zusammenarbeit mit anderen funktionalen Teams zur Unterstützung neuer Mitarbeiter beim Erlernen von Firmensoftware, Technologien, Abläufen und Strategien.
- Teilnahme an strategischer Mobilitätsplanung auf Marktegruppenniveau zur Identifizierung von Entwicklungsmöglichkeiten.
- Bereitstellung kommerzieller Beratung und Unterstützung zu Fragen der Mitarbeiterbeziehungen in enger Abstimmung mit den Office Talent-Teams.
- Enge Zusammenarbeit mit LPGHs zur Entwicklung und Umsetzung von PG-Engagementplänen in der Region/Marktegruppe.
- Nachverfolgung der BakerPulse-Engagementumfragen in den Praxisgruppen der Marktegruppe.
- Identifizierung von Lücken, Bewertung von Personaloptionen und Koordination der Einarbeitung/Einführung für die PG.
- Partnerschaft mit anderen People-Teams zur Förderung innovativer Personallösungen.
- Enge Koordination mit dem office-basierten Talent Management in Bezug auf operative Themen/Mitarbeiterbeziehungen.
- Zusammenarbeit mit den People- und EMEA-Führungsteams zur Entwicklung einer optimalen Personalstrategie.
- Zusammenarbeit bei der Gestaltung von Talentprojekten.
Erforderliche Qualifikationen:
- JD oder Erfahrung in einer Kanzlei bevorzugt.
- Umfangreiche Erfahrung im Talentmanagement, vorzugsweise in einem professionellen Dienstleistungsumfeld.
- Erfahrung in der Arbeit über mehrere Standorte und Jurisdiktionen hinweg.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, fließendes Englisch erforderlich.
- Hohe Detailgenauigkeit und Problemlösungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, mit Führungskräften zu interagieren und zu konsultieren, starke Zusammenarbeit und effektives Stakeholder-Management.
- Starke Coaching-, Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Kenntnisse und Engagement in der größeren Gemeinschaft der beruflichen Entwicklung/Talentmanagement sind von Vorteil.
- Wertschätzung von Zusammenarbeit und Teamarbeit.
Standort: Österreich, Deutschland oder Schweiz
Berichtet an: PG Talent Lead(s)
Entwicklungsrahmen: Manager
Reiseanforderungen: Einige Reisen zu den Büros der Kanzlei in der Region sind erforderlich.
Baker McKenzie ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns für Vielfalt und Inklusion für alle ein. Unsere einzigartige internationale Kultur spiegelt sich in der Zusammenführung einer weltweiten Familie von Individuen aus verschiedenen Kulturen und Hintergründen in all unseren Büros wider. Wir ermutigen die besten Talente - unabhängig von Rasse, Religion oder Glauben, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Behinderung, sexueller Orientierung oder Alter - ihre beruflichen Ambitionen bei uns zu verwirklichen. Wir setzen uns dafür ein, allen Kandidaten eine inklusive und zugängliche Erfahrung zu bieten.
HR Business Partner, DACH Arbeitgeber: Baker & McKenzie Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Baker McKenzie ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung in Österreich, Deutschland und der Schweiz bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und -engagement fördert das Unternehmen individuelle Karrierewege und bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Die hybride Arbeitsweise ermöglicht es den Mitarbeitern, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig Teil eines globalen Netzwerks von Fachleuten zu sein, was die Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen fördert.
Kontaktdaten:
Baker & McKenzie Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Recruiting-Team
