Counsel / Senior Associate, Employment & Compensation

Wir suchen einen außergewöhnlichen Senior Associate oder Counsel, um unserem marktführenden Arbeitsrechtsteam in der Schweiz in Genf beizutreten. Unser Team arbeitet mit unseren Kunden an einem umfassenden Spektrum von nationalen und internationalen Arbeitsfragen. Wir arbeiten mit einer breiten Palette von namhaften und globalen Kunden aus verschiedenen Sektoren, einschließlich Finanzdienstleistungen, Versicherungen, IT, Pharma, Transport, Konsumgüter, Verlagswesen und Einzelhandel.

Sie sind ein erfahrener Experte mit Leidenschaft für die Arbeit mit multinationalen Kunden, unterstützen bei nationalen Angelegenheiten und arbeiten mit unseren Kollegen weltweit zusammen, um Beziehungen auszubauen und an globalen Projekten zu arbeiten. Unser Team in der Schweiz besteht aus einem Partner, zwei Counsel und einem Associate. Wir arbeiten eng mit HR- und internen Rechtsteams an täglichen Arbeitsangelegenheiten zusammen.

Unsere Anwälte haben auch anerkannte führende Expertise in Diskriminierung, kollektiven Rechten und Arbeitsplatzveränderungen (einschließlich automatischer Übertragung, M&A, Umstrukturierungen, Outsourcing, kollektive Konsultation, Gewerkschaftsfragen, Beschäftigungsleistungen und globale Mobilität), sowie in Arbeitsgerichten und Berufungsverfahren und Datenschutz.

Wir suchen hervorragende Akademiker mit nachweislicher guter Ausbildung und starker Berufserfahrung im Arbeitsrecht, die aus einer führenden Arbeitsrechtskanzlei stammen. Die erfolgreichen Bewerber müssen über eine gute kommerzielle Denkweise verfügen, teamfähig sein und die Fähigkeit haben, ausgezeichnete Beziehungen zu Kunden aufzubauen.

• Transaktionen: Beratung zu den Bedingungen, unter denen eine automatische Übertragung gilt, und den relevanten Konsequenzen; Beratung zu Informationen und Konsultationsanforderungen bei automatischer Übertragung; Beratung zu verwandten Themen, z.B. Schutz vor Entlassung, Änderung von Bedingungen, Wahl von Arbeitnehmervertretern und Schutzmaßnahmen; Entwurf und Verhandlung relevanter Bestimmungen; allgemeine transaktionale Unterstützung.
• Entlassungen: Beratung zu den Bedingungen, unter denen eine Entlassungssituation entsteht, und zu Verfahrensanforderungen, einschließlich Konsultationsanforderungen im Rahmen individueller und kollektiver Prozesse.
• Allgemeine Beratung: Beratung zu einer Reihe von täglichen Anfragen von Kunden, einschließlich: Beratung zu Kündigungen und Vorbereitung von Kündigungsdokumenten, Entwurf und Verhandlung von Vergleichsvereinbarungen, Disziplinar- und Beschwerdeverfahren, Krankheitsabwesenheit, Leistungsmanagement, Whistleblowing-Angelegenheiten, interne Untersuchungen, Vertrags- und Richtlinienüberprüfungen und Datenschutz.
• Multinationale Projekte: Leitung globaler oder multijurisdiktionaler Projekte wie die Implementierung globaler oder regionaler HR-Projekte und Transaktionen.
• Rechtsstreitigkeiten: Führung bei der Verwaltung arbeitsrechtlicher Ansprüche, einschließlich strategischer und taktischer Beratung, Teilnahme an und Verwaltung von Schlichtungsverhandlungen, Vorbereitung rechtlicher Schreiben und Prüfung von Verdiensten und Vergleichen.

Diversität ist ein zentraler Bestandteil unserer Identität. Wir schätzen und fördern aktiv die Vielfalt unserer Mitarbeiter. Die Gewährleistung der Gleichbehandlung hat für uns höchste Priorität. Alle Bezeichnungen sind so gemeint, dass sie alle Geschlechtsidentitäten einschließen.