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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Recruiting-Prozess und führe Interviews durch.
- Arbeitgeber: Baker McKenzie ist eine globale Anwaltskanzlei mit Fokus auf Diversität und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 5 Wochen Ferien, moderne Arbeitsplätze und regelmäßige Office-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Employer Branding und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen Teamplayer*innen mit hoher Lernbereitschaft und positiver Ausstrahlung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für Substituten, Kurzpraktikanten, Associates und Business Professionals
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Recruiting-Kolleg*innen in der EMEA-Region
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Organisation und Durchführung von Interviews, Vertragsmanagement
- Bewerbungsmanagement über unser Tool AVATURE
- Planung, Organisation und Repräsentation von Baker McKenzie an Hochschulmessen und Inhouse-Events
- Aktive Mitgestaltung unseres Employer Brandings und Talent Relationship Managements
- Begleitung unserer Associates bei ihrer Karriereentwicklung sowie Unterstützung in den Bereichen Learning & Development und International Mobility
- Erstellung von Reports, Statistiken und Auswertungen für das Management
- Mitarbeit an spannenden HR-Projekten und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
Das bringst Du mit
- Abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder vergleichbare Ausbildung (z. B. KV mit Weiterbildung)
- Fundierte Erfahrung im Recruiting und Employer Branding, idealerweise im Dienstleistungs- oder Finanzumfeld
- Sehr gutes Verständnis des Schweizer Bildungssystems und Arbeitsmarkts
- Affinität zu digitalen Tools und Social Media (insb. LinkedIn)
- Versierter Umgang mit MS Office (PowerPoint, Excel, Word, Outlook), idealerweise Erfahrung mit AVATURE und SuccessFactors
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
- Teamplayer*in mit hoher Lernbereitschaft und positiver Ausstrahlung
- Freude an einem internationalen, dynamischen Umfeld
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
Was bietet dir Baker McKenzie?
- Ein motiviertes, kollegiales HR-Team mit viel Gestaltungsspielraum
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit internationalem Flair und unternehmerischem Spirit
- Moderner Arbeitsplatz in zentraler Lage (Nähe Bahnhof Stadelhofen)
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit 5 Wochen Ferien
- Regelmässige Office-Events und ein inspirierendes Arbeitsumfeld
Bereit, mit uns Talente zu gewinnen und zu begeistern? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung an !
Wir berücksichtigen für diese Position ausschliesslich Direktbewerbungen.
Unser Bekenntnis zur Diversität
Als globale Anwaltskanzlei ist Diversität Teil unserer Identität. Baker McKenzie achtet und fördert die Vielfalt ihrer Mitarbeitenden. Gleichbehandlung geniesst höchste Priorität. Sämtliche Bezeichnungen beziehen alle Geschlechteridentitäten mit ein.
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Recruiting Specialist 80-100%, Ab Sofort Bis Juni/juli 2026 Arbeitgeber: Baker McKenzie Switzerland AG
Kontaktperson:
Baker McKenzie Switzerland AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist 80-100%, Ab Sofort Bis Juni/juli 2026
✨Netzwerken auf LinkedIn
Nutze LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von Baker McKenzie zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Recruiting und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Teilnahme an Hochschulmessen
Besuche Hochschulmessen, an denen Baker McKenzie teilnimmt. Dies gibt dir die Möglichkeit, direkt mit den Recruitern zu sprechen und einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen. Bereite einige Fragen vor, um dein Interesse und deine Motivation zu zeigen.
✨Aktive Teilnahme an HR-Events
Engagiere dich in der HR-Community, indem du an relevanten Veranstaltungen oder Webinaren teilnimmst. Dies zeigt dein Engagement für das Fachgebiet und hilft dir, wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Employer Branding verstehen
Informiere dich über die Employer Branding-Strategien von Baker McKenzie. Zeige in Gesprächen, dass du die Marke verstehst und Ideen hast, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst. Dies wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist 80-100%, Ab Sofort Bis Juni/juli 2026
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Notiere dir, welche spezifischen Fähigkeiten und Kenntnisse besonders betont werden.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und Employer Branding hervor und stelle sicher, dass deine Kenntnisse im Umgang mit digitalen Tools und Social Media deutlich werden.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen. Gehe auch auf deine Teamfähigkeit und Lernbereitschaft ein.
Bewerbung über die Website einreichen: Reiche deine Bewerbung über die offizielle Website von Baker McKenzie ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baker McKenzie Switzerland AG vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, den du betreuen wirst. Sei bereit, spezifische Fragen zu beantworten, wie du die verschiedenen Phasen des Recruitings angehen würdest und welche Strategien du zur Verbesserung des Prozesses vorschlagen kannst.
✨Kenntnis des Schweizer Bildungssystems
Da ein gutes Verständnis des Schweizer Bildungssystems und Arbeitsmarkts gefordert ist, solltest du dich über aktuelle Trends und Entwicklungen informieren. Bereite Beispiele vor, wie du diese Kenntnisse in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
✨Digitale Tools und Social Media
Zeige deine Affinität zu digitalen Tools und Social Media, insbesondere LinkedIn. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du diese Plattformen effektiv für das Recruiting nutzen würdest und welche Erfahrungen du damit gemacht hast.
✨Teamarbeit und Kommunikation
Hebe deine Teamplayer-Qualitäten hervor und gib Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du mit verschiedenen Anspruchsgruppen kommunizierst und welche Rolle du in einem Team spielst.
