Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Talent-Strategien und fördere die Entwicklung von Talenten in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Talentmanagement mit internationaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Abschluss in Personalmanagement oder verwandten Bereichen, Erfahrung im Talentmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Diese Rolle kann in Österreich, Deutschland oder der Schweiz angesiedelt sein. Der HR Business Partner, DACH unterstützt die Talent Leads der Practice Group mit PG-bezogenen Talentdiensten in einer bestimmten Marktgruppe, abgestimmt auf die strategische Ausrichtung, Vision und Werte der Region in einer stark matrixierten Organisation.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Enger Kontakt mit den Local Practice Group Heads (LPGH) in der Marktgruppe, um HR-Strategien mit den organisatorischen Zielen der Practice Group (PG) abzustimmen und sicherzustellen, dass die Initiativen der Belegschaft direkt die Geschäftsprioritäten und finanziellen Ziele unterstützen.
- Entwicklung und Implementierung der PG Talentstrategie in den lokalen PGs der Marktgruppe.
- Pipeline Management & Beförderungen: Verwaltung der Talentpipeline, Nachfolgeplanung und Management des Beförderungsprozesses auf PG-Ebene.
- Unterstützung und Koordination des Beförderungsprozesses von Associates zu Local Partner/Counsel in der Marktgruppe.
- Beratung zum jährlichen Matrikulationsprozess für Associates, die in die nächste Jahrgangsstufe aufsteigen.
- Talent Reviews: Unterstützung und Koordination des EMEA Talent Review Prozesses für die PG.
- Leitung und Unterstützung der Leistungsmanagementprozesse für Associates, Counsel und Local Partner.
- Bewertung der Leistungsergebnisse mit den LPGHs; Zusammenarbeit mit den LPGHs zur Identifizierung und Implementierung von Lösungen und Programmen für unterdurchschnittliche und hochpotenzielle Talente.
- Coaching von Partnern bei Leistungsfragen von Associates.
- Koordination der Nominierung für EMEA-Programme, Bewertung und Identifizierung von Schulungsbedarfen für Anwälte.
- Führung des regionalen Karrieregesprächsprogramms.
- Zusammenarbeit mit dem Knowledge Management (KM), um sicherzustellen, dass die praxisbezogene Schulung angemessen und gut besucht ist.
- Partner Reward: Input in den Vergütungsprozess für Principal und LP.
- Coaching & Beratung: Bereitstellung individueller Karriereentwicklungssitzungen und Unterstützung bei Entwicklungsplänen.
- Teamplanung und Management für die PG: Partnerschaft mit LPGHs in der Marktgruppe.
- Integration: Schlüsselverbindung in der Marktgruppe zur Unterstützung und Erleichterung der Integration von lateral Partnern und Associates.
- Onboarding: Durchführung von PG-Orientierungen für die Anwälte in der Marktgruppe.
- Mobilität: Teilnahme an strategischer Mobilitätsplanung auf Marktgruppenniveau.
- Mitarbeiterbeziehungen: Bereitstellung von kommerziellen Ratschlägen und Unterstützung für LPGHs in Bezug auf Mitarbeiterangelegenheiten.
- Engagement: Enge Zusammenarbeit mit LPGHs zur Entwicklung und Implementierung von PG-Engagementplänen.
- Rekrutierung: Identifizierung von Lücken, Bewertung von Personaloptionen und Koordination des Onboardings für die PG.
- Partnerschaft mit anderen People Teams: Enge Zusammenarbeit mit den People Centres of Excellence.
- Talentprojekte: Zusammenarbeit bei der Gestaltung und Implementierung der globalen/regionalen Talentstrategie.
Fähigkeiten und Erfahrungen:
- Ein Bachelor-Abschluss mit Schwerpunkt auf Talent, Professionelle Entwicklung, Organisationsentwicklung, Management oder verwandten Bereichen; JD oder Erfahrung in einer Kanzlei bevorzugt.
- Umfangreiche Erfahrung im Talentmanagement, vorzugsweise in einem professionellen Dienstleistungsumfeld.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, fließendes Englisch erforderlich.
- Hohe Detailgenauigkeit und Problemlösungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, mit Führungskräften zu interagieren und zu konsultieren, starke Zusammenarbeit und effektives Stakeholder-Management.
- Starkes Coaching, Beratung, Geschäftssinn und Kommunikationsfähigkeiten.
- Wissen über und Engagement in der größeren Gemeinschaft der beruflichen Entwicklung/Talentmanagement ist von Vorteil.
- Priorisierung von Zusammenarbeit und Teamwerten.
Standort: Österreich, Deutschland oder Schweiz
Berichtet an: PG Talent Lead(s)
Entwicklungsrahmen: Manager
Reiseanforderungen: Einige Reisen zu den Büros der Kanzlei in der Region sind erforderlich.
HR Business Partner, DACH Arbeitgeber: Baker McKenzie
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Exzellenz ausgerichtet ist. Wir fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und innovative Projekte, insbesondere im Bereich Employer Branding und Recruiting. Unsere Büros in Deutschland sind nicht nur modern ausgestattet, sondern bieten auch eine hervorragende Work-Life-Balance und zahlreiche Möglichkeiten zur Vernetzung mit internationalen Kollegen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner, DACH erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Baker McKenzie aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Baker McKenzie, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner, DACH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Baker McKenzie klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baker McKenzie vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Baker McKenzie die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
