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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du betreust alle HR-Prozesse und unterstützt Mitarbeitende bei arbeitsrechtlichen Fragen.
- Arbeitgeber: BakerHicks setzt sich für Nachhaltigkeit und Klimaneutralität bis 2030 ein.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 25 Urlaubstage und umfassende Spesenregelung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams mit flachen Hierarchien und einem Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich und Erfahrung im Personalwesen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Mitarbeiter werben Mitarbeiter und es gibt Möglichkeiten für europäische Projekteinsätze.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sie betreuen eigenständig alle operativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive der monatlichen Lohnverarbeitung und der Bearbeitung von Sozialversicherungsangelegenheiten.
- Als Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte unterstützen Sie bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleiten Personalprozesse kompetent.
- Die relevanten HR-Dokumente halten Sie aktuell und stellen sicher, dass sie dem geltenden Arbeitsrecht entsprechen.
- Sie arbeiten eng mit internen Kolleg:innen sowie externen Partnern wie Steuerberatern oder Rechtsanwälten zusammen.
- Nationale und internationale HR-Projekte begleiten Sie aktiv oder setzen sie selbstständig um.
- Für ein reibungslos funktionierendes Zeiterfassungssystem sorgen Sie mit Überblick und Genauigkeit.
Ihr Profil
- Sie haben eine abgeschlossene Weiterbildung zur HR-Fachfrau oder zum HR-Fachmann und verfügen über fundierte Berufserfahrung im Personalwesen.
- Ihre Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht sind sicher, und Sie arbeiten routiniert mit HR-Software – idealerweise mit Infoniqa (Sage Personal) oder einer vergleichbaren Lösung.
- In Deutsch und Englisch kommunizieren Sie souverän in Wort und Schrift, Französisch ist ein zusätzliches Plus.
- Eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnet Sie aus, ebenso wie Offenheit und Teamgeist.
- Sie fühlen sich in einer internationalen Matrix-Organisation mit flachen Hierarchien wohl und bringen sich aktiv ins Miteinander ein.
Sustainability
Wir bei BakerHicks haben uns verpflichtet, dem Klimawandel entgegenzuwirken und engagieren uns schon seit Jahren für unsere Umwelt. So ist es Ziel unserer Gruppe, bis 2030 klimaneutral zu werden. Wir haben einen Ansatz für die Projektabwicklung entwickelt, der sich ganz auf Nachhaltigkeit und Effizienz konzentriert. Nachhaltigkeit leben wir nicht nur bei unseren Kundenprojekten, auch im Unternehmen, und fördern im Rahmen unseres Incentivesystems die Nutzung öffentlicher Verkehrsverkehrsmittel.
Benefits
- 2 verschiedene Pensionskassenlösungen (jährlich wechselbar)
- Umfassende Spesenregelung zur Aufwandserstattung
- U-Abo für Pendler
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells mit Blockzeiten
- Weltweite Reiseversicherung
- Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub
- UVG-Zusatzversicherung
- Teilzeitarbeit möglich
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter
- Homeoffice
- Volle Lohnzahlung im Krankheitsfall bis zum 30. Tag
- 25 Urlaubstage
- Flache Hierarchien
- Höchster Standard für Arbeitssicherheit
- Überstunden voll kompensierbar
- Zuschuss für Velopendler
- Büroarbeitsplatz mit der Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice
- Rabattangebote im Stücki Center Basel
- Europäische Projekteinsätze möglich
HR-Generalist (m/w/d)Schweiz - Basel Arbeitgeber: BakerHicks
Kontaktperson:
BakerHicks HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (m/w/d)Schweiz - Basel
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit HR-Profis und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht für diese Position wichtig sind, solltest du dich über aktuelle Änderungen und Trends informieren. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz im Vorstellungsgespräch.
✨HR-Software verstehen
Mach dich mit gängiger HR-Software wie Infoniqa oder ähnlichen Lösungen vertraut. Wenn du während des Interviews zeigen kannst, dass du mit diesen Tools umgehen kannst, wird das deine Bewerbung stärken.
✨Engagement für Nachhaltigkeit zeigen
Da wir bei StudySmarter großen Wert auf Nachhaltigkeit legen, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die dein Engagement für umweltfreundliche Praktiken zeigen. Das passt gut zu unserer Unternehmensphilosophie.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (m/w/d)Schweiz - Basel
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine abgeschlossene Weiterbildung zur HR-Fachfrau oder zum HR-Fachmann sowie deine fundierte Berufserfahrung im Personalwesen. Zeige auf, wie deine Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht und der Umgang mit HR-Software dich zu einem idealen Kandidaten machen.
Anpassung des Anschreibens: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position als HR-Generalist. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein und erläutere, wie du die operativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt erfolgreich betreuen kannst.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in fehlerfreiem Deutsch und Englisch verfasst sind. Wenn du Französisch sprichst, erwähne dies als zusätzlichen Vorteil, da es in der internationalen Matrix-Organisation von Bedeutung sein kann.
Nachhaltigkeit betonen: Da das Unternehmen Wert auf Nachhaltigkeit legt, kannst du in deinem Anschreiben erwähnen, wie du dich in der Vergangenheit für umweltfreundliche Praktiken eingesetzt hast oder wie du Nachhaltigkeit in deine HR-Arbeit integrieren möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BakerHicks vorbereitest
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht während des Interviews hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele zu nennen, wie du diese Kenntnisse in der Vergangenheit angewendet hast.
✨HR-Software Erfahrung ansprechen
Wenn du mit HR-Software wie Infoniqa oder ähnlichen Lösungen gearbeitet hast, erwähne dies unbedingt. Zeige auf, wie du diese Tools genutzt hast, um Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern.
✨Teamgeist und Zusammenarbeit betonen
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder Kooperationen bereit haben. Dies zeigt, dass du gut in ein internationales Team passt.
✨Strukturierte Arbeitsweise demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise zu erläutern. Du könntest ein Beispiel geben, wie du ein komplexes HR-Projekt erfolgreich geplant und umgesetzt hast.
