Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Talent Leads bei der Umsetzung von HR-Strategien und Talentprogrammen in der DACH-Region.
- Unternehmen: Internationale Kanzlei mit Fokus auf nachhaltige Talententwicklung und Betriebseffizienz.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Verknüpfe strategisches HR-Management mit operativer Umsetzung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und umfangreiche Erfahrung im Talent Management erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Overview
In dieser Rolle unterstützen Sie die Practice Group Talent Leads in der DACH-Region, um HR-Strategien und Talentprogramme mit den Geschäftszielen abzustimmen.
Sie arbeiten eng mit LPGHs und Führungsteams zusammen, um Talentpipelines, Leistungsmanagement, Karriereentwicklung und Integration zu steuern.
Die Position bietet Gestaltungsspielraum in einer matrixorganisierten, internationalen Kanzlei und fokussiert auf nachhaltige Talententwicklung und Betriebseffizienz.
Sie treiben strategische Personalinitiativen voran und arbeiten bereichsübergreifend mit Leadership, KM und Mobility zusammen.
Die Gelegenheit verbindet strategisches HR-Management mit operativer Umsetzung in einem professionellen
- Verantwortungsbereiche
- Strategieabstimmung mit Local Practice Group Heads zur Verknüpfung von HR-Strategien mit PG-Zielen
- Entwicklung und Implementierung der PG-Talent-Strategie im lokalen PG
- Talentpipeline, Nachfolgeplanung und Beförderungsprozess auf PG-Ebene
- Unterstützung des Beförderungsprozesses von Associate zu Local Partner/Counsel
- Durchführung von Talent Reviews (EMEA) für die PG
- Durchführung/Unterstützung des Leistungsmanagements (Associate, Counsel, Local Partner) einschließlich Moderation
- Coaching von Partnern zu Leistungsproblemen; Teilnahme an Reviews
- Karriereentwicklung koordinieren, Trainingsbedarfe identifizieren und Coaching anbieten
- Beitrag zur Vergütungsprozessen (Partner Rewards)
- Arbeitskräftplanung und Teamgestaltung im PG, Berücksichtigung von ID&E
- Integration lateral partner/innen, Onboarding und Office-unterstützte Ressourcenplanung
- Mobilitätsplanung auf PG-Ebene; Zusammenarbeit mit Global Mobility
- Mitarbeiterbeziehungen: Beratung und Eskalation an Office Talent Leads
- Engagement-Planung und Kommunikation auf PG-Ebene; Umsetzung von Engagement-Programmen
- Zusammenarbeit mit People Centres of Excellence und Leadership zur Entwicklung optimaler People-Strategien
- Talentprojekte: Design und Implementierung globaler/regionaler Talent-Strategien und Initiativen
- Zentrale Anforderungen
- Bachelor-Abschluss in Talent, Professional Development, Organizational Development, Management oder verwandten Bereichen
- Umfangreiche Erfahrung im Talent Management, ideal in professioneller Dienstleistungsumgebung
- Arbeiten über mehrere Standorte/Jurisdiktionen
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, fließendes Englisch
- Hohe Detailgenauigkeit; lösungsorientierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Fähigkeit zu Einflussnahme, Beratung von senioren Führungskräften, starke Zusammenarbeit und Stakeholder-Management
- Starke Coaching-, Beratungs- und Geschäftsverständnisfähigkeiten
- Kenntnisse in Talent Management/Governance und Beteiligung an Weiterbildungs-/Talent-Community
- Bereitschaft zu Reisen innerhalb der Region
- Zusammenarbeit und Teamfähigkeit
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Coaching-Kompetenz
- Talent Management
- Performance Management
- Nachfolgeplanung
HR Business Partner, DACH in Düsseldorf Arbeitgeber: Baker&McKenzie
Baker McKenzie ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Mentorship-Programmen und globalen Mobilitätsmöglichkeiten fördern wir Ihre berufliche Entwicklung und bieten Ihnen Zugang zu einem vielfältigen Netzwerk von Fachleuten. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Teamarbeit, Exzellenz im Kundenservice und die Förderung einer inklusiven Atmosphäre, in der Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner, DACH in Düsseldorf erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Baker&McKenzie aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Baker&McKenzie, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner, DACH in Düsseldorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Baker&McKenzie klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baker&McKenzie vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Baker&McKenzie die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
