Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Talent-Strategien und manage den Karriereweg von Anwälten in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Baker McKenzie, eine global führende Kanzlei mit einer vielfältigen und kollaborativen Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft erforderlich; starke Teamarbeit und Kommunikation sind entscheidend.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und arbeite in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Abschluss in Personalmanagement oder verwandten Bereichen; Erfahrung im Talentmanagement von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Diese Rolle kann entweder in Österreich, Deutschland oder der Schweiz angesiedelt sein. Der HR Business Partner, DACH unterstützt die Talent Leads der Practice Group mit PG-bezogenen Talentdiensten in einer bestimmten Marktgruppe, abgestimmt auf die strategische Ausrichtung, Vision und Werte der Region in einer stark matrixierten Organisation.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Strategie: Enge Zusammenarbeit mit den lokalen Practice Group Heads (LPGH) in der Marktgruppe zur Abstimmung der HR-Strategien mit den organisatorischen Zielen der Practice Group (PG), um sicherzustellen, dass die Initiativen der Belegschaft direkt die Geschäftsprioritäten und finanziellen Ziele unterstützen.
- Pipeline Management & Beförderungen: Verwaltung des Talent-Pipelines, Nachfolgeplanung und Management des Beförderungsprozesses auf PG-Ebene.
- Talent Reviews: Unterstützung und Koordination des EMEA Talent Review Prozesses für die PG.
- Leistungsmanagement: Durchführung und Unterstützung der Leistungsmanagementprozesse für Associates, Counsel und lokale Partner.
- Karriereentwicklung: Koordination der Nominierung für EMEA-Programme, Bewertung und Identifizierung von Schulungsbedarfen für Anwälte.
- Belohnung: Bereitstellung von Input zum Vergütungsprozess für Principal und LP.
- Coaching & Beratung: Bereitstellung individueller Karriereentwicklungssitzungen und Unterstützung bei Entwicklungsplänen.
- Personalplanung: Teamplanung und Management für die PG, einschließlich der Zusammenarbeit mit LPGHs zur Überprüfung der Kapazität.
- Integration: Schlüsselverbindung in der Marktgruppe zur Unterstützung und Erleichterung der Integration von lateral Partnern und neuen Associates.
- Onboarding: Durchführung von PG-Orientierungen für Anwälte in der Marktgruppe.
- Mobilität: Teilnahme an strategischer Mobilitätsplanung auf Marktgruppenniveau.
- Mitarbeiterbeziehungen: Bereitstellung von kommerziellen Ratschlägen zu Mitarbeiterangelegenheiten.
- Engagement: Enge Zusammenarbeit mit LPGHs zur Entwicklung und Umsetzung von Engagement-Plänen.
- Rekrutierung: Identifizierung von Lücken und Koordination des Onboardings für die PG.
- Talentprojekte: Zusammenarbeit bei der Gestaltung und Umsetzung globaler/regionaler Talentstrategien.
Fähigkeiten und Erfahrungen:
- Ein Bachelor-Abschluss mit Schwerpunkt auf Talent, Professionelle Entwicklung, Organisationsentwicklung oder verwandten Bereichen; JD oder Erfahrung in einer Kanzlei bevorzugt.
- Umfangreiche Erfahrung im Talentmanagement, vorzugsweise in einem professionellen Dienstleistungsumfeld.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, fließendes Englisch erforderlich.
- Hohe Detailgenauigkeit und Problemlösungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, mit Führungskräften zu interagieren und zu konsultieren.
- Starke Coaching-, Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
Reiseanforderungen: Einige Reisen zu den Büros der Kanzlei in der Region sind erforderlich.
Baker McKenzie ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir setzen uns für Vielfalt und Inklusion für alle ein.
HR Business Partner, DACH Arbeitgeber: Baker&McKenzie
Baker McKenzie ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Mentorship-Programmen und globalen Mobilitätsmöglichkeiten fördern wir Ihre berufliche Entwicklung und bieten Ihnen Zugang zu einem vielfältigen Netzwerk von Fachleuten. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Teamarbeit, Exzellenz im Kundenservice und die Förderung einer inklusiven Atmosphäre, in der Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner, DACH erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Baker&McKenzie aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Baker&McKenzie, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner, DACH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Baker&McKenzie klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baker&McKenzie vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Baker&McKenzie die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
