Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie ein kreatives Team und gestalten Sie die Kita aktiv mit.
- Arbeitgeber: Die Ballin Kita Ahoi ist ein innovativer Ort fĂĽr Kinder im Herzen von Hamburg.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, bis zu 33 Tage Urlaub und tolle Mitarbeitenden-Extras.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie eine inspirierende Umgebung fĂĽr Kinder und erleben Sie echte Teamarbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Pädagogische Ausbildung oder Studium sowie Erfahrung in einer Leitungsposition erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfalt wird bei uns großgeschrieben – wir freuen uns auf alle Bewerbungen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Jedes Kind verdient einen Ort voller Entdeckungen – möchten Sie diesen mitgestalten? Stellen Sie sich vor, Sie legen jeden Morgen im Hafen der Kita Ahoi an und wissen: Hier begleiten Sie kleine Matros:innen auf ihrer Reise ins Leben. In unserer Ballin Kita Ahoi können Sie führen, begeistern und gestalten. Ihr Team und die Kinder zählen auf Sie – als Kapitän:in, als Möglichmacher:in, als Mensch. Lassen Sie uns gemeinsam einen Ort schaffen, an dem Herzen höherschlagen und Kinderträume Fahrt aufnehmen.
Wir sind eine Kita mit ca. 110 Plätzen im Herzen der Jenfelder Au. Wir betreuen Kinder im Alter zwischen 1 und 6 Jahren. Wir orientieren uns an den Bedürfnissen unserer Kinder und bieten eine vielfältige Erfahrungswelt zum Forschen und Entdecken. Unsere anregungsreich gestalteten Räume laden zum Erkunden ein. Wir sind ein aufgeschlossenes Team und Partizipation wird von uns gelebt.
Ihre Mission als Kita-Leitung:
- Führen mit Herz und Verstand – Sie entwickeln Ihr Team weiter und schaffen eine motivierende Arbeitsatmosphäre.
- Kreative Gestaltung – Sie setzen innovative pädagogische Konzepte um und entwickeln die Kita gemeinsam mit Ihrem Team weiter.
- Verantwortung übernehmen – Sie schaffen einen Ort, an dem sich Kinder, Eltern und Kolleg:innen wohl und willkommen fühlen.
- Organisation & Strategie – Sie haben den Überblick: von Dienstplänen über QM bis hin zu Personalentwicklung.
- Netzwerk und Elternarbeit stärken – Sie kommunizieren offen und wertschätzend – auf Augenhöhe und mit Haltung.
Was Sie mitbringen:
- Leidenschaft für Menschen – Sie begleiten Ihr Team und die Kinder mit Herz und Haltung.
- Eine pädagogische Ausbildung oder ein Studium (z. B. Sozialpädagogik, Kindheitspädagogik).
- Erfahrung in einer Leitungsposition oder als stellv. Leitung – Sie wissen, wie man ein Team führt.
- Weitblick & Klarheit – Sie können Prioritäten setzen und Prozesse steuern.
- Organisationsgeschick & digitale Offenheit – Sie halten die Fäden zusammen.
- Hands-on-Mentalität – Sie denken lösungsorientiert und packen an.
Was wir Ihnen bieten – weil gute Führung gute Bedingungen braucht:
- Unbefristeter Vertrag – weil Sicherheit die Basis für alles ist.
- Bis zu 33 Tage Urlaub – plus frei an Heiligabend & Silvester.
- Attraktive Vergütung nach TV-AVH – inkl. Zusatzversorgung.
- Mitarbeitenden-Extras – Team-Events, Rabatte bei über 800 Marken, Hansefit & Yogakurse.
- E-Bike-Leasing oder HVV-Zuschuss – nachhaltig unterwegs.
- Eine moderne Kita mit viel Raum zum Entfalten – drinnen wie draußen.
Jetzt an Bord kommen – in nur 3 Minuten! Schicken Sie uns einfach Ihren Lebenslauf an: jobs@ballin.hamburg. Noch Fragen? Rufen Sie uns gern an: 040 2707039. Referenznummer YF-23986 (in der Bewerbung bitte angeben).
Vielfalt ist für uns kein Schlagwort, sondern Haltung. Wir freuen uns auf alle Menschen, die mit uns gemeinsam Bildung gestalten wollen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Lebensweg.
Kontaktperson:
Ballin Stiftung e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kita-Leitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Kita-Branche tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Ballin Kita Ahoi und ihre pädagogischen Konzepte. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele der Kita verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und zur Umsetzung innovativer Konzepte vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten als Kita-Leitung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und im Team. Sei authentisch und teile deine Vision, wie du die Kita Ahoi weiterentwickeln möchtest. Das wird sicher Eindruck hinterlassen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kita-Leitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die Kita Ahoi: Bevor du deine Bewerbung schreibst, informiere dich gründlich über die Ballin Kita Ahoi. Besuche die Website und lerne mehr über ihre pädagogischen Konzepte, das Team und die Philosophie der Kita.
Gestalte dein Anschreiben kreativ: Nutze dein Anschreiben, um deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und dein Führungspotenzial zu zeigen. Erkläre, wie du innovative Ideen in die Kita einbringen möchtest und welche Erfahrungen dich für die Position qualifizieren.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Rolle der Kita-Leitung wichtig sind. Betone deine pädagogische Ausbildung sowie deine bisherigen Führungspositionen.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Fähigkeiten als Führungskraft und deine Erfahrung im pädagogischen Bereich bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus, dass sie möglicherweise kontaktiert werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ballin Stiftung e.V. vorbereitest
✨Vorbereitung auf die pädagogischen Konzepte
Informiere dich über die aktuellen pädagogischen Konzepte, die in der Kita Ahoi umgesetzt werden. Überlege dir, wie du innovative Ideen einbringen kannst und sei bereit, deine Ansichten dazu im Interview zu teilen.
✨Teamführung und Motivation
Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst. Denke an konkrete Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Kommunikation mit Eltern und Kollegen
Überlege dir, wie du eine offene und wertschätzende Kommunikation pflegen würdest. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit Eltern und Kollegen auf Augenhöhe kommuniziert hast.
✨Organisationsgeschick demonstrieren
Zeige im Interview, dass du in der Lage bist, Prioritäten zu setzen und Prozesse zu steuern. Bereite dich darauf vor, wie du organisatorische Herausforderungen in der Kita meistern würdest.