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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite und entwickle unsere Lernenden, plane Ausbildungsplätze und koordiniere mit Partnern.
- Arbeitgeber: Wir sind ein familiäres Unternehmen, das sich in einer spannenden Transformation befindet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine offene Teamkultur, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, echten Einfluss zu nehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Ausbildung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Lehre oder gleichwertige Ausbildung, Erfahrung im Personalbereich von Vorteil.
- Andere Informationen: Sei der inspirierende Geist, der Veränderungen anstößt und Werte für eine neue Arbeitswelt setzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was dich erwartet: In unserem Unternehmen erwartet dich eine familiäre Atmosphäre. Wir transformieren uns und unser Business und wünschen uns, dass du unsere Arbeitswelt ebenso weiterentwickelst wie wir. Denk mit! Denk anders und denk vor allem nicht, du hättest keinen Impact.
Deine Aufgaben sind bei uns:
- Persönliche Begleitung und Entwicklung unserer Lernenden: Du förderst die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Lernenden. Du unterstützt sie bei schulischen Herausforderungen und berätst sie in beruflichen und persönlichen Belangen. Dabei baust du Vertrauen zu den Lernenden und deren Eltern auf.
- Ausbildungsplanung und -organisation: Du kümmerst dich um alles von der Rekrutierung bis zum Abschluss der Lehre. Du planst und koordinierst die Ausbildungsplätze und stimmst dich mit den Betreuungspersonen ab. Ausserdem hältst du dich über die neuesten Entwicklungen in der Berufslehre auf dem Laufenden.
- Koordination mit internen und externen Partnern: Du arbeitest eng mit den Lernendenteams im Konzern zusammen. Du bist die Ansprechperson für die Berufsschulen und findest auf Ausbildungsmessen neue Talente.
- Administrative Aufgaben und Dokumentation: Du verwaltest und pflegst alle ausbildungsrelevanten Themen. Ausbildung: Du begleitest administrativ unseren Ausbildungsprozess sowie die SAQ-Zertifizierungen.
Dein Team: Wir sind ein eingespieltes Team mit umfangreicher HR-Erfahrung, das effizient und kompetent zusammenarbeitet. Wir vertrauen einander, lachen gemeinsam und sind füreinander da. Offenheit im Team ist für uns genauso wichtig wie Diskretion. Wenn du diese Werte teilst und unser Team mit deiner Persönlichkeit bereichern möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Was wir erwarten: Dass du dieser inspirierende Geist bist, der neue Spuren bei uns hinterlassen möchte. Der kleine Akzente setzt und damit bestimmte Werte und ein Mindset für eine neue Arbeitswelt bei uns hinterlässt. Warte nicht, dass das ausschliesslich «von oben» kommt, frag nicht (immer) um Erlaubnis, sei Vorbild. Dies ist eine gemeinsame Reise: Lass uns einander anstupsen – hin zu Veränderung.
Deine Qualifikationen:
- Kaufmännische Lehre oder gleichwertige Ausbildung, mit höherer Weiterbildung
- Bankerfahrung von Vorteil
- Einige Jahre Berufserfahrung im Personalbereich mit Erfahrung als Berufsbildner:in oder Praxisausbilder:in, idealerweise bei einer Bank
Diese Softskills bringst du mit:
- Du inspirierst unsere Lernenden mit deiner positiven Einstellung und deiner Fähigkeit, vollen Einsatz zu zeigen.
- Du kommunizierst klar und ehrlich, so dass Menschen dir vertrauen.
- Du hörst aufmerksam zu und nimmst dein Gegenüber ernst.
- Du gehst Konflikte konstruktiv an und machst uns dadurch stärker.
- Du findest in allem das Positive und strahlst es aus.
- Du hast Freude an der Teamarbeit.
HR-Verantwortliche:r Nachwuchsentwicklung / Ausbildung Bank | 80% Arbeitgeber: Baloise Basel
Kontaktperson:
Baloise Basel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Verantwortliche:r Nachwuchsentwicklung / Ausbildung Bank | 80%
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche und ehemaligen Auszubildenden zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Berufsausbildung, insbesondere im Bankensektor. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in die Ausbildung einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Softskills zu demonstrieren. In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit zur Konfliktlösung zu zeigen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die diese Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige dein Interesse an der Position, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten für Lernende stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Weiterentwicklung des Unternehmens.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Verantwortliche:r Nachwuchsentwicklung / Ausbildung Bank | 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die familiäre Atmosphäre und die Werte des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur Weiterentwicklung der Arbeitswelt beizutragen.
Betone deine Softskills: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Softskills hervor, die für die Position wichtig sind, wie Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit und Konfliktlösung. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Gestalte ein individuelles Anschreiben: Schreibe ein persönliches Anschreiben, das deine Motivation und Begeisterung für die Rolle als HR-Verantwortliche:r Nachwuchsentwicklung zeigt. Erkläre, wie du die Lernenden unterstützen und inspirieren möchtest.
Dokumentation und Nachweise: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente wie deinen Lebenslauf, Zeugnisse und Nachweise über deine Ausbildung und Berufserfahrung beifügst. Achte darauf, dass alles aktuell und gut strukturiert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baloise Basel vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die familiäre Atmosphäre und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung der Arbeitswelt beizutragen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Lernende unterstützt oder Konflikte konstruktiv gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Softskills zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du im Interview klar und ehrlich kommunizieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Sei proaktiv und inspirierend
Betone deine Fähigkeit, andere zu inspirieren und Veränderungen anzustoßen. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und als Vorbild für die Lernenden zu agieren.
