Volljurist •in Corporate Governance / Corporate Secretary 5+

Aufgaben:

• Sicherstellung einer professionellen, diskreten und effizienten HR-Betreuung für die Top-Führungsebene
• Vertragsmanagement für Vorstände und Aufsichtsräte, einschließlich Erstellung, Anpassung und Verlängerung von Dienstverträgen
• Steuerung und Koordination der Vergütungs- und Benefits-Programme für Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder
• Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer und gesetzlicher Anforderungen im Bereich Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung
• Erstellung des Vergütungsberichts
• Zusammenarbeit mit externen Beratern, Kanzleien und Aufsichtsbehörden zu HR-relevanten Themen
• Vorbereitung und Begleitung von Vorstands- und Aufsichtsratsentscheidungen in Bezug auf Compensation Themen

Anforderungsprofil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Arbeitsrecht
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Gesellschaftsrecht, insbesondere in Bezug auf Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung
• Erfahrung in der strategischen HR-Betreuung auf oberster Führungsebene, idealerweise in einem Konzernumfeld
• Hohe Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Informationen
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten auf Top-Management-Ebene
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

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