Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Mitarbeitererlebnis und unterstütze HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Blockstream, führendes Unternehmen im Bitcoin-Bereich mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Arbeit in einem schnell wachsenden, technologiegetriebenen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines mission-driven Teams an der Spitze der Bitcoin-Innovation.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in People Operations und starke organisatorische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Blockstream wurde 2014 von Dr. Adam Back und einer Gruppe von Kryptographen und Ingenieuren gegründet, die leidenschaftlich an Bitcoin und dessen Potenzial glauben, die Welt zu verändern. Heute ist Blockstream das führende Bitcoin-Unternehmen, das hochmoderne Infrastruktur-Lösungen für Unternehmen, Institutionen und individuelle Bitcoin-Nutzer anbietet. Wir entwickeln branchenführende Bitcoin-Selbstverwahrungslösungen, bitcoinbasierte Finanzprodukte, Technologien zur Skalierung der zweiten Ebene und unternehmensgerechte Blockchain-Infrastruktur.
Wir suchen einen People Operations Specialist EMEA, der unser People-Team verstärkt und an den Head of HR EMEA berichtet. Dies ist eine praktische, umfassende HR-Rolle, die administrative Exzellenz, Mitarbeitererfahrung, Compliance und HR-Business-Partnering in einem schnelllebigen, multikulturellen Umfeld umfasst.
Sie bringen Struktur, Detailgenauigkeit und starke Ausführung in alles ein, von den täglichen HR-Operationen bis hin zu Prozessverbesserungen und Automatisierung. Komfort mit KI-Tools und Neugier auf die Modernisierung der HR-Dienstleistungen sind von großem Vorteil.
Wenn Sie in einem kollaborativen, dynamischen und aufbauenden Umfeld gedeihen und Teil eines mission-driven Unternehmens an der Spitze der Bitcoin-Innovation sein möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Was Sie tun werden (Verantwortlichkeiten)
- Mitarbeitererfahrung & HR-Unterstützung
- Seien Sie ein vertrauenswürdiger und reaktionsschneller Ansprechpartner für Mitarbeiter in der EMEA-Region.
- Unterstützen Sie Mitarbeiter und Manager bei HR-bezogenen Fragen, Richtlinien, Prozessen und Dokumentationen.
- Leiten Sie Onboarding-Aktivitäten und schaffen Sie eine nahtlose und einladende Mitarbeitererfahrung.
- Unterstützen Sie Themen der Mitarbeiterbeziehungen mit Professionalität, Sorgfalt und Konsistenz.
- Koordinieren Sie Engagement-Initiativen, Wellness-Aktivitäten und interne Personalprogramme in mehreren Ländern.
- HR-Operationen & Verwaltung
- Pflegen Sie hochgenaue und vertrauliche HRIS-Aufzeichnungen und Mitarbeiterdokumentationen.
- Koordinieren Sie Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Kommunikation mit Anbietern in EMEA-Ländern.
- Unterstützen Sie HR-Compliance-Aktivitäten in mehreren Rechtsordnungen, mit starkem Fokus auf die Schweiz und breitere EMEA-HR-Operationen.
- Verwalten Sie Verträge, Briefe, Beschäftigungsdokumentationen und HR-administrative Arbeitsabläufe.
- Unterstützen Sie die Entwicklung und Pflege von HR-Richtlinien, Handbüchern und internen Verfahren.
- Stellen Sie starke operationale Genauigkeit und Detailgenauigkeit in allen HR-Aktivitäten sicher.
- HR-Prozessverbesserung & Automatisierung
- Unterstützen Sie die Modernisierung und Automatisierung von HR-Prozessen und -Arbeitsabläufen.
- Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung durch Technologie und KI-gesteuerte Tools.
- Helfen Sie bei der Implementierung und Optimierung von HR-Systemen und operativen Prozessen.
- Bringen Sie Neugier und Interesse daran mit, wie Technologie die Mitarbeitererfahrung und die HR-Dienstleistung verbessern kann.
- Talent & Entwicklung
- Unterstützen Sie Rekrutierungsaktivitäten, einschließlich Stellenanzeigen, Kandidatenkommunikation, Interviewkoordination und Screening.
- Unterstützen Sie Leistungsbewertungszyklen, Zielsetzung und Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung.
- Koordinieren Sie Schulungs- und Lernmöglichkeiten in verschiedenen Teams.
- Wachsen Sie schrittweise in breitere HR-Business-Partnering-Exposition und Verantwortlichkeiten im Laufe der Zeit.
Was wir in Ihnen suchen (erforderliche Qualifikationen)
- 5+ Jahre Erfahrung in People Operations.
- Starke Vertrautheit mit HR-Operationen, HR-Verwaltung, HR-Prozessen, Lernen und Entwicklung sowie dem Management des Mitarbeiterlebenszyklus.
- Erfahrung in der Unterstützung von Gehaltsabrechnung, Verträgen, HR-Systemen und operativen HR-Arbeitsabläufen.
- Erfahrung in der Arbeit über mehrere Länder und Rechtsordnungen innerhalb der EMEA.
- Kenntnisse des Schweizer und breiteren EMEA-Arbeitsrechts und der HR-Praktiken.
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und außergewöhnliche Detailgenauigkeit.
- Starke Arbeitsmoral und die Fähigkeit, sowohl strategische als auch stark administrative Aufgaben mit gleicher Professionalität zu verwalten.
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Vertrauen in der gesamten Organisation aufzubauen.
- Neugier und Vertrautheit mit Technologie, KI-Tools und der Automatisierung von HR-Prozessen.
- Kenntnisse in HRIS-Systemen und Google Workspace (Erfahrung mit Ashby ist von Vorteil).
- Ausgezeichnete Englisch- und Italienischkenntnisse in Wort und Schrift.
Schön zu haben (bevorzugte Qualifikationen)
- Erfahrung in Tech-, Fintech-, SaaS- oder Blockchain-/Kryptowährungsumgebungen.
- Starke mehrländische HR-Erfahrung in der EMEA.
- Deutsch- und/oder Französischkenntnisse sind sehr erwünscht.
- Erfahrung in der Verbesserung oder Automatisierung von HR-Betriebsprozessen.
- Erfahrung in der Skalierung von Organisationen oder in schnell wachsenden Umgebungen.
Diese Position erfordert regelmäßige Interaktion mit Mitarbeitern, Managern, Kandidaten und externen Partnern in mehreren Ländern und Zeitzonen. Der People Operations Specialist EMEA wird eine Schlüsselrolle bei der Gewährleistung reibungsloser HR-Operationen, operativer Exzellenz, Compliance und einer positiven Mitarbeitererfahrung in der Region spielen.
Arbeitszeit: Montag-Freitag, bürobasiert im Zentrum von Lugano und hybrid 2 Tage pro Woche.
People Operations Specialist EMEA Arbeitgeber: BalticBA
BalticBA bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die berufliches Wachstum und Innovation fördert. Mitarbeiter profitieren von einer Kultur, die Zusammenarbeit, Detailgenauigkeit und Prozessverbesserung betont, was es zu einem attraktiven Ort für Karrieremöglichkeiten im Blockchain-Sektor macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Operations Specialist EMEA erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BalticBA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BalticBA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Operations Specialist EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BalticBA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BalticBA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BalticBA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
