Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruitingprozess und entwickle kreative Personalmarketingstrategien.
- Unternehmen: Bambini Family – ein modernes Unternehmen für frühkindliche Bildung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Eine Schlüsselrolle mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das die Zukunft von Kindern aktiv mitgestaltet.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Kita- oder Sozialwirtschaft ist von Vorteil, Begeisterung für Menschen ist entscheidend.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Wo kleine Hände die Welt entdecken, beginnt große Zukunft. Gestalten Sie unser Recruiting mit.
Die Bambini Family ist mehr als ein Kita-Träger: Wir verstehen uns als Bildungspartner für Familien.
Denn die ersten Lebensjahre legen das Fundament für den gesamten weiteren Bildungs- und Lebensweg eines Kindes.
Diese besondere Verantwortung prägt unsere Arbeit – jeden Tag.
Wir denken frühkindliche Bildung professionell, liebevoll und zeitgemäß.
Als junges, modernes Unternehmen verbinden wir pädagogische Qualität mit neuen Ideen, kreativen Konzepten und denken die Prozesse unseres Bildungssystems neu.
Dabei schaffen wir Orte, an denen Kinder wachsen, Familien sich gut begleitet fühlen und Mitarbeitende ihre Stärken einbringen können.
Damit uns das gelingt, brauchen wir Menschen, die fachlich und menschlich zu Bambini passen.
Deshalb schaffen wir eine neue Position für Recruiting und
Personalmarketing: mit viel Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, Bambini aktiv mitzuentwickeln.
Und hier beginnt Ihre Aufgabe
- Sie verantworten den Recruitingprozess für unsere pädagogischen, administrativen und leitenden Positionen – von der Stellenplanung, -ausschreibung bis zur Einstellung.
- Sie entwickeln gemeinsam mit den Verantwortlichen passende Stellenprofile und zielgruppengerechte Ausschreibungen.
- Sie identifizieren geeignete, kreative und innovative Recruitingkanäle und sprechen potenzielle Bewerber Innen auch aktiv an.
- Sie koordinieren Bewerbungen, führen Erstgespräche und begleiten den gesamten Bewerbungsprozess gemeinsam mit den Kita-Leitungen und relevanten Bereichen.
- Sie sichern eine verbindliche, wertschätzende und schnelle Kommunikation während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Sie entwickeln unser Personalmarketing weiter – beispielsweise über Social Media, Events, Netzwerke und Kooperationen.
- Sie bauen Talentpools und nachhaltige Kontakte zu potenziellen Bewerber Innen auf.
- Sie erstellen Angebote und Arbeitsverträge innerhalb unserer vereinbarten Rahmenbedingungen und koordinieren die erforderlichen Freigaben.
- Sie gestalten ein einheitliches Preboarding und begleiten neue Mitarbeitende bis zu ihrem gelungenen Start bei Bambini.
Was Sie mitbringen
- Erfahrung in der Kita- oder Sozialwirtschaft ist uns wichtig.
Erfahrung im Recruiting, Personalmarketing, Personalwesen oder einem vergleichbaren Bereich ist hilfreich, aber keine Voraussetzung.
Wichtiger ist uns, dass Sie Recruiting nicht nur administrativ verstehen, sondern Menschen begeistern und Prozesse aktiv gestalten.
- Freude daran, Menschen kennenzulernen, Potenziale zu erkennen und Beziehungen aufzubauen
- Eine herzliche, wertschätzende und zugleich verbindliche Kommunikation
- Selbstständiges, strukturiertes und zuverlässiges Arbeiten – Sie arbeiten eigenständig, denken immer einen Schritt weiter und sind besonders lösungsorientiert.
- Ein gutes Gespür für unterschiedliche Zielgruppen und passende Kommunikationswege, auch bei Planung von und Teilnahme an Events
- Sicherheit im Umgang mit digitalen Recruitingkanälen, digitaler Personal-Software und idealerweise Social Media
- Besondere Sorgfalt bei Angeboten, Vertragsunterlagen und personenbezogenen Daten
Auch wenn Sie Menschen für Bambini gewinnen, steht bei uns immer das Kind im Mittelpunkt – echte Freude an der Arbeit mit und für Kinder ist daher die wichtigste Voraussetzung.
Was Sie bei uns erwartet
- Eine neu geschaffene Position mit echtem Einfluss und kurzen Entscheidungswegen
- Viel Raum für eigene Ideen, neue Recruitingwege und den Aufbau tragfähiger Strukturen
- Eine enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Verwaltung, Kita-Koordination und unseren Leitungen – eine absolute Schlüsselrolle
- Flexible Arbeitszeiten und eine abgestimmte Mischung aus mobilem Arbeiten, Verwaltung und Präsenz in unseren Kitas
- Ein junges Familien- Unternehmen, in dem Professionalität, Menschlichkeit und eine klare Haltung zusammengehören
- Unsere Bambini Benefits und Angebote rund um Gesundheit und Wohlbefinden
Wir freuen uns darauf, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Ihre Ideen für gutes Recruiting zu erfahren.
Recruiting & Personalmarketing Manager (M/W/D) Arbeitgeber: Bambini Family Kitas
Die Bambini Family ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine herzliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten, fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Unsere Mitarbeitenden haben die Chance, aktiv an der Gestaltung des Recruitingprozesses mitzuwirken und ihre Ideen in einem dynamischen, familiengeführten Unternehmen einzubringen, das sich für die frühkindliche Bildung engagiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting & Personalmarketing Manager (M/W/D) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bambini Family Kitas aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bambini Family Kitas, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting & Personalmarketing Manager (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bambini Family Kitas klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bambini Family Kitas vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bambini Family Kitas die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
