Country: Austria Die Santander Consumer Bank ist ein profilierter Anbieter von Finanzdienstleistungen im Privatkundengeschäft und führend in der herstellerunabhängigen Auto- und Konsumgüterfinanzierung. Unser Mutterunternehmen, die spanische Banco Santander, ist eine der größten Bankengruppen der Eurozone und eine der bedeutendsten Banken weltweit mit einer starken Risikokultur und MitarbeiterInnen die proaktiv zum Risikomanagement der Bank beitragen. Sie möchten Menschen begleiten, HR-Prozesse aktiv mitgestalten und gemeinsam im Team etwas bewegen? Dann werden Sie Teil unseres HR-Teams und bringen Sie Ihre Erfahrung in ein Umfeld ein, in dem Zusammenarbeit, Serviceorientierung und Weiterentwicklung zählen. Aufgaben
Sie betreuen operative HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle – vom Onboarding über die laufende Betreuung bis zum Offboarding. Sie erstellen und administrieren Dienstverträge, Vertragsänderungen, Zusatzvereinbarungen, Bestätigungen und Dienstzeugnisse und pflegen die Personaldaten in unseren HR-Systemen. Sie sind Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen und beraten diese serviceorientiert zu diversen Personalthemen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie fungieren als Schnittstelle zur Payroll und sorgen für eine verlässliche Weitergabe abrechnungsrelevanter Informationen. Sie begleiten Recruitingprozesse eigenständig – von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung. Sie erstellen HR-Reports und Analysen und bereiten relevante Kennzahlen übersichtlich für weitere Entscheidungen auf. Sie wirken bei HR-Projekten mit und unterstützen die Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse. Qualifikationen
Sie verfügen über eine abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt HR Management. Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist mit. Sie arbeiten serviceorientiert, strukturiert und lösungsorientiert und haben einen hohen Qualitätsanspruch. Sie sind ein Teamplayer, unterstützen andere aktiv und handeln im Sinne des Gesamtteams. Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke und ein professionelles Auftreten. Sie sind sicher im Umgang mit MS Office (insbes. Excel) und haben idealerweise bereits Erfahrung mit Workday und/oder Sage DPW. Sie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse, Spanischkenntnisse sind von Vorteil. Sie zeigen hohe Lernbereitschaft und haben Freude an vielseitiger HR-Arbeit in einem dynamischen Umfeld. Sie interessieren sich für neue Technologien und bringen Offenheit für den Einsatz von AI-Tools in der täglichen HR-Arbeit mit. Was wir bieten
Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice Möglichkeit Ein verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Aufgabenbereich Individuelles Einschulungsprogramm sowie die Möglichkeit sich fachlich weiterzuentwickeln Dynamisches und internationales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien Attraktive Sozialleistungen (u.a. Bonuszahlungen, verschiedene Zuwendungen und Vergünstigungen, diverse Firmenveranstaltungen etc.) Santander for Friends (MitarbeiterInnenwerbeprogramm - Empfehlungsprämie) Für diese Position bieten wir ein Jahresbruttogehalt von € 49.618,38 bis € 67.620,00 auf Vollzeitbasis (inkl. leistungsbezogenem variablen Anteil). Abhängig von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung vereinbaren wir Ihr tatsächliches Gehalt im Zuge des Bewerbungsprozesses. Das kollektivvertragliche Mindestgehalt beträgt € 49.618,38 brutto/Jahr. Ihre Ansprechperson für diese Stelle: Frau Adrienne Kiss The Santander Effect Our work touches 140 million lives every day. How? By always innovating, sharing our experiences, questioning how we do things and adapting to new challenges. As we keep reinventing ourselves for the digital age, you’ll find that with us, even your smallest action will have a massive impact. That’s the Santander Effect.
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HR-Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Operations Arbeitgeber: Banco Santander SA
Als Arbeitgeber in der Bankfiliale Freiburg bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einem dynamischen, internationalen Unternehmen, sondern auch eine wertschätzende Arbeitskultur, die Teamarbeit und individuelle Entwicklung fördert. Mit über 6 Wochen Urlaub, flexiblen Arbeitszeitmodellen und umfangreichen Weiterbildungsangeboten schaffen wir ein Umfeld, in dem Sie Ihre Karriereziele erreichen können, während Sie gleichzeitig von attraktiven Zusatzleistungen profitieren.
