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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalangelegenheiten und unterstütze das Team in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen in der Wellpappenindustrie mit über 60 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein familiäres Arbeitsumfeld und nachhaltige Unternehmenswerte.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer grünen Revolution in der Verpackungsindustrie und gestalte die Zukunft mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und Interesse an Personalmanagement haben.
- Andere Informationen: Wir legen Wert auf Nachhaltigkeit und bieten dir die Chance, aktiv mitzuwirken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was wir machen? Vor allem Wellpappe. Klingt erst einmal nach einem trockenen Industriezweig? Ist aber so frisch wie unsere Ideen. Denn bei uns treffen über 60 Jahre Tradition auf genauso viele Jahre Fortschritt und Innovation. Bei uns werden Verpackungen zum Leben erweckt: durch die Herstellung, Produktion, Verarbeitung und Veredelung von Wellpappe zu Transport- und Verkaufsverpackungen. Mit schon heute über 95 % Recyclinganteil ist Wellpappe ein wichtiger Baustein im Wandel zu einer Klima– und CO2-neutralen Industrie.
Integriert in die familiengeführte Peters Unternehmensgruppe mit insgesamt sieben Werken sind uns Werte wie Nachhaltigkeit, Kontinuität, Eigenständigkeit sowie Ehrlichkeit und Vertrauen wichtig.
Werden Sie ein Teil dieser Erfolgsgeschichte.
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Personalmanager (m/w/d) Arbeitgeber: Bandis+Knopp GmbH & Co. KG Wellpappenfabrik
Kontaktperson:
Bandis+Knopp GmbH & Co. KG Wellpappenfabrik HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalmanager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen in der Wellpappenindustrie. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und wie Nachhaltigkeit eine Rolle spielt.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Verpackungs- und Recyclingbranche. Besuche Messen oder Veranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Herausforderungen und Chancen in der Branche zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Personalmanagement zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet oder Projekte erfolgreich umgesetzt hast, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Werte des Unternehmens, insbesondere für Nachhaltigkeit und Innovation. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du diese Werte in deiner täglichen Arbeit umsetzen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalmanager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Peters Unternehmensgruppe und deren Engagement in der Wellpappenindustrie. Verstehe ihre Werte wie Nachhaltigkeit und Innovation, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Personalmanagement hervorhebt. Betone Fähigkeiten, die mit den Werten des Unternehmens übereinstimmen, wie Teamarbeit und Vertrauenswürdigkeit.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position des Personalmanagers interessierst und wie du zur Erfolgsgeschichte des Unternehmens beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass der Stil professionell und ansprechend ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bandis+Knopp GmbH & Co. KG Wellpappenfabrik vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Wellpappenindustrie und die aktuellen Trends. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Nachhaltigkeit und Recycling in diesem Sektor verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Betone deine Soft Skills
Als Personalmanager sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz demonstrieren.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Das Unternehmen legt Wert auf Fortschritt und Innovation. Sei bereit, Ideen zu präsentieren, wie du neue Ansätze im Personalmanagement einbringen könntest, um die Unternehmenskultur zu fördern.
✨Frage nach den Werten des Unternehmens
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass dir die Werte des Unternehmens wichtig sind. Frage beispielsweise, wie das Unternehmen Nachhaltigkeit in der Personalpolitik umsetzt oder welche Initiativen es zur Förderung von Vertrauen und Ehrlichkeit gibt.
