Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten.
- Unternehmen: Julius Baer, ein führendes Unternehmen im Wealth Management.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Finanzsektor.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49608 - 60632 € pro Jahr.
Bei Julius Baer feiern und schätzen wir die individuellen Qualitäten, die Sie mitbringen, um wirkungsvoll, unternehmerisch und befähigt zu sein und Werte über den Wohlstand hinaus zu schaffen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft des Wealth Management gestalten.
Wir suchen einen teamorientierten Human Resource Consultant (f/m/d), um unsere Beratungsdienste für unsere Organisation zu stärken. Das HR Consulting Team ist in die HR-Organisation eingebettet und arbeitet eng mit verschiedenen HR-Stakeholdern wie HR Business Partnern, Recruiting-, HR Support-Spezialisten und anderen HR-Kompetenzzentren im Tagesgeschäft zusammen.
IHRE AUFGABEN
- Verantwortlich für die umfassende HR-Beratung für das Management und die Mitarbeiter in einer vielfältigen Belegschaft in Zürich
- Beratung, Coaching und Unterstützung von Führungskräften bei der Ausübung ihrer Führungsfunktion und der Mitarbeiter während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Stärkung der Partnerschaft mit dem Geschäft auf allen Ebenen der Organisation, regelmäßiger Austausch mit dem Management zu HR-Schlüsselthemen
- Bearbeitung komplexer Mitarbeiterangelegenheiten in enger Zusammenarbeit mit unserer HR-Rechtsabteilung und anderen internen und externen Stakeholdern
- Unterstützung beim Recruiting durch Vorbereitung von Suchen, Auswahl und Interview von Kandidaten, Management von Verhandlungen und Onboarding von Mitarbeitern
- Unterstützung der HR Business Partner bei der Implementierung von HR-Kernprozessen wie Vergütung, Leistungsbewertung, Talentmanagement, Reorganisationen usw. in enger Zusammenarbeit mit anderen HR-Kompetenzzentren (HR Support, strategisches Recruiting, Pensionskasse, Lohnbuchhaltung, Vergütung)
- Management von Entlassungen und Austritten: Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Arten von Austrittsszenarien (Kündigungen, Management von leistungsschwachen Mitarbeitern, verhaltensbedingte Kündigungen, Umstrukturierungsmaßnahmen basierend auf Sozialplänen, Aufhebungsverträge)
- Pflege unseres zentralen HR-Systems „HR Connect“ (Workday) und kontinuierliche Entwicklung der eigenen Expertise im Umgang damit
- Aktive Teilnahme an HR-Projekten
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Relevante Ausbildung und beruflicher Hintergrund, idealerweise im HR (z.B. Advanced Diploma in HR Management oder Zertifikate in Advanced Studies in Human Capital Management)
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle (mindestens 5 Jahre), vorzugsweise im Finanzsektor
- Erfahren und geübt in Beratung, Coaching und Recruiting
- Sicher im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitern unterschiedlicher Persönlichkeiten in einem internationalen Umfeld
- Fähigkeit, ein internes Netzwerk auf der Grundlage von Glaubwürdigkeit und Vertrauen aufzubauen; Integrität und Diskretion sind unerlässlich
- Fähigkeit, auf ein sich ständig veränderndes und anspruchsvolles Umfeld zu reagieren und sich anzupassen sowie mit unterschiedlichen Kulturen und Hintergründen umzugehen
- Natürlicher Teamplayer, empathische und resiliente Persönlichkeit, Charisma, Überzeugungskraft und gute Urteilsfähigkeit
- Tiefgehende Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Englisch
- Versierter Nutzer relevanter IT-Systeme (MS Office, Workday)
Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung über unser Online-Bewerbungstool. Weitere interessante Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.
Human Resource Consultant 80 – 100% (Zurich) Arbeitgeber: Bank Julius Bär & Co. AG
Julius Baer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der die individuellen Qualitäten seiner Mitarbeiter schätzt und fördert. In einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten als Team Business Manager in einem internationalen Markt wie Israel, Griechenland, Zypern und der Türkei einzubringen. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf persönliche Integrität, Teamarbeit und kontinuierliche Weiterentwicklung, während wir gleichzeitig attraktive Benefits und Wachstumschancen bieten, um Ihre Karriere im Wealth Management voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resource Consultant 80 – 100% (Zurich) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bank Julius Bär & Co. AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bank Julius Bär & Co. AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resource Consultant 80 – 100% (Zurich) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bank Julius Bär & Co. AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bank Julius Bär & Co. AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bank Julius Bär & Co. AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
