Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und entwickle inklusive Einstellungsstrategien.
- Unternehmen: Julius Baer, ein führendes Unternehmen im Wealth Management.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und baue ein starkes Talentnetzwerk auf.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Bei Julius Baer feiern und schätzen wir die individuellen Qualitäten, die Sie mitbringen, um wirkungsvoll, unternehmerisch und befähigt zu sein und Werte über Wohlstand hinaus zu schaffen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft des Wealth Management gestalten.
Wir suchen einen proaktiven Talent Acquisition Specialist, um unsere Rekrutierungsfunktion zu stärken. In dieser Rolle leiten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für verschiedene Positionen in der Organisation und arbeiten mit den Geschäftsbereichen zusammen, um Top-Talente zu gewinnen und zu sichern. Mit einem Fokus auf qualitativ hochwertige Einstellungserfahrungen und die Entwicklung von Talentpipelines spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung des Wachstums und der Arbeitgebermarke von Julius Baer. Sofortige Verfügbarkeit wird geschätzt.
IHRE AUFGABEN
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich Jobprofilierung, Sourcing, Screening, Koordination von Interviews und Angebotserstellung
- Effektive Partnerschaft mit Einstellungsmanagern, um den Talentbedarf zu verstehen und gezielte, inklusive Einstellungsstrategien zu entwickeln
- Vertretung der Arbeitgebermarke von Julius Baer und Gewährleistung einer positiven und professionellen Erfahrung für Kandidaten und Stakeholder
- Aufbau und Pflege von Talentpools durch aktives Networking, soziale Medien und Jobplattformen zur Deckung des aktuellen und zukünftigen Einstellungsbedarfs
- Starke Zusammenarbeit mit HR und Geschäftspartnern auf allen Ebenen der Organisation
IHR PROFIL
- Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertige praktische Erfahrung
- Mindestens 5 Jahre Rekrutierungserfahrung, vorzugsweise in einem Unternehmens- oder Agenturumfeld
- Nachweisliche Erfolge in der hochwertigen, hochvolumigen Rekrutierung über verschiedene Rollen hinweg
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich)
- Versiert im Umgang mit MS Office und HR-Systemen wie Workday oder ähnlichen HR-Tools
- Organisiert, anpassungsfähig und in der Lage, effektiv in einem schnelllebigen Umfeld zu priorisieren
- Leidenschaft für Talentakquise und Engagement für exzellenten Service
Schließen Sie sich uns an, um die Zukunft unserer Belegschaft mit den richtigen Menschen in den richtigen Rollen zu gestalten. Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung über unser Online-Bewerbungstool. Weitere interessante Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.
Senior Talent Acquisition Specialist 100% (f/m/d) - (12 months contract with possible extension) Arbeitgeber: Bank Julius Bär & Co. AG
Julius Baer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der die individuellen Qualitäten seiner Mitarbeiter schätzt und fördert. In einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten als Team Business Manager in einem internationalen Markt wie Israel, Griechenland, Zypern und der Türkei einzubringen. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf persönliche Integrität, Teamarbeit und kontinuierliche Weiterentwicklung, während wir gleichzeitig attraktive Benefits und Wachstumschancen bieten, um Ihre Karriere im Wealth Management voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Bank Julius Bär & Co. AG:Finde heraus, was Bank Julius Bär & Co. AG besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bank Julius Bär & Co. AG vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Bank Julius Bär & Co. AG verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
