Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und koordiniere Initiativen zur Nutzerakzeptanz in spannenden Transformationsprojekten.
- Unternehmen: Julius Baer, ein innovatives Unternehmen im Wealth Management.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem schnelllebigen, agilen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Wealth Managements mit modernster Technologie und einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Change Management und digitale Transformation, sowie gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei Julius Baer feiern und schätzen wir die individuellen Qualitäten, die Sie mitbringen, um wirkungsvoll, unternehmerisch und befähigt zu sein und Werte über Wohlstand hinaus zu schaffen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft des Wealth Management gestalten.
Die Erweiterung unseres Mandats um Künstliche Intelligenz, Client Lifecycle Management (CLM) und E-Banking erfordert zusätzliche Unterstützung, um unsere Front-Office-Nutzer und Endkunden ausreichend zu bedienen. Es ist eine gezielte Unterstützung erforderlich, um die strategische Bereitschaft für bevorstehende Projekte in der Schweiz sicherzustellen, einschließlich des Rollouts der Direktbestellung, der Stilllegung der Portfolioanalyse, des CLM BR-Wechsels und des Austauschs des Host-Systems.
IHRE HERAUSFORDERUNG
- Leiten und Koordinieren von Adoptions- und Engagement-Initiativen über mehrere Transformationsprogramme hinweg, einschließlich Wealth Navigator, KI, CLM und E-Banking
- Gestalten und Durchführen gezielter Change-Management-Aktivitäten, um reibungslose Übergänge und nachhaltige Nutzerakzeptanz zu ermöglichen
- Entwickeln und Implementieren von Schulungsmaterialien und Kommunikationsplänen, die auf verschiedene Stakeholder-Gruppen zugeschnitten sind
- Durchführen von Workshops, Sitzungen und Roadshows, um Nutzer zu engagieren und Veränderungsbarrieren anzugehen
- Anwenden von Agile-Methoden zur Planung, Iteration und Anpassung von Engagementansätzen während des Projektlebenszyklus
- Enges Zusammenarbeiten mit Projektteams, Geschäftseinheiten und IT-Partnern, um Adoptionsstrategien mit technischen Lieferzeitplänen abzustimmen
- Überwachen und Analysieren von Nutzerakzeptanzmustern mithilfe relevanter Metriken und Feedbackmechanismen
- Berichten über den Fortschritt und die Effektivität des Engagements an Stakeholder und Entscheidungsträger
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Relevante tertiäre Ausbildung oder höhere berufliche Qualifikation in Betriebswirtschaft, Kommunikation, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich
- Nachweisbare Erfahrung im Training & Change Management, vorzugsweise im Rahmen digitaler Transformation oder IT-gesteuerter Initiativen
- Fundierte Kenntnisse der Agile-Methoden und Erfahrung in schnelllebigen, iterativen Projektumgebungen
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management auf verschiedenen Ebenen und Funktionen, mit der Fähigkeit, komplexe Themen einfach zu kommunizieren
- Nachgewiesene Fähigkeit, Nutzerengagement in komplexen, multikanaligen Umgebungen voranzutreiben
- Erfahrung mit Adoption Analytics - Sammeln, Interpretieren und Handeln auf Basis von Nutzerdaten zur Verbesserung der Ergebnisse
- Kenntnisse in der Nutzung von Kollaborations- und Projektmanagement-Tools wie Confluence und JIRA für Dokumentation, Aufgabenverfolgung und Teamkoordination
- Fließend in Wort und Schrift in Englisch; Deutschkenntnisse werden als großer Vorteil angesehen
Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung über unser Online-Bewerbungstool.
Change & Adoption Specialist 100% (f/m/d) - (Contract through our external payroll partner with[...] Arbeitgeber: Bank Julius Bär & Co. Ltd.
Julius Baer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der individuelle Talente schätzt und fördert. Mit einem dynamischen Arbeitsumfeld in der Schweiz, das auf Innovation und digitale Transformation ausgerichtet ist, bietet das Unternehmen vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und ein starkes Engagement für die Mitarbeiterzufriedenheit. Die offene Unternehmenskultur und die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten im Bereich Wealth Management mitzuarbeiten, machen Julius Baer zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die einen sinnvollen Beitrag leisten möchten.
Kontaktdaten:
Bank Julius Bär & Co. Ltd. Recruiting-Team
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Wir sind der Meinung, dass Sie so Change & Adoption Specialist 100% (f/m/d) - (Contract through our external payroll partner with[...] erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden und deine Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze Social Media, um dich sichtbar zu machen. Teile relevante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Fachleuten aus der Branche. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Chancen auf eine Einladung.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Change & Adoption Specialist 100% (f/m/d) - (Contract through our external payroll partner with[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine individuellen Qualitäten sind wichtig für uns. Lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeige konkret, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Veränderungen gemanagt hast.
Nutze unser Online-Tool!:Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung über unser Online-Tool zu erhalten. Es ist einfach und schnell – so kannst du sicherstellen, dass wir alle Informationen direkt und unkompliziert bekommen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bank Julius Bär & Co. Ltd. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Julius Baer. Zeige in deinem Interview, dass du die Individualität schätzt und bereit bist, zur Unternehmenskultur beizutragen. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Change Management oder Schulungen durchgeführt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Nutzerengagement gefördert hast.
✨Kenntnisse über Agile Methoden
Da Agile Methoden wichtig sind, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Erfahrungen mit diesen Methoden zu erläutern. Überlege dir, wie du agile Ansätze in früheren Projekten angewendet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Change Management oder wie das Team den Erfolg von Initiativen misst.
