Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team in spannenden Projekten und arbeite an modernen Personalarbeiten.
- Unternehmen: Julius Baer, ein innovatives Unternehmen im Wealth Management.
- Vorteile: Flexible Teilzeitstelle mit einem offenen und dynamischen Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Mitarbeit in einem motivierten Team mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Die Abteilung Human Resources mit Sitz in Frankfurt am Main ist zuständig für alle Employee Lifecycle Themen unserer derzeit knapp 250 Mitarbeitenden an 10 Standorten in Deutschland. Wir suchen einen erfahrenen Human Resources Consultant (m/w/d), der unser kleines, motiviertes HR-Team schwerpunktmäßig in den Themenbereichen angewandte Regulatorik & Arbeitsrecht sowie Compensation & Benefits verstärken möchte und gleichzeitig Interesse an der Mitarbeit in anderen HR-Themenbereichen entlang des Employee Lifecycles mitbringt. Die Aufgabe kann in Teilzeit bis zu 32 Stunden die Woche ausgeübt werden.
Kommen Sie zum nächstmöglichen Termin in unserer HR-Team, in dem Sie spannende Aufgaben und ein offenes Miteinander erwarten können sowie die Möglichkeit haben, aktiv an der Gestaltung moderner Personalarbeit mitzuwirken.
YOUR CHALLENGE- Bearbeitung der lokalen Compensation und Benefits Themen inkl. Mitarbeit bei der jährlichen Performance Management und Total Compensation Runde sowie Schnittstellenfunktion zu den Kollegen im Headquarter in der Schweiz
- Kennen von regulatorischen Neuerungen und entsprechende Umsetzung in lokale HR-Prozesse
- Lokale Koordination von arbeitsrechtlichen Vorgängen zusammen mit externer anwaltlicher Beratung sowie den globalen und lokalen HR und Legal Experten
- Mitarbeit in lokalen und globalen Projekten, (wie z.B. EU-Entgelttransparenzrichtlinie)
- Präsentationen in Führungsrunden und Vorstandssitzungen in den Verantwortungsthemen
- Mitarbeit, Unterstützung und Vertretung in anderen Themen des Employee Lifecycles, wie z.B. HR-Controlling, HR-Administration sowie Recruiting und Personalentwicklung inkl. Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen der Bank sowie mit der globalen HR-Organisation
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder Wirtschaftsrecht
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen einer Bank, Wirtschaftsprüfung, Unternehmensberatung oder einer verwandten Branche
- Fundierte Anwendungskenntnisse des Arbeitsrechts in der Personalpraxis
- Schnelle Auffassungsgabe und analytisches Verständnis
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, Selbständigkeit, Zuverlässigkeit und Teamorientierung
- Flexibilität und Freude an der Arbeit an vielseitigen Themen in einem dynamischen Umfeld
- Passion für moderne HR-Trends, inkl. Digitalisierung und Prozessoptimierungen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (weitere Sprachkenntnisse von Vorteil)
- Sicherer Umgang mit allen gängigen IT-Systemen (Word, Excel, PowerPoint, etc.), idealerweise Erfahrung im Umgang mit Workday
Human Resources Consultant (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: Bank Julius Bär & Co. Ltd.
Julius Baer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt am Main eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet, in der individuelle Stärken geschätzt und gefördert werden. Mit einem kleinen, motivierten HR-Team haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung moderner Personalarbeit mitzuwirken und sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Die flexible Teilzeitgestaltung und die enge Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen bieten einzigartige Vorteile für Ihre berufliche Entfaltung.
Kontaktdaten:
Bank Julius Bär & Co. Ltd. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Consultant (m/w/d) in Teilzeit erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen HR-Profis. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Themen, die sie beschäftigen. Übe Antworten auf häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Consultant (m/w/d) in Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und verlinke deine bisherigen Erfahrungen direkt mit den geforderten Qualifikationen. So zeigen wir, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bank Julius Bär & Co. Ltd. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von Julius Baer vertraut. Überlege dir, wie deine persönlichen Werte und Erfahrungen zu den Zielen des Unternehmens passen. Das zeigt, dass du nicht nur an dem Job interessiert bist, sondern auch an der Mission des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, insbesondere in Bezug auf Arbeitsrecht, Compensation & Benefits und Teamarbeit. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren, die dich erwarten könnten.
✨Präsentiere dich selbstbewusst
Achte darauf, während des Interviews selbstbewusst aufzutreten. Übe deine Körpersprache, halte Blickkontakt und sprich klar und deutlich. Ein selbstbewusstes Auftreten kann einen großen Unterschied machen und zeigt, dass du die Verantwortung für die Rolle übernehmen kannst.
