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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Lerninitiativen und entwickle Talente für die Zukunft des Bankwesens.
- Arbeitgeber: Julius Baer, ein führendes Unternehmen im Wealth Management mit Fokus auf individuelle Stärken.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einem internationalen Team mit einer Kultur des lebenslangen Lernens.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und fördere nachhaltigen Erfolg in der Finanzbranche.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Lernen & Entwicklung sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei Julius Baer feiern und schätzen wir die individuellen Qualitäten, die Sie mitbringen, um wirkungsvoll, unternehmerisch und befähigt zu sein und Werte über den Reichtum hinaus zu schaffen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft des Wealth Management gestalten.
Sind Sie überzeugt von der Kraft des Lernens, um Potenziale freizusetzen, Leistungen zu transformieren und nachhaltigen Erfolg voranzutreiben? Bei Julius Baer sind wir bestrebt, außergewöhnliche Talente als Katalysator für langfristigen Erfolg zu entwickeln. In dieser Rolle entwerfen und leiten Sie innovative Lerninitiativen, die mit unseren strategischen Ambitionen in Einklang stehen und Kollegen mit den Fähigkeiten und Denkweisen ausstatten, die für die Zukunft des Bankwesens erforderlich sind.
IHRE HERAUSFORDERUNG
- Leitung, Koordination und Programm-Management bankweiter Lern- und Entwicklungsinitiativen auf globaler Ebene.
- Schlüsselansprechpartner für Führungskräfte in Bezug auf L&D-relevante Themen in mehreren nicht-kundenorientierten Funktionen, Unterstützung bei Bedarfsanalysen, Design, Planung und Umsetzung maßgeschneiderter Entwicklungslösungen; abgestimmt auf strategische Prioritäten und angestrebte Geschäftsergebnisse.
- Engagierte Zusammenarbeit mit internen Fachexperten bei der Gestaltung und Durchführung von Schulungsaktivitäten.
- Management externer Schulungsanbieter (Auswahl, Vertragsgestaltung, Qualitätsmanagement, Budgetierung).
- Aktive Teilnahme an anderen Lern- und Entwicklungsinitiativen innerhalb des Teams und der gesamten Julius Baer Academy zur Förderung des lebenslangen Lernens der Mitarbeiter und des Wettbewerbsvorteils der Bank.
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Universitätsabschluss oder gleichwertige Qualifikation in Banking & Finance/Business Administration oder in Pädagogik/Lehre/Psychologie, idealerweise ergänzt durch zusätzliche Studien oder Zertifikate in Betriebswirtschaft, Bankwesen, Personalwesen, Pädagogik, Psychologie oder Erwachsenenbildung.
- Mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung in einem Unternehmensumfeld für Lernen und Entwicklung.
- Geschäftsverständnis und fundiertes Wissen über die Wealth Management-Branche mit der Fähigkeit, die Bedürfnisse der Stakeholder in effektive L&D-Lösungen zu übersetzen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, Fähigkeit zur erfolgreichen Zusammenarbeit mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern auf allen Ebenen der Organisation.
- Starke analytische Fähigkeiten.
- Gute Präsentationsfähigkeiten zur Durchführung von Schulungen, Besprechungen oder Workshops.
- Starke konzeptionelle Fähigkeiten und Projektmanagementfähigkeiten, z.B. bei der Gestaltung von Lernlösungen oder der Bewertung von Schulungsvorschlägen.
- Zuverlässige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit sehr guten organisatorischen Fähigkeiten.
- Versiert im Umgang mit Microsoft Office Suite; Erfahrung mit Workday bevorzugt.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
- Klientenorientierte Denkweise mit echtem Engagement für Service Excellence.
- Proaktive, lösungsorientierte und praktische Einstellung; jemand, der Initiative ergreift und zuverlässig umsetzt („Can-Do“-Einstellung).
Learning & Development Programme Manager (80-100%, f/m/d) Arbeitgeber: Bank Julius Bär & Co. Ltd.
Kontaktperson:
Bank Julius Bär & Co. Ltd. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Learning & Development Programme Manager (80-100%, f/m/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen im Bereich Learning & Development. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten, indem du direkt auf Unternehmen zugehst, die dich interessieren. Zeig dein Interesse an Julius Baer und ihren Initiativen im Bereich L&D – vielleicht gibt es ja eine Möglichkeit, die noch nicht ausgeschrieben ist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich L&D am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder Kollegen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du dich für die Position bei Julius Baer interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du die Initiative ergreifst und wirklich Teil des Teams werden möchtest. Lass uns gemeinsam die Zukunft des Wealth Management gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Learning & Development Programme Manager (80-100%, f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Learning & Development Programme Manager geeignet bist.
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.
Verwende klare Sprache: Schreibe in einer klaren und verständlichen Sprache. Vermeide Fachjargon, es sei denn, es ist unbedingt notwendig. Wir wollen deine Ideen und Qualifikationen leicht nachvollziehen können!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bank Julius Bär & Co. Ltd. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von Julius Baer vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle stark auf Stakeholder-Management und Projektkoordination fokussiert ist, solltest du spezifische Beispiele aus deiner Berufserfahrung parat haben. Zeige, wie du erfolgreich L&D-Initiativen geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Lern- und Entwicklungsstrategie von Julius Baer beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, ein besseres Verständnis für die Erwartungen und Herausforderungen zu bekommen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle exzellente Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, deine Ideen klar und präzise zu präsentieren. Du könntest auch eine kurze Präsentation über ein relevantes Thema vorbereiten, um deine Fähigkeiten im Interview unter Beweis zu stellen.