Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Performance-Management-Themen und unterstütze jährliche Prozesse.
- Unternehmen: Julius Baer, ein führendes Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Performance Managements und arbeite an innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen, Erfahrung im Performance Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Bei Julius Baer feiern und schätzen wir die individuellen Qualitäten, die Sie mitbringen, um wirkungsvoll, unternehmerisch und befähigt zu sein und Werte über Wohlstand hinaus zu schaffen. In den letzten Jahren hat das Vergütungs- und Leistungsmanagement bei Julius Baer eine bedeutende Transformation durchlaufen. Mit der Einführung moderner, marktführender Vergütungsrahmen und einer gestärkten Kultur der leistungsorientierten Vergütung – unterstützt durch agile Arbeitsweisen – sind wir gut positioniert, um nachhaltigen Geschäftserfolg zu unterstützen.
Das Compensation & Performance Management (CPM) Team ist ein wesentlicher Bestandteil der breiteren Funktion Reward & Performance Management (RPM). Als primäre Schnittstelle zu unseren internen Kunden arbeitet CPM eng mit HR und anderen Fachteams zusammen, um fachkundige Beratung zu allen leistungsbezogenen Themen zu bieten. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, zur Weiterentwicklung unserer Landschaft im Leistungsmanagement beizutragen, mit einem starken Fokus auf Kundenberatung, Analytik und technologiegestützte Lösungen.
IHRE HERAUSFORDERUNG
- Ein breites Spektrum an Themen des Leistungsmanagements und täglichen Aktivitäten verwalten
- Die Durchführung von jährlichen und zyklischen Prozessen im Leistungsmanagement unterstützen
- Als vertrauenswürdiger Berater und Sparringspartner für HR-Stakeholder und Geschäftsleiter agieren
- Zu Projekten und Initiativen beitragen, die darauf abzielen, Leistungsrahmen, -tools und -prozesse zu verbessern
- Neue Lösungen innerhalb der Landschaft des Leistungsmanagements entwerfen, implementieren und optimieren
- Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen, Tools und Benutzererfahrungen einbringen
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Persönlich & Sozial: Resilient und in der Lage, effektiv unter Druck zu arbeiten; proaktiv, selbstmotiviert und lösungsorientiert; selbstbewusster Kommunikator mit starken Problemlösungsfähigkeiten; kollaborativer Teamplayer mit positiver Einstellung.
- Beruflich & Technisch: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich (Master bevorzugt); nachgewiesene Erfahrung im Leistungsmanagement und/oder Projektmanagement; gutes Verständnis der Finanzdienstleistungs- oder Bankenbranche; starke analytische und konzeptionelle Denkfähigkeiten; Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint; Kenntnisse in Workday sind von Vorteil; fließend in Englisch und Deutsch.
Performance Management Specialist (m/w/d) - 100% - 9 months Arbeitgeber: Bank Julius Bär & Co. Ltd.
Julius Baer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der individuelle Talente schätzt und fördert. Mit einem modernen, marktführenden Vergütungsrahmen und einer starken Kultur der leistungsorientierten Bezahlung bietet das Unternehmen nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die enge Zusammenarbeit im Compensation & Performance Management-Team ermöglicht es den Mitarbeitern, aktiv an der Gestaltung innovativer Lösungen mitzuwirken und somit einen bedeutenden Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.
Kontaktdaten:
Bank Julius Bär & Co. Ltd. Recruiting-Team
