Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Veränderungsprozess im Beschaffungsbereich und unterstütze innovative Projekte.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Beschaffung mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Beschaffung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Geschäftstransformation und Change Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Der Senior Project/Change Manager ist verantwortlich für die Sicherstellung der Kontinuität im zentralen Projektmanagement zur Durchführung der Aktivitäten des Procurement Taskforce im Jahr 2026, unterstützt das Design, die Planung und das Management des End-to-End-Änderungsprozesses für das Source-to-Pay (S2P) Programm und bewertet die Auswirkungen geplanter Änderungen auf Menschen, Kultur, Technologie und Arbeitsprozesse.
Ihre Herausforderung:
- Unterstützung des Designs, der Planung und des Managements eines effizienten und nachhaltigen End-to-End-Änderungsmanagementprozesses
- Unterstützung und Koordination des zukünftigen TOM mit SAP ARIBA
- Agieren als Change Transformation Lead für S2P, um die Übereinstimmung zwischen dem Design des Betriebsmodells, der Technologie (z.B. SAP Ariba), der Governance und der täglichen Geschäftsausführung sicherzustellen
- Leitung von Änderungsmanagement-Arbeitsströmen über die S2P-Projektphasen unter Anwendung relevanter Prinzipien, Techniken und Werkzeuge des Änderungsmanagements
- Bewertung der Auswirkungen geplanter organisatorischer Änderungen (einschließlich Kosten, Nutzen und Risiken der Änderungen) auf Menschen, Kultur, Technologie und Prozesse
- Identifizierung von Risiken und Entwicklung von Risikominderungsstrategien und -vorschlägen
- Entwicklung von Kommunikations-, Schulungs- und Engagementmaterialien für Stakeholder zur Unterstützung globaler Rollouts und der Akzeptanz von S2P
- Bereitstellung von Coaching und Schulungen im Änderungsmanagement für Mitarbeiter
- Definition und Verfolgung von Leistungskennzahlen im Änderungsmanagementprozess
- Vorbereitung von Berichten und Präsentationen für verschiedene interne Stakeholder und Gremien
Ihr Profil:
- Über 8 Jahre Erfahrung in der Geschäftstransformation, Programm-/Projektleitungsrollen im Bereich Procurement (S2P)
- Starke Strukturierungs- und PMO-Fähigkeiten, einschließlich Meilensteinplanung, Berichterstattung und Governance
- Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation, einschließlich Storytelling auf Führungsebene
- Nachweisliche Erfahrung in der Umsetzung von Geschäftstransformationen und Änderungsmanagement in globalen Organisationen
- Gutes Verständnis der End-to-End Source-to-Pay-Prozesse und Betriebsmodelle
- Erfahrung mit Beschaffungstechnologien (z.B. SAP Ariba oder vergleichbare S2P-Plattformen)
- Erfahrung im Finanzdienstleistungssektor oder in ähnlich regulierten Branchen wäre von Vorteil
- Kenntnis globaler Beschaffungsbetriebsmodelle, einschließlich Offshore- oder Nearshore-Excellence-Centern, wäre von Vorteil
- Tiefes Verständnis der Prinzipien, Techniken und Werkzeuge des Änderungsmanagements
- Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Fähigkeit zur erfolgreichen Zusammenarbeit mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern auf allen Ebenen der Organisation
- Selbstmotivierte, teamorientierte und praxisnahe Persönlichkeit, die ein kollaboratives Arbeitsumfeld fördert
Senior Change Manager - Procurement Source to Pay 60% (f/m/d) - (Contract through our external [...] Arbeitgeber: Bank Julius Bär & Co. Ltd.
Julius Baer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der individuelle Talente schätzt und fördert. Mit einem dynamischen Arbeitsumfeld in Zürich bieten wir nicht nur attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, umfassenden Schulungen und einer starken Unterstützung für ihre berufliche Weiterentwicklung, während sie an spannenden Projekten im Bereich Wealth Management arbeiten.
Kontaktdaten:
Bank Julius Bär & Co. Ltd. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Networking in der Einkaufswelt
Nutze spezielle Einkaufs- und Beschaffungs-Events oder Messen, um direkt mit Firmen wie Bank Julius Bär & Co. Ltd. in Kontakt zu treten. Diese Events sind perfekt, um persönliche Beziehungen aufzubauen und deine Motivation direkt zu zeigen.
✨Finde deine Chance über Praktikumsprogramme
Viele Unternehmen im Einkaufsbereich bieten spezielle Praktikumsprogramme an, die dir den Einstieg ermöglichen. Halte Ausschau nach solchen Angeboten bei Bank Julius Bär & Co. Ltd. und zögere nicht, deren Karriere-Website regelmäßig zu besuchen.
✨Werde aktiv in Online-Communities
Schau dir Plattformen wie XING oder LinkedIn an, auf denen du dich in Einkaufs-Communities einbringen kannst. Hier kannst du Freunde treffen, die bereits in der Branche sind, und von ihren Erfahrungen lernen – unabdingbar für deinen Erfolg!
✨Direkte Bewerbung auf befristete Stellen
Wenn du eine Stelle bei Bank Julius Bär & Co. Ltd. siehst, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website! Befristete Stellen sind oft sehr gefragt und schnell vergeben, also zögere nicht, deine Bewerbung einzureichen.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deinen Verhandlungsskill!:Im Einkauf und in der Beschaffung sind starke Verhandlungsfähigkeiten super wichtig. Achte darauf, dass du in deinem Lebenslauf konkrete Beispiele anführst, wo du erfolgreich Verträge ausgehandelt oder Kosten gesenkt hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst und direkt umsetzbare Erfahrungen mitbringst.
Referenzen und Nachweise sind Gold wert:Wenn du Zertifikate oder Nachweise über Weiterbildungen im Bereich Einkauf hast, pack die unbedingt mit in deine Bewerbung! Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkenntnis. Hierauf wollen die Arbeitgeber in der befristeten Anstellung besonders achten.
Motivation und Lernbereitschaft zeigen:Bei einer befristeten Anstellung ist es wichtig, dass du deine Motivation und Lernpotential im Anschreiben zum Ausdruck bringst. Erkläre, warum du gerade bei Bank Julius Bär & Co. Ltd. arbeiten möchtest und wie du dich in der Zeit weiterentwickeln willst. Das kann echt den Unterschied machen.
Präzision im Lebenslauf:Im Einkauf kommt es auf Details an! Pass deine Aufzählungen im Lebenslauf an, ohne Floskeln, aber präzise und klar. Fokus auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die zur Stelle passen – das macht einen Unterschied! Und vergiss nicht, dich über unser Portal zu bewerben, da sind alle Details gut sichtbar!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bank Julius Bär & Co. Ltd. vorbereitet
✨Kenntnis von Verhandlungen
Einkauf und Beschaffung sind ganz stark auf Verhandlungen angewiesen. Mach dich also mit den gängigen Verhandlungstechniken vertraut. Im Interview könnten wir gefragt werden, wie wir bei einer bestimmten Situation mit Lieferanten verhandeln würden.
✨Analytische Fähigkeiten zeigen
Einkauf erfordert ein gutes Gespür für Zahlen und Daten. Mach dich mit gängigen Analysetools vertraut, wie z.B. Excel oder spezielle Software, die in der Branche genutzt wird. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine bisherigen Analysen oder Strategien zu geben.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Da es sich um einen befristeten Vertrag handelt, wollen die Arbeitgeber wissen, wie gut wir uns schnell in neue Strukturen und Prozessen einfühlen können. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du dich in der Vergangenheit schnell auf Veränderungen eingestellt hast.
✨Teamarbeit betonen
Einkauf ist oft teamorientiert. Wir sollten Beispiele parat haben, die zeigen, wie wir erfolgreich in Teams gearbeitet und dabei vielleicht auch interdisziplinäre Zusammenarbeit gefördert haben. Das zeigt, dass wir nicht nur für uns selbst, sondern auch für das gesamte Team einen Mehrwert bringen können.
