(Senior) HR Project & Process Lead - 100% (f/m/d) maternity cover - 9 months

Bei Julius Baer feiern und schätzen wir die individuellen Qualitäten, die Sie mitbringen, um wirkungsvoll, unternehmerisch und befähigt zu sein und Werte über den Wohlstand hinaus zu schaffen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft des Vermögensmanagements gestalten. Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter unser größtes Kapital sind.

Das Talent Management und Employer of Choice-Team zieht Top-Talente an und befähigt sie, indem es wichtige Initiativen wie das globale Beförderungsrahmenwerk oder den unternehmensgeführten Talentmanagementprozess vorantreibt. Ihr Team spielt eine strategische Rolle in der gesamten HR-Wertschöpfungskette, von der Anwerbung und Einstellung bis zur Entwicklung und Befähigung unserer Mitarbeiter als vertrauenswürdige Berater und strategische Partner.

Diese Rolle bietet Ihnen die Möglichkeit, einen bedeutenden Beitrag zu unserer Talentmanagementstrategie zu leisten, während Sie die dynamische Umgebung von Julius Baer erleben. Sie werden eng mit HR-Kollegen und Stakeholdern zusammenarbeiten, um eine wirkungsvolle Talentstrategie weiter zu entwickeln.

IHRE HERAUSFORDERUNG

• Überwachung des globalen Beförderungsprozesses mit besonderem Fokus auf den senioren Beförderungsprozess 2026/2027
• Vorantreiben strategischer Talentinitiativen, z.B. interne Mobilität, interner Talentmarktplatz
• Leitung, Unterstützung und aktive Teilnahme an verschiedenen Projekten innerhalb der Einheit People, Brand & Marketing
• Enge Zusammenarbeit mit Kollegen, die die Themen vorantreiben

IHRE PROFIL

• Persönlich & sozial: Sie sind leidenschaftlich daran interessiert, Talente zu entwickeln und Potenziale freizusetzen. Sie sind belastbar, flexibel und anpassungsfähig.
• Professionell & technisch: Master-Abschluss in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; 3-5 Jahre Erfahrung in der Beratung im Bereich Human Capital oder einem gleichwertigen professionellen Beratungsumfeld oder 4-6 Jahre Erfahrung in HR-Projektrollen in der Finanzbranche.
• Erfahrung in der Implementierung und Verwaltung von Beförderungsprozessen, interner Mobilität und Prozessen des Talentmarktplatzes.
• Sicher im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitern unterschiedlicher Hierarchien und Persönlichkeiten in einem internationalen Umfeld.
• Versierter Nutzer von Workday und fortgeschrittene Kenntnisse der Microsoft Office Suite (insbesondere PowerPoint und Excel, hilfreich, wenn Sie mit VBA vertraut sind).
• Fließend in Englisch und Deutsch, ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikation.
• Proaktiv und selbstmotiviert, Sie navigieren und passen sich effektiv und unabhängig an wechselnde Situationen an.
• Empathischer Kommunikator, der schnell Vertrauen aufbaut.
• Engagiert für die Förderung eines integrativen Umfelds, in dem vielfältige Talente gedeihen.

Julius Baer ist die führende Schweizer Vermögensverwaltungsgesellschaft. Wir konzentrieren uns darauf, anspruchsvolle Privatkunden aus der ganzen Welt zu bedienen und zu beraten, wobei wir berücksichtigen, was ihnen wirklich wichtig ist - in ihrem geschäftlichen und persönlichen Leben, heute und für zukünftige Generationen.

Warum Julius Baer beitreten? Bei Julius Baer genießen unsere Mitarbeiter die Vorteile eines globalen Unternehmens mit der Unterstützung und Kollegialität eines viel kleineren Unternehmens. Wir wachsen schnell, bleiben jedoch bestrebt, unsere zugängliche Struktur mit flachen Hierarchien und ansprechbaren und unterstützenden Führungskräften aufrechtzuerhalten.

Wir glauben an kontinuierliches Lernen als Unternehmen und als Individuen, weshalb wir den Fokus auf die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter legen und flexible Arbeitsoptionen, eine Vielzahl von Vorteilen und umfangreiche Karriereentwicklungsprogramme anbieten.