Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und entwickle inklusive Einstellungsstrategien.
- Unternehmen: Julius Baer, ein führendes Unternehmen im Wealth Management.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und baue ein starkes Talentnetzwerk auf.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Bei Julius Baer feiern und schätzen wir die individuellen Qualitäten, die Sie mitbringen, um wirkungsvoll, unternehmerisch und befähigt zu sein und Werte über Wohlstand hinaus zu schaffen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft des Vermögensmanagements gestalten.
Wir suchen einen proaktiven Talent Acquisition Specialist, um unsere Rekrutierungsfunktion zu stärken. In dieser Rolle leiten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für verschiedene Positionen in der Organisation und arbeiten mit den Geschäftsbereichen zusammen, um Top-Talente zu gewinnen und zu sichern. Mit einem Fokus auf qualitativ hochwertige Einstellungserfahrungen und die Entwicklung von Talent-Pipelines spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung des Wachstums und der Arbeitgebermarke von Julius Baer. Sofortige Verfügbarkeit wird geschätzt.
IHRE HERAUSFORDERUNG- Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich Stellenprofilierung, Sourcing, Screening, Koordination von Interviews und Angebotserstellung.
- Effektive Partnerschaft mit Einstellungsmanagern, um den Talentbedarf zu verstehen und gezielte, inklusive Einstellungsstrategien zu entwickeln.
- Als Botschafter der Arbeitgebermarke von Julius Baer fungieren und sicherstellen, dass Kandidaten und Stakeholder eine positive und professionelle Erfahrung haben.
- Aufbau und Pflege von Talentpools durch aktives Networking, soziale Medien und Jobplattformen, um aktuellen und zukünftigen Einstellungsanforderungen gerecht zu werden.
- Starke Zusammenarbeit mit HR und Geschäftspartnern auf allen Ebenen der Organisation aufrechterhalten.
- Abschluss oder gleichwertige praktische Erfahrung.
- Mindestens 5 Jahre Rekrutierungserfahrung, vorzugsweise in einem Unternehmens- oder Agenturumfeld.
- Nachweisliche Erfolge in der hochwertigen, hochvolumigen Rekrutierung über verschiedene Rollen hinweg.
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).
- Versiert im Umgang mit MS Office und HR-Systemen wie Workday oder ähnlichen HR-Tools.
- Organisiert, anpassungsfähig und in der Lage, effektiv in einem schnelllebigen Umfeld zu priorisieren.
- Leidenschaft für Talentakquise und Engagement für exzellenten Service.
Schließen Sie sich uns an, um die Zukunft unserer Belegschaft mit den richtigen Menschen in den richtigen Rollen zu gestalten. Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung über unser Online-Bewerbungstool.
Senior Talent Acquisition Specialist 100% (f/m/d) - (Contract through our external payroll part[...] Arbeitgeber: Bank Julius Bär & Co. Ltd.
Julius Baer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der individuelle Talente schätzt und fördert. Mit einem dynamischen Arbeitsumfeld in der Finanzmetropole Zürich bieten wir nicht nur attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch eine inklusive Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem starken Employer Branding und einer positiven Rekrutierungserfahrung, die es ihnen ermöglicht, einen bedeutenden Beitrag zur Zukunft des Wealth Managements zu leisten.
Kontaktdaten:
Bank Julius Bär & Co. Ltd. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Specialist 100% (f/m/d) - (Contract through our external payroll part[...] erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich zu präsentieren. Teile relevante Inhalte und vernetze dich mit Fachleuten in deinem Bereich. Das kann dir helfen, sichtbar zu werden und neue Möglichkeiten zu entdecken.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Specialist 100% (f/m/d) - (Contract through our external payroll part[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die ihre individuellen Qualitäten einbringen. Lass deine Leidenschaft für Talentakquise durchscheinen!
Mach es persönlich!:Sprich direkt an, warum du zu Julius Baer passen würdest. Verknüpfe deine Erfahrungen mit den Werten und Zielen des Unternehmens. Das zeigt uns, dass du dich mit unserer Mission identifizierst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Nutze unser Online-Tool!:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Online-Bewerbungstool einzureichen. Das macht den Prozess für uns einfacher und sorgt dafür, dass deine Unterlagen sicher ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bank Julius Bär & Co. Ltd. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Julius Baer. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
✨Sei du selbst
Authentizität ist entscheidend! Sei ehrlich über deine Erfahrungen und was du in die Rolle einbringen kannst. Wenn du leidenschaftlich über Talent Acquisition sprichst, wird das die Interviewer beeindrucken und zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
