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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Karrierewege und individuelle Pläne für Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Wir sind der Service-Partner für private Banken in IT-Security und Zahlungsverkehr.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office und 30 Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Erlebe Team-Events und eine starke Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Einleitung
Wir sind das Service-Unternehmen der privaten Banken. Der Bank-Verlag unterstützt als Tochter des Bundesverbands deutscher Banken Kunden in allen Bereichen der IT-Security, des Electronic Bankings sowie des bargeldlosen Zahlungsverkehrs. Wir bieten Lösungen für die Umsetzung regulatorischer Anforderungen und sind ein etablierter Anbieter von Fachtagungen und -seminaren für den Finanzsektor.
Aufgaben
- Ausarbeitung von Karrierewegen sowie individuellen Entwicklungsplänen für Mitarbeitende
- Konzeption und Umsetzung von Strategien zur Leistungsbewertung und -steigerung
- Gestaltung und Durchführung diagnostischer Verfahren zur Identifikation von Talenten und Potenzialen
- Weiterentwicklung eines modernen Vergütungs- und Benefitsystems
- Planung und Begleitung strukturierter Feedback- und Entwicklungsgespräche sowie eines Employer Brandings
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mind. 5 Jahre Berufserfahrung in der Organisations- und Personalentwicklung
- Fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Implementierung von Laufbahnentwicklungskonzepten
- Ganzheitliche Denkweise, ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, auf verschiedenen Ebenen sicher zu agieren
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Benefits
- Teamwork und Kultur: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Regelmäßige Trainings und Weiterbildungen, die deine Karriere voranbringen
- Events und Community: Von Team-Events wie Sommerfest und Weihnachtsfeier bis zu sportlichen Aktivitäten (B2Run) – bei uns erlebst du ein starkes Miteinander
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, um Beruf und Privatleben optimal zu verbinden
- 30 Urlaubstage und 3,5 Brauchtumstage für deine Erholung
- Ergonomische Arbeitsplätze und kreative Workspaces, in denen du dich wohlfühlst
Zusatzleistungen
- Gesunde Ernährung: Wir bieten dir ein bezuschusstes, ausgewogenes Mittagessen mit Fokus auf Nachhaltigkeit
- Deutschlandticket und Fahrrad-Leasing für deinen täglichen Arbeitsweg
- Zusatzangebote: Urban Sports Club, Grippeschutzimpfung, Krankenzusatzversicherung und viele weitere Corporate Benefits
Noch ein paar Worte zum Schluss: Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
(Senior) People Development & Performance Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Bank-Verlag GmbH
Kontaktperson:
Bank-Verlag GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) People Development & Performance Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Personalentwicklung zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Talentmanagement und Leistungssteigerung konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen über moderne Vergütungssysteme und Karrierewege zu erweitern. Dies zeigt dein Engagement und deine Expertise im Vorstellungsgespräch.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen. Überlege dir, wie du erfolgreich Entwicklungspläne umgesetzt oder Talente identifiziert hast. Solche Geschichten machen dich im Gespräch greifbarer und überzeugender.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke bereits im ersten Kontakt. Sei freundlich und professionell in deinen Gesprächen, sei es per E-Mail oder Telefon. Ein positiver erster Eindruck kann oft den Unterschied machen und deine Chancen erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) People Development & Performance Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position als (Senior) People Development & Performance Manager zugeschnitten ist. Betone deine relevanten Erfahrungen und wie sie zur Unternehmenskultur passen.
Hebe deine Erfolge hervor: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Leistungssteigerung belegen. Verwende Zahlen und Fakten, um deine Erfolge zu untermauern.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bank-Verlag GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Leistungssteigerung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in das Team einzufügen und aktiv zur Kultur beizutragen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele nennen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast. Betone, wie du Feedback-Gespräche geführt und Talente identifiziert hast.
