Senior Relationship Manager

Für unsere Private Clients Division, die das Vereinigte Königreich abdeckt, suchen wir einen hochmotivierten und engagierten Senior Relationship Manager.

Was wäre Ihre Rolle?

• Entwicklung eines eigenen Kundenetzwerks von HNWI/UHNWI-Kunden im Vereinigten Königreich.
• Als vertrauenswürdiger Berater für Kunden und Interessenten fungieren, indem Empfehlungen gegeben werden, die mehrere Produkte und Dienstleistungen umfassen.
• Ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse, Vorlieben und das Gesamtvermögen der Kunden entwickeln und auf Veränderungen im Geschäftsumfeld oder den Bedürfnissen der Kunden reagieren.
• Effektives Management eines Kundenportfolios und als Beziehungsleiter verantwortlich für die Kundenerfahrung agieren.
• Spezialisten, Service-Offiziere und andere Expertenressourcen nutzen, um die integrierte Bereitstellung von Anlage-, Treuhand-, Kredit- und Banklösungen sicherzustellen.
• Beziehungen zu internen und externen Vertriebspartnern aufbauen und neue Geschäftsmöglichkeiten identifizieren.
• Komplexe inländische und internationale Vermögensstrukturen verwalten.

Was suchen wir?

• Ein etabliertes Kundenportfolio mit der Bereitschaft und Fähigkeit, sich einem Geschäftsfeld im Zusammenhang mit der Kundengewinnung zu widmen, ist ein Muss.
• Nachgewiesene Verantwortung für ein bedeutendes Portfolio von UK-basierten HNWI/UHNWI-Kunden mit Verantwortung für Kundengewinnung, -bindung und langfristige Beziehungsentwicklung.
• Mindestens 12–15 Jahre progressive Erfahrung im Private Banking oder Wealth Management, einschließlich einer nachweisbaren Erfolgsbilanz in der Beratung von vermögenden und sehr vermögenden Privatpersonen.
• Umfassende Kenntnisse des britischen Private Banking- und Wealth Management-Marktes, einschließlich der Bedürfnisse von Unternehmern, Geschäftsinhabern, Führungskräften und international verbundenen Familien.
• Frühere Erfahrung in einer ähnlichen Position innerhalb der Bankenbranche mit einer Erfolgsbilanz in der Entwicklung eines Kundenportfolios.
• Fähigkeit, starke Beziehungen aufzubauen und neue Kunden für den Markt im Vereinigten Königreich zu gewinnen.
• Ein kundenorientierter Mensch mit außergewöhnlichen zwischenmenschlichen Fähigkeiten und einem etablierten beruflichen Netzwerk innerhalb des britischen Wealth Management-Ökosystems sowie der Fähigkeit, dieses für nachhaltige Geschäftsentwicklung zu nutzen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, ganzheitliche Vermögensverwaltungslösungen über diskretionäre Investitionen, Beratungsmandate, strukturierte Kredite, Vermögensplanung und Nachfolgeplanung durch Zusammenarbeit mit internen Spezialisten zu liefern.
• Executive Presence mit dem Vertrauen und der Glaubwürdigkeit, hochgradig anspruchsvolle Privatkunden zu beraten und die Bank extern zu vertreten.
• Ein Teamplayer, der unter Druck arbeiten kann, hochmotiviert ist und einen unternehmerischen Geist besitzt.
• Fließend in Englisch und effektive Kommunikationsfähigkeiten.
• Affinität zu Künstlicher Intelligenz (KI) und die Bereitschaft, KI-gestützte Werkzeuge und Arbeitsweisen zu nutzen.

Was bieten wir?

• Top-Standort in Zürich mit Kollaborationsräumen und kostenlosem Mittagessen.
• Freundliches, diverses Team in einem internationalen Umfeld.
• Agile Umgebung in unserem Denken, unserer Arbeitsweise und unserem Vertrauen zueinander.
• Flache Hierarchie mit Zusammenarbeit auf allen Ebenen.
• Kollaborativer Geist mit Möglichkeiten zum Lernen und Wachsen.

Warum Vontobel?

Bei Vontobel gestalten Sie bessere Zukunftsperspektiven für unsere Kunden und die Gesellschaft sowie für sich selbst. Als familiengeführtes und börsennotiertes Unternehmen mit über 2.000 Fachleuten an 28 Standorten weltweit und mit Hauptsitz in Zürich sind wir langfristigem Denken und Nachhaltigkeit verpflichtet. Unser diverses Team schätzt einzigartige Perspektiven, und wir stellen Personen ein, die entschlossen sind, in einer dynamischen und sich verändernden Welt zu liefern.

Vielen Dank für Ihre Bewerbung bei Vontobel. Wir werden Ihre Bewerbung sorgfältig prüfen und uns zeitnah bei Ihnen melden. Bei Vontobel sind wir ein Arbeitsplatz mit gleichen Chancen. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität. Wir schätzen die vielen Stimmen in unseren Teams und setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder, der Teil unserer Leistungskultur sein möchte, er selbst sein kann. Es basiert auf gegenseitigem Respekt und Nulltoleranz gegenüber jeglicher Form von Diskriminierung.

Wenn Sie Fragen haben, können Sie uns über unser Kontaktformular kontaktieren.