Head of Fraud Strategy in München

Sind Sie ein erfahrener Leiter im Bereich Betrugsrisiko, der bereit ist, die Betrugsstrategie einer schnell wachsenden, technologiegestützten globalen Korrespondenzbank zu gestalten? Banking Circle ist eine voll lizenzierte, technologiegestützte Bank, die jährlich über 1,5 Billionen Euro an Zahlungen verarbeitet und wächst. Wir existieren, um die ehrgeizigsten Zahlungsunternehmen der globalen Wirtschaft mit Infrastruktur zu unterstützen, die schnell, modern und für Skalierbarkeit ausgelegt ist. Heute arbeiten mehr als 800 Menschen in 11 Ländern als ein globales Team zusammen. Wir handeln schnell, denken mutig und bauen mit Absicht - denn unsere Kunden sind darauf angewiesen, dass wir mit den dynamischsten Zahlungsströmen der Welt Schritt halten.

Als neuer Head of Fraud Strategy in unserem Compliance-Team in London, Luxemburg oder München erleben Sie eine offene und wissensgetriebene Kultur, in der jeder gedeihen, sich mit Kollegen verbinden, lernen und wachsen kann. Hier werden Sie ermächtigt, jeden Tag einen Einfluss zu haben.

In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, das Design, die Verbesserung und die Operationalisierung unseres Betrugsrisikomanagementrahmens zu leiten. Dies ist eine praktische Führungsrolle mit echtem Spielraum, um unseren aktuellen globalen Rahmen zu bewerten, Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und eine robuste, datengestützte und operationell effektive Betrugsstrategie zu entwickeln, die auf unsere Risikobereitschaft und unser Geschäftsmodell abgestimmt ist.

In dieser Rolle sind Sie der leitende Fachmann für Betrug und werden dafür verantwortlich sein, Betrugsüberlegungen in das Produktdesign, die Kundenaufsicht und die Betriebsprozesse zu integrieren und mit Teams in der gesamten Bank (einschließlich Technologie) zusammenzuarbeiten, um die Prävention und Erkennung von Betrug zu stärken.

Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell für unsere Mitarbeiter, um Flexibilität und Produktivität zu ermöglichen. Wir erwarten jedoch, dass Sie die meiste Zeit im Büro verbringen, um Gemeinschaft und Effizienz im Team aufzubauen.

Aufgaben:

• Entwicklung und Implementierung einer verbesserten Betrugsstrategie, die auf die Risikobereitschaft von Banking Circle und das Modell des Korrespondenzbankings abgestimmt ist.
• Entwicklung eines skalierbaren Rahmens für das Betrugsrisikomanagement, der Prävention, Erkennung, Reaktion und Wiederherstellung abdeckt.
• Identifizierung neuer Betrugsarten in Großbritannien, Europa und anderen globalen Märkten.
• Zusammenarbeit mit Daten- und Technologie-Teams zur Verbesserung von Analysen, Erkennungsstrategien, Überwachungsmaßnahmen, Dashboards und Managementinformationen.
• Stärkung des End-to-End-Betrugsfallmanagements, einschließlich Triage, Untersuchung, Entscheidungsfindung, Wiederherstellung und Berichterstattung.
• Agieren als leitender Fachmann für Betrug gegenüber internen Stakeholdern, Kunden, Teilnehmern an Zahlungssystemen und Branchenforen.

Anforderungen:

• Sie haben mehr als 8 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle, die Ihnen ein tiefes Verständnis für Zahlungen, Bankbetriebsabläufe und aufkommende Betrugsmuster vermittelt hat, sowie Kenntnisse der relevanten Vorschriften, die Sie in Betrugsrisikomanagementrollen innerhalb von Banken, Zahlungen und Compliance im Bereich Finanzkriminalität erworben haben, idealerweise in einem Korrespondenzbanking-Umfeld.
• Sie verfügen über starke Datenanalyse- und Berichtsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Datensätze in umsetzbare Erkenntnisse und Informationen umzuwandeln, sowie Erfahrung in der Erstellung und Präsentation von Managementberichten und Betrugs-Dashboards.
• Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung, Verbesserung oder Implementierung von Betrugsrahmen, Kontrollen, Governance und Überwachungsstrategien ist ein Muss, und Sie sollten in der Lage sein, mit leitenden Stakeholdern und externen Partnern zu kommunizieren.

Banking Circle ist ein internationales Unternehmen. Unsere interne Belegschaft besteht aus über 50 Nationalitäten, und wir bedienen mehr als 900 Kunden und Partner auf der ganzen Welt. Daher ist unsere Unternehmenssprache Englisch.

Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören. Wir prüfen Bewerbungen und führen kontinuierlich Interviews mit Kandidaten durch. Bitte beachten Sie, dass wir keine Lebensläufe akzeptieren oder berücksichtigen, die per E-Mail oder Direktnachricht eingereicht werden. Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Katja Linnea Serritzlew, Global Recruitment Lead unter kals@bankingcircle.com. Keine Personalvermittlungsagenturen, bitte. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein, und alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Alter, Religion, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft oder einer anderen geschützten Eigenschaft gemäß Bundes-, Landes- oder lokalen Gesetzen, Vorschriften und Verordnungen eine Berücksichtigung für die Beschäftigung.

Um mehr über Banking Circle zu erfahren, besuchen Sie uns unter www.bankingcircle.com.