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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Personalbereich und entwickle moderne HR-Management-Prozesse.
- Arbeitgeber: Führender Finanzdienstleister mit über 1.000 Kunden weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, attraktives Gehalt, hybrides Arbeiten und Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal und mehrjährige Erfahrung in HR.
- Andere Informationen: Biete kreative Lösungen und bringe deine Expertise in spannende Projekte ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Kunde gehört in seinem Produktsegment zu den führenden Finanzdienstleistern im deutschsprachigen Raum. Derzeit werden mehr als 1.000 Kunden weltweit betreut. Hierzu zählen (multinationale) Großkonzerne, mittelständische und (inhabergeführte) Familienunternehmen, Industriekunden sowie Private Equity Fonds. Die Gesellschaft unterhält mehrere Niederlassungen in Deutschland, Europa und UK.
Im Zuge des starken (rein organischen) Wachstums von über 30 Prozent in den vergangenen Jahren sind die Anforderungen an die Personalarbeit entsprechend gestiegen.
Aufgaben
In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die operative Führung des Personal-bereiches und tragen die Verantwortung für alle personalrelevanten Themen. Sie berichten direkt an den geschäftsführenden COO.
Sie sind verantwortlich für den Auf- und Ausbau eines modernen HR-Managements zur Förderung der Unternehmensentwicklung.
- Sie treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung, Modernisierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse voran und sorgen für eine unternehmensweite Umsetzung im In- und Ausland.
- Sie sind erster Ansprechpartner für alle personalstrategischen Themen und setzen diese entsprechend um.
- Sie stehen der Geschäftsleitung, den Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen beratend und unterstützend zur Seite.
- Sie wirken bei abteilungsübergreifenden Projekten mit und bringen Ihre Expertise ein.
Qualifikation
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Fachrichtung
- Mehrjährige Erfahrung und fundierte Kenntnisse in strategischer und operativer Personalarbeit, insbesondere in den Bereichen Rekruiting, Personalentwicklung und Employer Branding.
- Fundiertes Wissen im Bereich Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht zeichnen Sie aus.
- Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Prozess- und Projektmanagement sowie Erfahrungen im Change-Management
- Ihre ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, verbunden mit Loyalität, Empathie und Überzeugungsstärke, machen dich zu einem wertvollen Teammitglied.
- Eine hohe Serviceorientierung und Hands-on-Mentalität sind für Sie selbstverständlich.
- Sie sind kreativ und gestaltungswillig, überzeugend und kommunikationsstark und haben Freude an Aufbauarbeit. Sie nehmen maßgeblichen Einfluss auf die Unternehmenskultur und werden dieser Verantwortung durch vorbildliches Führungsverhalten und Begeisterung für die Sache gerecht.
Sie kommen aus einem innovativen, methodisch gut entwickelten Unternehmen und können Ihr praxiserprobtes Wissen bei uns einbringen. Sie beherrschen die einschlägigen Instrumente moderner Personalarbeit und bringen neben Konzeptionsstärke auch die notwendige Changemanagement-Kompetenz mit.
Benefits
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
- Ein attraktives Gehaltspaket inkl. Firmenwagen
- Ein dynamisches und motiviertes Team mit ultraflachen Hierarchien
- Hybrides Arbeiten
- Attraktive Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, Coachingangebot
- Modernste Ultrabooks
- Gute Erreichbarkeit über öffentliche Verkehrsmittel, kostenfreie Parkplätze
- Ein umfangreiches betriebliches Programm zur Gesundheitsförderung (individuelle Ergonomieberatung, Bürostühle mit Bioswingtechnologie, elektrisch verstellbare Sitz-/Stehschreibtische), betriebliche Krankenzusatzversicherung und betriebliche Unfallversicherung (voll arbeitgeberfinanziert)
- Restaurantzuschüsse, kostenfreie Getränke und Obstbar
- Mitarbeiter-Events
Sie finden diese Aufgabe sehr interessant und planen Ihren nächsten Karriereschritt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
#J-18808-Ljbffr
Leiter Human Resources m/w/d Arbeitgeber: Banking Consult Executive Search
Kontaktperson:
Banking Consult Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Human Resources m/w/d
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Position geben können. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Change-Management. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Unternehmensstrategie integrieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der strategischen und operativen Personalarbeit unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Unternehmenskultur und zu deinem Führungsstil zu beantworten. Überlege dir, wie du deine Kommunikations- und Beratungskompetenz in der Rolle des HR-Leiters einsetzen würdest, um das Team und die Unternehmensziele zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Human Resources m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen an die HR-Rolle, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als Leiter Human Resources wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse in strategischer und operativer Personalarbeit.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Schlüsselposition bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Change-Management und deine Kommunikationskompetenz ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Banking Consult Executive Search vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische HR-Themen vor
Da die Position eine Schlüsselrolle in der strategischen Personalentwicklung spielt, solltest du dich auf Fragen zu modernen HR-Management-Methoden und deren Umsetzung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz demonstrierst. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden kommuniziert hast, um personalrelevante Themen zu klären oder Lösungen zu finden.
✨Hebe deine Change-Management-Erfahrungen hervor
Da das Unternehmen Wert auf kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung legt, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen im Change-Management parat haben. Erkläre, wie du Veränderungen in der HR-Arbeit erfolgreich umgesetzt hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Sei kreativ und gestaltungswillig
Die Position erfordert Kreativität und die Fähigkeit, neue Konzepte zu entwickeln. Überlege dir innovative Ideen, die du in die HR-Arbeit einbringen könntest, und sei bereit, diese während des Interviews zu präsentieren. Zeige, dass du nicht nur reaktiv, sondern auch proaktiv an die Herausforderungen herangehst.
