Fachexpert:in HR (m/w/d) – Linz, Vollzeit – ab sofort
Wir, die Raiffeisenbanken Service GmbH, ein Tochterunternehmen der Raiffeisenlandesbank OÖ, sind führendes Kundenkontaktcenter im Raiffeisensektor. Zu unseren 150 engagierten Mitarbeitenden gehören rund zwei Millionen telefonische Kundenkontakte jährlich. Unser Ziel ist exzellente Servicequalität in der telefonischen Kundenbetreuung. Über uns
Als innovatives Unternehmen im Bankenumfeld bieten wir ein dynamisches Umfeld, in dem Ihre Expertise im Personalwesen, Ihre Dynamik und Ihr tiefes Verständnis für HR-Prozesse und -Statistiken optimal einfließen können. Responsibilities
Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie zur Unterstützung der Unternehmensziele unseres Kundenkontaktcenters Gestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen mit Schwerpunkt Recruiting, Personalverwaltung, Personalentwicklung und Employer Branding Interne Kommunikation und direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung Digitalisierung und Prozessoptimierung im Bereich HR Statistikauswertung und Datenanalyse zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Strategien und -Prozesse Qualifications
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in einer anspruchsvollen HR-Funktion mit hohem Grad an Eigenverantwortung Empathische und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Fingerspitzengefühl, ausgeprägter Kommunikationsstärke und Innovationsgeist Fundiertes Verständnis für HR-Prozesse Fähigkeit, für Mitarbeiter:innen ein vertrauensvolles, motivierendes und inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen und Veränderungsprozesse voranzutreiben Benefits
Strategisch wichtige Position mit hoher Eigenverantwortung Umfassende Angebote zur Weiterbildung und -entwicklung Flexible Arbeitszeiten inkl. Home Office Möglichkeit Bunter Mix aus attraktiven Sozialleistungen Aus- und Weiterbildung: umfangreiches Bildungsangebot für die kontinuierliche Entwicklung Fitnessangebote: Sport- und Bewegungsangebote für Mitarbeiter:innen Gesundheitsmanagement: Vorträge, Workshops und Trainings zu Gesundheitsthemen Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, das sich an Qualifikation und Berufserfahrung orientiert. Das Mindestjahresgehalt beträgt EUR 44.000 brutto (inkl. Sonderzahlungen).
#J-18808-Ljbffr
Wir, die Raiffeisenbanken Service GmbH, ein Tochterunternehmen der Raiffeisenlandesbank OÖ, sind führendes Kundenkontaktcenter im Raiffeisensektor. Zu unseren 150 engagierten Mitarbeitenden gehören rund zwei Millionen telefonische Kundenkontakte jährlich. Unser Ziel ist exzellente Servicequalität in der telefonischen Kundenbetreuung. Über uns
Als innovatives Unternehmen im Bankenumfeld bieten wir ein dynamisches Umfeld, in dem Ihre Expertise im Personalwesen, Ihre Dynamik und Ihr tiefes Verständnis für HR-Prozesse und -Statistiken optimal einfließen können. Responsibilities
Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie zur Unterstützung der Unternehmensziele unseres Kundenkontaktcenters Gestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen mit Schwerpunkt Recruiting, Personalverwaltung, Personalentwicklung und Employer Branding Interne Kommunikation und direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung Digitalisierung und Prozessoptimierung im Bereich HR Statistikauswertung und Datenanalyse zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Strategien und -Prozesse Qualifications
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in einer anspruchsvollen HR-Funktion mit hohem Grad an Eigenverantwortung Empathische und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Fingerspitzengefühl, ausgeprägter Kommunikationsstärke und Innovationsgeist Fundiertes Verständnis für HR-Prozesse Fähigkeit, für Mitarbeiter:innen ein vertrauensvolles, motivierendes und inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen und Veränderungsprozesse voranzutreiben Benefits
Strategisch wichtige Position mit hoher Eigenverantwortung Umfassende Angebote zur Weiterbildung und -entwicklung Flexible Arbeitszeiten inkl. Home Office Möglichkeit Bunter Mix aus attraktiven Sozialleistungen Aus- und Weiterbildung: umfangreiches Bildungsangebot für die kontinuierliche Entwicklung Fitnessangebote: Sport- und Bewegungsangebote für Mitarbeiter:innen Gesundheitsmanagement: Vorträge, Workshops und Trainings zu Gesundheitsthemen Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, das sich an Qualifikation und Berufserfahrung orientiert. Das Mindestjahresgehalt beträgt EUR 44.000 brutto (inkl. Sonderzahlungen).
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