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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team in der Personalabrechnung und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines renommierten Bankhauses mit einer dynamischen Vorwärtsstrategie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein sicheres Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Genieße offene Kommunikation und Kollegialität in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst einen relevanten Studienabschluss und mehrjährige Führungserfahrung in der Gehaltsabrechnung.
- Andere Informationen: Einarbeitungszeit durch die derzeitige Leiterin ist vorgesehen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Wir richten unsere Ausschreibung an eine versierte Führungspersönlichkeit mit umfangreichen Arbeits- und Abgabenrechtskenntnissen und fundiertem Know-How in der Personalabrechnung. (Vollzeit / Teilzeit ab 30 Wochenstunden)
Minimum Anforderungen:
- Einschlägiger Studienabschluss (Wirtschaft, Recht, Wirtschaftsrecht)
- Personalverrechnungsprüfung und gute Arbeitsrechtskenntnisse
- Mehrjährige einschlägige Erfahrung in einer Führungsposition in der Gehaltsabrechnung
- Sehr gute IT-Kenntnisse (MS-Office) sowie eine hohe Zahlenaffinität
- Loyale, unternehmerisch denkende Persönlichkeit
- Selbstständiger, verantwortungsbewusster und genauer Arbeitsstil
- Führungskompetenz und Kommunikationsgeschick sowie hohe Serviceorientierung
- Flexibilität, Belastbarkeit und rasche Auffassungsgabe
- Diskretion und Zuverlässigkeit
Über die Position:
- Ihrer spannenden Aufgabe gehen Sie in einem professionellen und engagierten Team nach, in dem Zusammenhalt und Flexibilität ganz oben stehen. Offene Kommunikation und Kollegialität gelten zwischen den Teammitgliedern genauso wie zwischen Teamleitung und Team.
- Das sichere Arbeitsumfeld eines renommierten Bankhauses verbunden mit der Energie einer unternehmerischen Vorwärtsstrategie.
- Laufende Aus- und Weiterbildung (Training on, near & off the Job). Für eine geregelte Pensionsnachfolge ist eine ausreichende Zeitspanne zur Einarbeitung durch die derzeitige Leiterin vorgesehen.
- Das monatliche Mindestbruttogehalt ist abhängig von der Einstufung im Bankenkollektivvertrag (bei dieser Position ab € 5.000,– auf Vollzeitbasis. Das tatsächliche Gehalt unterliegt der Vereinbarung und wird nach Ihrer Berufserfahrung und Qualifikation festgesetzt.
#J-18808-Ljbffr
Pensionsnachfolge Leitung Personalservice (m/w/d) Arbeitgeber: bankkarriere.at
Kontaktperson:
bankkarriere.at HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pensionsnachfolge Leitung Personalservice (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben können. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du spezifische Beispiele für deine Führungserfahrung und deine Kenntnisse im Arbeits- und Abgabenrecht parat hast. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Personalabrechnung und Arbeitsrecht. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, im Gespräch kompetent zu wirken und relevante Themen anzusprechen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Serviceorientierung und Teamfähigkeit bereits im Bewerbungsprozess. Betone, wie wichtig dir eine offene Kommunikation und Kollegialität sind, und bringe Beispiele, wie du diese Werte in deiner bisherigen Karriere gelebt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pensionsnachfolge Leitung Personalservice (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Führungskompetenzen und deine Erfahrung in der Personalabrechnung hervorhebt. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Betone deine IT-Kenntnisse: Da sehr gute IT-Kenntnisse gefordert sind, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darlegen, welche Softwarekenntnisse du hast, insbesondere in MS-Office.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei bankkarriere.at vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Wissen im Arbeits- und Abgabenrecht sowie zur Personalabrechnung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in Führungspositionen zu sprechen. Betone, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Kommunikation und Teamarbeit sind entscheidend!
✨Hebe deine IT-Kenntnisse hervor
Da sehr gute IT-Kenntnisse gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen mit MS-Office und anderen relevanten Softwarelösungen betonen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast.
✨Demonstriere deine Serviceorientierung
In der Position wird eine hohe Serviceorientierung erwartet. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern oder Kunden eingegangen bist und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um deren Zufriedenheit sicherzustellen.
