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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalprozesse und führe die Entgeltabrechnung eigenverantwortlich durch.
- Arbeitgeber: Regional verwurzeltes Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage und mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverwaltung in einem modernen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung mit SAP.
- Andere Informationen: Langfristige Perspektiven und Unterstützung bei der Digitalisierung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Rahmen einer Direktvermittlung suche ich für ein regional verwurzeltes Unternehmen eine engagierte Persönlichkeit für die Personalverwaltung in Festanstellung. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ~ Attraktive Vergütung mit 13 Gehältern und vermögenswirksamen Leistungen ~30 Urlaubstage plus zwei zusätzliche freie Tage, Möglichkeit zur Umwandlung von Gehalt in Freizeit ~ Moderne technische Ausstattung ~ Langfristige Perspektiven durch Lebensarbeitszeitkonto und betriebliche Altersvorsorge Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung inkl. Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge Ansprechpartner: für Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen sowie personalwirtschaftlichen Fragen Optimierung der Personalprozesse und Unterstützung bei der Digitalisierung Abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkaufmann/-frau oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich Mehrjährige Erfahrung in der Personalverwaltung, insbesondere mit SAP Fundierte Kenntnisse in der betrieblichen Altersvorsorge Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel)
Mitarbeiter Personal und Soziales (m/w/d) Arbeitgeber: Bankpower GmbH
Kontaktperson:
Bankpower GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Personal und Soziales (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Personalverwaltung und die Digitalisierung wirklich verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei den richtigen Leuten landet.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten. Manchmal kann eine Position, die nicht genau deinem Traumjob entspricht, der perfekte Einstieg in ein Unternehmen sein, das dir langfristig viele Perspektiven bietet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Personal und Soziales (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine lockere, aber professionelle Sprache und lass deine Begeisterung für die Personalverwaltung durchscheinen.
Anpassung an die Stellenbeschreibung: Schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders in Bezug auf SAP und die Entgeltabrechnung.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Aufbau mit Absätzen macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen und zu verstehen.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht den Prozess für uns einfacher und du bist direkt im richtigen System, um deine Bewerbung zu verfolgen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bankpower GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalverwaltung und im Umgang mit SAP unter Beweis stellen. So kannst du während des Interviews anschaulich zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Teamdynamik beziehen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Optimierung der Personalprozesse beitragen kannst.
✨Technische Vorbereitung
Stelle sicher, dass du mit den gängigen MS Office-Anwendungen vertraut bist, insbesondere mit Excel. Vielleicht kannst du sogar ein paar Tipps zur Digitalisierung von Personalprozessen einbringen, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst und bereit bist, neue Technologien zu nutzen.
