Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und organisiere Schulungen sowie Karrierepfade für Mitarbeitende.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Finanzsektor mit Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, 32 Tage Urlaub und unbefristete Festanstellung.
- Weitere Informationen: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und ein tolles Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitenden und entwickle deine Karriere im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Bankausbildung und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Das Aufgabengebiet bei meinem Mandanten:
- Personalentwicklung & Karriere: Sie planen, organisieren und koordinieren interne sowie externe Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Sie konzipieren Qualifizierungs- sowie Karrierepfade und beraten Mitarbeitende wie auch Führungskräfte kompetent zu Entwicklungsmöglichkeiten.
- Schulungsmanagement: Sie verantworten die komplette Planung und Organisation von Inhouse-Schulungen inklusive Termin- und Raumkoordination, Vor-/Nachbereitung sowie die Betreuung externer Referenten.
- Operative Administration: Sie bereiten die monatliche Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister vor, pflegen abrechnungsrelevante Personaldaten und erstellen Auswertungen sowie Bescheinigungen.
- Prozessoptimierung & Recruiting-Support: Sie wirken aktiv an der Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen mit. Zudem übernehmen Sie die Terminkoordination für Vorstellungsgespräche und führen Bewerbertrainings an Schulen in der Region durch.
Das Anforderungsprofil meines Klienten:
- Fundierte Basis: Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/-frau und bringen das Verständnis für die Strukturen eines Finanzinstituts mit.
- Berufserfahrung: Sie bringen Berufserfahrung in diesem oder ähnlichen Tätigkeitsfeld mit.
- Weiterbildungsbereitschaft: Sie haben die Bereitschaft (oder bereits den Abschluss) zu einer gezielten Weiterbildung im Personalwesen (z. B. zum/zur Personalfachkaufmann/-frau).
- Kompetenzen: Sie zeichnen sich durch ausgeprägtes Organisationstalent, eine selbstständige Arbeitsweise sowie eine hohe Service- und Beratungskompetenz aus.
- IT-Sicherheit: Ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen ist für Sie selbstverständlich.
Die Benefits für Sie:
- Work-Life-Balance: Attraktives hybrides Arbeiten (teilweise Homeoffice) und ein unschlagbarer Start ins Wochenende – freitags ab 13:15 Uhr!
- Mehr Freizeit: Überdurchschnittliche 32 Tage Urlaub. Am 24.12. und 31.12. haben Sie zusätzlich komplett arbeitsfrei.
- Attraktives Paket: Ein starkes tarifliches Fixgehalt, attraktive Sozialleistungen und eine unbefristete Festanstellung von Tag eins an.
- Zusatzleistungen: Jobticket für die Bahn, Bike-Leasing (JobRad), exklusive Jobkarte und hervorragende eigene Weiterbildungsmöglichkeiten.
Personalreferent / HR Generalist mit Bankausbildung (g/n) in Dachau Arbeitgeber: BANKPOWER Personaldienstleistungen
Als Experte (m/w/d) im Bereich Operational Risk & Incident Management profitieren Sie von einer flexiblen Arbeitsweise, die Homeoffice und Büroarbeit kombiniert. Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem hochprofessionellen und internationalen Finanzumfeld zu arbeiten, unterstützt durch eine kollegiale Zusammenarbeit und eine offene Kommunikationskultur. Zudem fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem modernen Arbeitsumfeld mit geregelten Arbeitszeiten und ohne Schicht- oder Wochenenddienste.
Kontaktdaten:
BANKPOWER Personaldienstleistungen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent / HR Generalist mit Bankausbildung (g/n) in Dachau erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BANKPOWER Personaldienstleistungen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BANKPOWER Personaldienstleistungen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR Generalist mit Bankausbildung (g/n) in Dachau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BANKPOWER Personaldienstleistungen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BANKPOWER Personaldienstleistungen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BANKPOWER Personaldienstleistungen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
