Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Besetzung offener Stellen und aktive Kandidatenansprache.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem kollegialen Team und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, individuelle Betreuung und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld in einem professionellen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting-Prozesse aktiv mit und erlebe spannende Einblicke in Talent Acquisition.
- Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Recruiting und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die Besetzung offener Vakanzen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
- Formulierung und Schaltung zielgruppengerechter Stellenanzeigen
- Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle zur Identifikation potenzieller Kandidaten
- Direktansprache von Fach- und Nachwuchskräften über berufliche Netzwerke
- Prüfung eingehender Bewerbungen und Durchführung erster Auswahlgespräche
- Organisation und Koordination von Interviewterminen
- Betreuung und Begleitung der Bewerber während des gesamten Auswahlverfahrens
- Pflege von Bewerberdaten und Dokumentation relevanter Recruiting-Aktivitäten
- Unterstützung bei Projekten zur Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Maßnahmen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit personalwirtschaftlichem oder kaufmännischem Schwerpunkt
- Erste Erfahrungen im Recruiting, Bewerbermanagement oder Personalbereich sind von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Gespür für Menschen
- Selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise
- Freude an der aktiven Kandidatenansprache und am Aufbau von Netzwerken
- Sicherer Umgang mit MS Office und modernen Recruiting-Tools
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Englischkenntnisse sind wünschenswert
Was Sie erwartet:
- Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld im Bereich Personalgewinnung
- Die Möglichkeit, Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem professionellen Umfeld
- Ein kollegiales Team und kurze Entscheidungswege
- Attraktive Vergütung inklusive tariflicher Zusatzleistungen
- Individuelle Betreuung während des gesamten Einsatzes
- Spannende Einblicke in moderne Personalgewinnung und Talent Acquisition
- Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Arbeitsumfeld
Recruiter (m/w/d) in Hamburg Arbeitgeber: BANKPOWER Personaldienstleistungen
Als Recruiter (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einem abwechslungsreichen Tätigkeitsfeld und der Möglichkeit, Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten. Wir bieten Ihnen ein kollegiales Team, kurze Entscheidungswege und attraktive Vergütung inklusive tariflicher Zusatzleistungen, sowie individuelle Betreuung und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Arbeitsumfeld. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
Kontaktdaten:
BANKPOWER Personaldienstleistungen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) in Hamburg erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei BANKPOWER Personaldienstleistungen als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für BANKPOWER Personaldienstleistungen relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des BANKPOWER Personaldienstleistungen-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BANKPOWER Personaldienstleistungen vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen BANKPOWER Personaldienstleistungen, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
