Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte.
- Unternehmen: International erfolgreiches Unternehmen mit dynamischem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Rahmenbedingungen und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Moderne Recruiting-Tools und Zusammenarbeit mit globalen Teams.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und habe direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting und sichere Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55350 - 67650 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte auf Individual-Contributor- und Management-Ebene
- Sicherstellung eines fairen, strukturierten und effizienten Auswahlprozesses unter Einhaltung definierter Recruiting-Standards
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, Fachbereichen und HR Business Partnern zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen
- Aktive Kandidatensuche (Sourcing) sowie Durchführung von Screening- und Auswahlgesprächen
- Steuerung und Begleitung von Kandidaten entlang des gesamten Bewerbungsprozesses
- Pflege und Verwaltung von Stellenanforderungen sowie Kandidatenstatus im Bewerbermanagementsystem
- Erstellung und Bereitstellung regelmäßiger Status- und Fortschrittsberichte im Rahmen der Recruiting-Initiative
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität und Einhaltung definierter Service-Level-Agreements (SLAs)
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung von Vorteil
- Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Umfeld mit hohem Einstellungsvolumen und kurzen Time-to-Hire-Zyklen
- Erfahrung im internationalen oder regionalen Recruiting wünschenswert
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Systemen und digitalen Recruiting-Tools; Kenntnisse in Workday sind von Vorteil
- Erfahrung im Active Sourcing sowie in der Vorauswahl von Kandidatinnen und Kandidaten
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, Stellenprofile, Unternehmenskultur und Anforderungen überzeugend zu vermitteln
- Hohes Qualitätsbewusstsein sowie strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise
- Sicheres Stakeholder-Management und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
Was Sie erwartet:
- Spannendes Recruiting-Projekt bei einem international erfolgreichen Unternehmen
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum
- Zusammenarbeit mit globalen Teams und verschiedenen Fachbereichen
- Dynamisches Arbeitsumfeld mit hoher Sichtbarkeit und direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg
- Moderne Recruiting-Tools und etablierte Prozesse
- Attraktive Rahmenbedingungen und die Möglichkeit, Ihre Recruiting-Expertise in einem anspruchsvollen Umfeld einzubringen
Recruitment Specialist (m/w/d) in Hamburg Arbeitgeber: BANKPOWER Personaldienstleistungen
Als Experte (m/w/d) im Bereich Operational Risk & Incident Management profitieren Sie von einer flexiblen Arbeitsweise, die Homeoffice und Büroarbeit kombiniert. Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem hochprofessionellen und internationalen Finanzumfeld zu arbeiten, unterstützt durch eine kollegiale Zusammenarbeit und eine offene Kommunikationskultur. Zudem fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem modernen Arbeitsumfeld mit geregelten Arbeitszeiten und ohne Schicht- oder Wochenenddienste.
Kontaktdaten:
BANKPOWER Personaldienstleistungen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment Specialist (m/w/d) in Hamburg erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei BANKPOWER Personaldienstleistungen als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Specialist (m/w/d) in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für BANKPOWER Personaldienstleistungen relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des BANKPOWER Personaldienstleistungen-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BANKPOWER Personaldienstleistungen vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen BANKPOWER Personaldienstleistungen, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
