Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personalcontrolling und Analyse von HR-Kennzahlen.
- Unternehmen: Joint Venture der Deutschen Bank und ManpowerGroup mit starkem Netzwerk.
- Vorteile: Vielfältige Jobperspektiven und Unterstützung bei beruflicher Veränderung.
- Weitere Informationen: Optimierung von Prozessen und enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalcontrollings in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalcontrolling und Kenntnisse in SAP HCM sowie Reporting-Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Standort: Frankfurt am Main
Zweck und Ziel der Stelle: Als Joint Venture der Deutschen Bank und der ManpowerGroup besetzen wir seit 1998 erfolgreich Vakanzen in der Banken-, Finanz- und Versicherungsbranche. Wir schaffen Verbindungen und sind innerhalb dieser spezialisierten Branche bestens vernetzt. Profitieren Sie von unserem Netzwerk! Wir begleiten Sie bei Ihrem Wunsch nach einer beruflichen Veränderung und bieten Ihnen vielfältige Jobperspektiven.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für das Personalcontrolling eines großen Betreuungsbereichs (2.000–5.000 Mitarbeitende)
- Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Reports und Management-Dashboards
- Durchführung von Forecasts, Budget- und Personalplanungen sowie Abweichungsanalysen
- Optimierung und Automatisierung von Reporting- und Controllingprozessen
- Sicherstellung der Datenqualität sowie Weiterentwicklung der HR-Datenlandschaft
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und weiteren Stakeholdern im Konzern
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im Personalcontrolling, idealerweise in einem komplexen Konzernumfeld
- Fundierte Expertise in SAP HCM sowie in Reporting-Tools (z. B. Power BI oder vergleichbar)
- Sehr gute Excel-Kenntnisse inkl. Makros; idealerweise Erfahrung mit Python
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Affinität zu Daten und Zahlen
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und starke Kommunikationsfähigkeit
Art(en) des Personalbedarfs: Arbeitnehmerüberlassung
Personalcontroller (m/w/d) Arbeitgeber: Bankpower
Als Arbeitgeber im Herzen von Frankfurt am Main bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und gut vernetzten Umfeld zu arbeiten, das auf die Banken-, Finanz- und Versicherungsbranche spezialisiert ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen durch unser umfangreiches Netzwerk vielfältige Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten. Profitieren Sie von einer strukturierten Einarbeitung und der Chance, Ihre analytischen Fähigkeiten in einem spannenden und herausfordernden Arbeitsumfeld einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalcontroller (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden in der Branche. Oft erfährt man von offenen Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind. Wir bei StudySmarter helfen dir, diese Verbindungen zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Sei bereit, deine Erfahrungen im Personalcontrolling und deine Kenntnisse in SAP HCM und Reporting-Tools zu präsentieren. Wir können dir dabei helfen, deine Antworten zu strukturieren!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Daten und Zahlen! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit HR-Kennzahlen analysiert und optimiert hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Denk daran, dass wir dir auch bei der Vorbereitung helfen können.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient an die richtigen Leute gelangt. Wir unterstützen dich während des gesamten Prozesses und stehen dir mit Rat und Tat zur Seite.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalcontroller (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als Personalcontroller interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im Personalcontrolling hervor. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit mit HR-Kennzahlen gearbeitet hast und welche Tools du beherrschst. Das macht einen großen Unterschied!
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für den Job bist!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bankpower vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des Personalcontrollers
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines Personalcontrollers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Analyse von HR-Kennzahlen und der Erstellung von Reports dir helfen können, in dieser Position erfolgreich zu sein.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Forecasts erstellt oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Kenntnisse in SAP HCM und Reporting-Tools
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in SAP HCM und Tools wie Power BI oder Excel gut präsentieren kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Technologien zu beantworten und vielleicht sogar eine kleine Demo deiner Fähigkeiten zu geben.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern gefordert ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast und sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen.
