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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination der digitalen Transformation der HR-Dienste und Projektmanagement.
- Arbeitgeber: BCF, ein vertrauenswürdiger Partner für die lokale Wirtschaft.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der HR-Prozesse und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Fundierte Kenntnisse in HR-Diensten und SAP-SF, Projektmanagementfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Rejoindre la BCF, c'est intégrer une équipe de 600 collaboratrices et collaborateurs unis par une même ambition : offrir des solutions sur mesure qui font avancer l'économie locale. Des projets privés aux défis des grandes entreprises, nous sommes le partenaire de confiance des Fribourgeoises et des Fribourgeois.
Ce qui vous attend :
- Coordination de la transformation digitale des services RH
- Conduite de projets RH, notamment dans le cadre de la digitalisation de processus
- Gestion de la data RH dans le but d’assurer la qualité, la sécurité et la gouvernance des données
- Développement et maintenance d’un SIRH performant
- Mise à disposition de données RH aux managers selon leurs besoins
- Analyse et optimisation des processus des services RH
- Etablissement des rapports RH, RSE, risques etc.
- Traitement de diverses enquêtes
- Support et accompagnement des collaborateurs lors de changements (formation, guides, manuels)
Ce que vous apportez :
- Connaissances approfondies des services RH et excellente maîtrise des outils informatiques et du système SAP-SF
- Capacité à gérer des projets
- Bonnes compétences analytiques
- Bonnes notions de l’IA
- Personne de confiance, rigoureuse et fiable avec de bonnes aptitudes relationnelles
- Langue maternelle française ou allemande avec de bonnes connaissances de l’autre langue
La possibilité de contribuer activement au développement et à l’optimisation des processus RH, une participation active à des sujets et projets RH stratégiques, des possibilités de formation continue et de développement personnel, des prestations sociales avantageuses, et une équipe TH engagée et collaborative.
Spécialiste digital RH (80-100%) Arbeitgeber: Banque Cantonale de Friborg
Kontaktperson:
Banque Cantonale de Friborg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spécialiste digital RH (80-100%)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die digitale Transformation im HR-Bereich verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt auf offene Stellen zu bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine analytischen Fähigkeiten in Gesprächen, indem du konkrete Beispiele für Projekte oder Herausforderungen nennst, die du erfolgreich gemeistert hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spécialiste digital RH (80-100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Jobbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich interessiert bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Banque Cantonale de Friborg vorbereitest
✨Verstehe die digitale Transformation
Mach dich mit den aktuellen Trends in der digitalen Transformation im HR-Bereich vertraut. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen, die mit der Digitalisierung von Prozessen verbunden sind, verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Projektleitung und Datenanalyse demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position gute zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordert, solltest du darauf achten, klar und präzise zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, insbesondere wenn es um die Unterstützung von Mitarbeitern bei Veränderungen geht.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das Team die digitale Transformation in den kommenden Monaten angehen möchte. Das zeigt dein Engagement und deine Neugier für die Rolle.